為什么面試結(jié)束后會覺得沒希望？為什么你的面試表情沒有讓面試官記住你？為什么你的面試結(jié)束了，卻變成了無望的等待？為什么...人才流動(dòng)時(shí)代，招聘面試現(xiàn)象每天都在發(fā)生。那么，怎樣做才能讓自己順利過關(guān)，讓面試官深刻記住你呢？結(jié)合十多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手:
【1】說話能力——在高等教育大眾化的今天，大家的出發(fā)點(diǎn)基本都差不多。如果你在這個(gè)時(shí)候盯著自己的本科和研究生學(xué)歷來打動(dòng)面試官，那你只能被淘汰。這時(shí)候你要圍繞著與工作要求相匹配所需要的技能來闡述自己的能力，但你可以接一句話，也可以不接。
【2】說到表現(xiàn)——第一能力，你是有能力的。這個(gè)時(shí)候面試官對你的能力很感興趣，所以表現(xiàn)是你能力的最好證明。面試官可以通過你的表現(xiàn)來判斷你的能力。比如你負(fù)責(zé)上市公司的培訓(xùn)，不僅要講你的培訓(xùn)，還要講你的培訓(xùn)是轉(zhuǎn)型、落地、固化、傳承。如果你是負(fù)責(zé)招聘的，就要告訴你怎么選擇招聘渠道，招聘率有多高。如果你是負(fù)責(zé)銷售的，就需要談?wù)勅绾为?dú)特地維護(hù)客戶，如何拜訪客戶，如何提高自己的銷售業(yè)績。不能談這個(gè)，就不能證明自己的能力。作為面試官，你只能被考慮。
[3]談態(tài)度——職場上人人都知道“態(tài)度決定一切”，但很多求職者不明白態(tài)度和技能的關(guān)系。他們總覺得自己技術(shù)水平很高，別人超越不了。所以在面試的時(shí)候，他們很傲慢，很自大，但是如果你忘了，面試官可以決定是否讓你進(jìn)入下一步。同時(shí)，我們必須記住，你是否有才華取決于你的態(tài)度和技能。兩者的關(guān)系是乘法而不是加法。如果你的技能是100分，你的態(tài)度是0分，那么兩者相乘的結(jié)果等于0。所以，面試的時(shí)候請收起你的無知和傲慢。
總之，如果你想讓面試官在面試的時(shí)候記住你，除了以上幾點(diǎn)，作為求職者，你要守時(shí)或者早到，注意自己的著裝和穿衣打扮。只有這樣，你才能讓面試官記住你。
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