近日在網(wǎng)上有一則男子請假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭報(bào)道引起了大家的關(guān)注，相信大家平常都會有事請假的時候，那么這個男子因?yàn)榧抑杏袉适露埣贋楹喂緯慌鷾?zhǔn)呢，在此后回到公司為何又被辭退呢，請假不批違反勞動法嗎，那么接下來大家就隨見聞坊小編一起了解看看~！

男子請假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭

2020年1月6日，陸云生因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為2020年1月6日至1月13日。次日，陸云生因公司未準(zhǔn)假而返回，途中得知其父親去世便再次回家處理喪事。

2020年1月14日，陸云生返回上海，并于次日起開始上班。

公司《考勤管理細(xì)則》規(guī)定，員工請事假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)二天由行政事務(wù)部(辦公室)審批，連續(xù)三天以上(含三天)由公司總裁(總經(jīng)理)審批；累計(jì)曠工三天以上(含三天)者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陸云生簽名確認(rèn)簽收并學(xué)習(xí)了上述文件。

2020年1月31日，公司向陸云生出具《解除勞動合同通知書》，通知內(nèi)容為：

陸云生同志，你于2020年1月5日向公司提出1月6日-1月13日的事假申請。根據(jù)《公司考勤管理細(xì)則》的規(guī)定，請事假連續(xù)三天以上的，需報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。但你在未經(jīng)審批同意的情況下，自1月6日起即擅自離職回安徽老家，直至1月15日才返崗，按照公司考勤管理規(guī)定應(yīng)視為曠工。即使扣除3天喪假，你的曠工天數(shù)也已達(dá)到累計(jì)三天以上(含三天)的標(biāo)準(zhǔn)，是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有鑒于此，公司現(xiàn)通知你解除勞動合同關(guān)系，你在公司的最后工作日為1月30日，雙方勞動關(guān)系自1月31日起解除。

2020年3月27日，陸云生申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金104，069.06元。仲裁委經(jīng)審理，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75，269.04元。

公司不服，提起訴訟

一審法院：公司屬罔顧事件背景緣由，機(jī)械適用規(guī)章制度，嚴(yán)苛施行用工管理，顯然不當(dāng)。

一審法院認(rèn)為，勞動關(guān)系具有鮮明的人身依附性和從屬性。在勞動合同履行過程中，用人單位對勞動者具有管理的權(quán)利，對勞動者違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進(jìn)行懲戒。但，用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則。解除勞動合同系最嚴(yán)厲的懲戒措施，用人單位尤其應(yīng)當(dāng)審慎用之。

本案中，陸云生因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發(fā)的家庭事務(wù)，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗。公司作為用人單位，應(yīng)給予充分的尊重、理解和寬容。陸云生主張其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委會出具的證明予以證明，公司雖不予認(rèn)可，但并無相反證據(jù)予以推翻，一審法院對此予以采信。故，陸云生所請1月6日至1月13日的事假在1月7日后性質(zhì)發(fā)生改變，轉(zhuǎn)化為事假喪假并存。扣除三天喪假，陸云生實(shí)際只請了兩天事假。考慮到陸云生老家在外地，路途時間亦耗費(fèi)較多，陸云生請事假兩天，屬合理期間范圍。在此情形下，公司不予批準(zhǔn)，顯然不盡人情，亦有違事假制度設(shè)立之目的。

1月14日不在請假期間范圍，陸云生未按時返崗，可認(rèn)定為曠工，但公司以未經(jīng)批準(zhǔn)即休事假2天及1月14日曠工合計(jì)曠工達(dá)3天為由解除勞動合同，屬罔顧事件背景緣由，機(jī)械適用規(guī)章制度，嚴(yán)苛施行用工管理，顯然不當(dāng)。

另，陸云生因其父病危于1月6日早上提交了事假申請，已履行完畢請假手續(xù)，公司的主管和小區(qū)物業(yè)經(jīng)理已在請假單申請上簽字，但遲至當(dāng)日下午才將陸云生的請假申請?zhí)峤患瘓F(tuán)公司審批，并于次日才告知陸云生請假未獲批準(zhǔn)，故陸云生1月6日的缺勤行為，系因公司未及時行使審批權(quán)所致，不應(yīng)認(rèn)定為無故曠工。陸云生缺勤的期間涉及6個應(yīng)出勤日，扣除3天喪假，陸云生實(shí)際只曠工2天，也并未達(dá)到公司規(guī)章制度所規(guī)定的可以解除勞動合同的條件。

故無論從何種角度考量，公司均構(gòu)成違法解除勞動合同，理應(yīng)支付賠償金。經(jīng)核算，陸云生解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為3，197.5元。一審法院據(jù)此并結(jié)合陸云生工作年限計(jì)算違法解除勞動合同賠償金。仲裁裁決的金額在一審法院核算范圍內(nèi)，陸云生未提起訴訟，應(yīng)視為認(rèn)可，一審法院予以確認(rèn)。故，公司應(yīng)支付陸云生違法解除勞動合同賠償金75，269.04元。

公司不服，提起上訴

二審法院：回老家為父操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，無可厚非，公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。

二審法院認(rèn)為，在勞動合同履行期間，用人單位及勞動者均負(fù)有切實(shí)、充分、妥善履行合同的義務(wù)。勞動者有自覺維護(hù)用人單位勞動秩序，遵守用人單位的規(guī)章制度的義務(wù)；用人單位管理權(quán)的邊界和行使方式亦應(yīng)善意、寬容及合理。

本案中，公司以陸云生曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到三天以上(含三天)為由解除雙方勞動合同，公司是否系違法解除，應(yīng)審視陸云生是否存在公司主張的相應(yīng)違紀(jì)事實(shí)。

對此，本院認(rèn)為，根據(jù)在案證據(jù)及查明事實(shí)，陸云生工作做二休一，2020年1月6日至14日期間，其請假日期為1月6日至13日，其應(yīng)出勤日期分別為6日、8日、9日、11日、12日、14日。

首先，關(guān)于2020年1月6日至13日，陸云生于1月6日早上提交了請假手續(xù)，其上級主管李建和吳輝予以簽字同意，然，其領(lǐng)導(dǎo)遲至下午才報(bào)集團(tuán)公司審批，次日才告知陸云生未獲批準(zhǔn)，故一審認(rèn)定陸云生1月6日缺勤系因公司未及時行使審批權(quán)所致，不應(yīng)認(rèn)定為曠工，并無不當(dāng)。

1月7日陸云生因公司未準(zhǔn)假，返回上海途中得知父親去世便再次回家辦理喪事，至此，事假性質(zhì)發(fā)生改變，轉(zhuǎn)化為喪假事假并存，扣除三天喪假，陸云生實(shí)際事假天數(shù)為2天，至于此2天事假是否應(yīng)獲批準(zhǔn)，縱觀本案，陸云生請假，事出有因，其回老家為父親操辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，無可厚非，公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對待。

至于公司對陸云生父親去世及火化下葬時間存有異議，本院認(rèn)為，包括陸云生老家安徽在內(nèi)的中國廣大農(nóng)村仍有停靈的喪葬習(xí)俗，而相關(guān)村委會證明顯示的陸云生父親從去世到火化下葬所耗時間尚在合理范圍內(nèi)，尊重民俗，體恤員工的具體困難與不幸亦是用人單位應(yīng)有之義，故本院對公司之主張不予采納。

其次，至于2020年1月14日，該日不在陸云生請假期間范圍內(nèi)，公司認(rèn)定該日為曠工，并無不當(dāng)。

綜上，陸云生并未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可解除勞動合同的條件，公司系違法解除。關(guān)于陸云生解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資及工作年限，一審法院認(rèn)定正確，本院不再贅述。一審認(rèn)定公司應(yīng)支付陸云生違法解除勞動合同賠償金75，269.04元正確，本院予以維持。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

看當(dāng)事人如何維護(hù)自己權(quán)益？

當(dāng)事人陸某沒有選擇沉默，而是拿起法律武器起訴了這家物業(yè)公司，維護(hù)了自己的權(quán)益，最終在自己的起訴下，法院認(rèn)定該物業(yè)公司系違法違規(guī)解除員工，按照違法解除勞動合同賠償75,269.04元，最終陸某得到了應(yīng)有的賠償！

再回到這家公司的行徑，不要說他自己氣憤了，作為外人的我們廣大網(wǎng)友都?xì)鈶?，就像有網(wǎng)友說的“這個物業(yè)公司管理層難道沒有父母嗎，明知員工家里有變故還這么冷血對待”，而更多網(wǎng)友更是鼓勵當(dāng)事人不要怕，輿論和法律都站在你這邊！

首先不管你是物業(yè)公司還是什么公司，從道德上你就輸了所有，人之所以稱為人是因?yàn)橛懈星榈拇嬖?，如果冷血了沒有感情了那就不配稱為人，公司的德行再怎么都不能丟，不然長久不了，都是有老父老母親的人，做人做事為什么就不能互相理解一下呢？

再者哪怕你不要德行了，那法律你總歸不能去觸碰吧，要知道一家公司還存在是因?yàn)橛蟹捎械赖录s束，道德已經(jīng)不要了，法律再丟等待你的只能是被法律制裁，你這違法開除員工等待你的可是多倍的賠償金，得不償失的做法你卻還是做了。

請假不批違反勞動法嗎

如今，經(jīng)濟(jì)的加速發(fā)展，用人單位對人才的招納更是越來越重視。有些單位不招女士，理由是產(chǎn)假要帶薪，不劃算。

單位或者公司當(dāng)然會為了他們的利益著想，所以員工在請假方面往往會遇到很多的難題，下面我們就來看看下面這則案例。

何某今年剛?cè)肼毘晒Γ谝患夜纠锩孀鲣N售，剛?cè)胄胁痪茫驗(yàn)闆]有積累太多的客戶資源，她所以也導(dǎo)致她在公司的銷售業(yè)績一直不是很好，也正因此每個月的收入也都不容樂觀。

但是盡管如此，何某還是很努力，她每天都力爭向上，慢慢地業(yè)績也有了好轉(zhuǎn)，薪資也上了一個臺階。然而天有不測風(fēng)云，這天，家里突然打來電話，說奶奶突然出了車禍，生命危在旦夕。

接到電話后，何某馬上去找老板請假準(zhǔn)備回家去看奶奶。然而老板卻以公司最近太忙拒絕了何某的請假要求。那么，公司這樣的做法是否合法呢？

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：職工有正當(dāng)理由請假，用人單位不批地，就會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。原來，這幾種情況是可以請假的，老板是不得不批的。

1、病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，可根據(jù)工作年限，享有3～24個月的醫(yī)療期。

2、婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數(shù)支付勞動者工資。這是對勞動者的權(quán)益保護(hù)。

3、產(chǎn)假，是女職工的正當(dāng)權(quán)益，如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請調(diào)解仲裁、甚至是起訴。

根據(jù)《勞動法》第62條以及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條和第7條規(guī)定：女職工因懷孕、生育，可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假。

4、喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1—3天的婚喪假。