計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準(zhǔn)備。

擴展資料：

人事經(jīng)理主要考核能否認真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

人事經(jīng)理屬于行政管理的范疇，主要是一些事務(wù)性的工作。人事經(jīng)理負責(zé)招待領(lǐng)導(dǎo)的決策。人事經(jīng)理以事為核心，強調(diào)的是“因事高人、因事評人”。工作任務(wù)是否完成，是一切管理活動的出發(fā)點。

參考資料來源：百度百科-人事經(jīng)理