沒有人力資源專員的經(jīng)驗(yàn)也可以做人力資源專員，因?yàn)闆]有人生來就有什么經(jīng)驗(yàn)。你可以好好學(xué)習(xí)，向前輩請教經(jīng)驗(yàn)或者報培訓(xùn)班，相信你有資格勝任這份工作，所有的經(jīng)驗(yàn)都來自于你的工作。
人事專員，字面意思是協(xié)助人事主管工作的助理。工作的一般內(nèi)容是招聘、日常工作管理和培訓(xùn)。
招聘是人事工作的重要組成部分，代表著企業(yè)的面貌。招聘也是階段性的。初試和復(fù)試都比較簡單。了解候選人的基本情況是否符合貴公司的錄用條件，并簡要介紹企業(yè)的環(huán)境和情況，以確定候選人是否能夠接受企業(yè)的管理制度和工作安排。復(fù)試結(jié)束了，就專業(yè)了。一般不會由人員來做。你應(yīng)該尋求用人部門負(fù)責(zé)人的支持，因?yàn)楫吘拐衅傅膯T工是為他們的部門分配的，滿意度的決定應(yīng)該交給他們。
日常工作管理，比較籠統(tǒng)，包括員工工作檔案管理、員工信息更新和變更管理、入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事工作流程、社保薪資管理，外加一個績效管理。如果是經(jīng)理助理，可能還涉及到一個薪酬體系設(shè)計和員工關(guān)系處理，都是人事工作范圍內(nèi)的事情。
培訓(xùn)更重要。企業(yè)的文化和理念需要通過培訓(xùn)師傳遞給員工。未來，員工對工作的熱情需要培訓(xùn)師來灌輸。作為培訓(xùn)師，他們需要知道如何與員工互動，所以做好這項(xiàng)工作并不容易。
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