同學們，上一次考完試，你們是不是充滿了好奇心？

我想知道d，I，s和c是什么意思。

一些朋友已經(jīng)想抓住邊肖，使勁搖一搖:

“告訴我，我是什么樣的人?。?"

-別擔心，別擔心，換句話說，那些激動得想撼動邊肖的人，

不應該是c或者s...

有很多朋友問:

“為什么我有相似的分數(shù)？我屬于哪一個？”

問題都很好，言歸正傳。

只是我們需要一個一個的給出答案。

嘿嘿，我們馬上進入今天的話題。

【未被評價的伙伴，請點擊“評價:你的行為方式是什么？|學習營(1)“先評價一下吧！】

光盤泄露秘密

光盤呈現(xiàn)兩個維度:

左右，對應" "；向上和向下分別對應“快”和“慢”。

關(guān)注事，也可以理解為“任務導向”、“結(jié)果導向”，即遇事第一反應是先關(guān)注事情本身：起因、過程、結(jié)果是怎樣的？需要如何做、如何處理？關(guān)注人，比較“人際導向”，以人為本，遇到事情先關(guān)注人的感受、態(tài)度，相對也更樂于與人分享和溝通自己的感受。

2.直接還是間接？

直接（快），比較外向，說話做事比較主動，想到啥、聽到啥，馬上就說出口或者起身行動了。間接（慢），相對慢半拍，內(nèi)向一些，遇到事喜歡先琢磨琢磨，沒想明白之前，不輕易說和行動。

因此，形成了四個象限，它們是:

D（Dominance）—支配/老板型，“指揮者”。I（Influence）—影響/互動型，“影響者”S（Steadiness）—穩(wěn)健/支持型，“支持者”C（Compliance)—謹慎/修正型，“思考者”

所以，如果你把上一篇文章的評價結(jié)果拿出來，你就知道你傾向于哪種行為風格了！

D

直接(快速)關(guān)注事物

以任務為導向，行動迅速，D-specific的人表現(xiàn)出兩個明顯的特點:目標明確，反應迅速。所以我們把這種特質(zhì)概括為“指揮官型”、“支配型”、“老板型”。他們普遍自尊心很強，注重結(jié)果，實現(xiàn)使命，具有明顯的直接性、控制性和任意性特征。

我

關(guān)注人，直接(快)

人際取向結(jié)合外向奔放，I型人表現(xiàn)出兩個明顯的特點:愛交際和施加影響。與D型相比，I型更注重人，所以在人際交往中總是吸引人的注意力?！叭藖懑偂焙汀白詠硎臁敝傅氖俏?，他們喜歡和人交流，善于營造氣氛，經(jīng)常表現(xiàn)出幽默的一面，對“有趣”的東西/人沒有免疫力。身邊有I型的人，簡直不酷。我的積極樂觀也能感染人。

S

關(guān)注人，間接(慢慢)

講究人和慢熱，S型性格的人表現(xiàn)出兩個明顯的特點:喜好和平和遷就他人。I特質(zhì)和S特質(zhì)都關(guān)注人，但S更喜歡默默觀察，遇到?jīng)_突時，先看對方的感受和反應，被動/很少主動“攻擊”。他們強調(diào)平衡，不與人競爭，非常有耐心和同情心。

C

間接(慢慢)關(guān)注事物

注意事情，但要更加內(nèi)向謹慎。C特征的人表現(xiàn)出兩個明顯的特征:注重組織，追求卓越。c型人還具有“控制細節(jié)”、“要求準確”、“對自己和他人要求高”、“完美主義”、“不善于表達感情”、“不容易快樂”、“很難接受別人的直接反饋”等特點。他們有自己非常嚴格的一套標準，按照自己的原則和邏輯做事，偏差很少。我也很喜歡做計劃，被稱為“制表小高手”。

結(jié)合上一期我們留給大家的互動問題，再加上大家熟悉的三國歷史人物，我們來“簽到”:

大概是這樣的。你覺得有道理嗎？

有趣的小例子:比爾·蓋茨先生，在參加著名的冰桶挑戰(zhàn)賽(一個為冷凍人罕見疾病籌款的慈善機構(gòu))時，各行各業(yè)的老板們基本上都是拿著一個桶來倒冰水，從頭倒下來。經(jīng)過深思熟慮，比爾蓋茨先生開始在圖紙上畫圖……他設(shè)計了一個支架，然后親自參與施工，最后把冰桶放上去，拉下開關(guān)，水從頭頂澆下來……于是他就有了典型的C-思想者的特征。

注:以上部分內(nèi)容來自李海鋒先生的“DISC國際雙證書班”

如果你對自己的測試結(jié)果和上面介紹的DISC的四個維度還有疑問，沒關(guān)系，我們才剛剛開始，下一期我們會繼續(xù)為大家解讀！你也可以在文章后面留言，我們會回答你的問題。

學習互動

今天課程結(jié)束，你需要做以下工作:記憶DISC的二維和四象限，準確記憶其代表意義。那你想想:D，我，S，C，誰適合做領(lǐng)導，誰適合做銷售？在留言區(qū)寫下你的答案，和大家討論。(友情提醒，這個題目不簡單，大家好好想想。)