具體有以下幾點(diǎn)不同：

1、所占比重不同，應(yīng)稅工資一般占總工資的少數(shù)部分，稅前工資則是你的勞動(dòng)報(bào)酬的全部。

2、所屬方不同，應(yīng)稅工資是國(guó)家稅務(wù)部門所收取，稅前工資則是你在未扣稅前所有權(quán)一部分歸個(gè)人，一部分歸國(guó)家。

3、概念不同，應(yīng)稅工資是在稅法上的說法，即勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后的應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分。稅前工資指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國(guó)家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分。

4、計(jì)算方法不同，應(yīng)稅工資，應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人社保-法定扣除金額3500=應(yīng)稅工資，然后按適用稅率繳納個(gè)人所得稅，這個(gè)是工資薪金所得。稅前工資的話，就是公司和相關(guān)單位所發(fā)的全部酬薪。

5、其中的工資分類不同，應(yīng)稅工資可以在工資總額中扣除社保，住房公積金等費(fèi)用，罰款、水電費(fèi)、伙食費(fèi)不能扣除。稅前工資，有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下的工資。

參考資料來源：百度百科-應(yīng)稅工資

參考資料來源：百度百科-稅前工資