不久前,我為同學整理了荷蘭的教育政策。今天重慶國際學習專家給大家講講荷蘭人的假期,也可以和福利大國德國相比。想了解歐洲幾個國家福利政策的可以參考一下。
首先,荷蘭的帶薪休假次數(shù)應(yīng)該算是比較多的國家。荷蘭政府規(guī)定,企業(yè)員工每年可以享受至少24個工作日的帶薪假期,有些企業(yè)甚至有長達27-28天的帶薪假期。但這和德國相比算不了什么,德國一年帶薪休假40多天,所以有了周末和各種復活節(jié)、感恩節(jié)假期,德國一年真的可以工作187天,休息178天。在這里,我想提醒大家,歐洲很多城市的商場周末都是不營業(yè)的,尤其是周日,基本上沒有什么商場是營業(yè)的。
荷蘭的假期福利政策也體現(xiàn)在“彈性工作制”上,實際上為員工提供了更多的選擇。比如在荷蘭,很多商店和小企業(yè)每周一都是上午11點甚至下午1點才開門,所以享受雙休后睡懶覺的員工還是可以睡懶覺的。德國在這一點上可能沒有太大的靈活性,但基本上德國企業(yè)所有員工都可以隨意請假,下班時間很獨立,基本沒有加班現(xiàn)象。對于德國人來說,工作取決于效率。一天八小時。如果不能完成一天的工作,只能說明工作效率不高。
先說荷蘭的“彈性工作”。荷蘭大部分企業(yè)都雇傭兼職員工,這可能更適合年輕媽媽——一周工作2-3天,不僅有更多的時間和精力照顧孩子,而且不完全脫離社會,可以賺取經(jīng)濟收入。其他需要帶孩子的兼職員工也可以按比例享受帶薪年假。說到生育,先說德國企業(yè)女職工的生育福利。德國法律嚴格規(guī)定孕婦產(chǎn)前6周、產(chǎn)后8周禁止上班,也就是說德國的帶薪產(chǎn)假幾乎在預(yù)產(chǎn)期前一個半月開始,產(chǎn)后哺乳假持續(xù)近兩個月。要特別注意這些假期是帶薪的。由于出生率低,老齡化嚴重,德國在生育方面也有好處——無論收入狀況如何,德國籍居民每個月可以享受第一個孩子50歐元的補貼。第二個孩子翻倍意味著第二個孩子每月可以得到100歐元,第三個孩子250歐元,第四個孩子500歐元...如果你有七個孩子,這個家庭每月可以得到5000歐元。這個補貼持續(xù)到孩子27歲?。?!但在德國,幾乎沒有人為了領(lǐng)取補貼而瘋狂生孩子,所以德國的老齡化問題依然存在。
德國另一個有趣的好處是,夫妻不在同一個城市工作,所以國家要給錢。還有那些回家探親的工人,差旅費是勞動局出的。如果工人不想分開,想讓妻子搬進去,甚至搬家人,搬遷費用由國家承擔。
再說說病假。在荷蘭,員工的兩天病假是無薪假,不需要證明。也就是說,如果你覺得今天身體不舒服,只需要打電話回工作單位請假。病假超過三天就發(fā)工資,因為這個工資是保險公司發(fā)的,但是必須有醫(yī)生證明。而且保險公司會派員工去檢查你是不是真的生病了,必須臥床休息。如果你恰好上門檢查,又不在家,可能拿不到當天的工資,但也可能在沒有合理解釋的情況下被處罰。
談休假制度,談“工傷”;荷蘭政府法律規(guī)定,每個企業(yè)都必須雇用一名醫(yī)療顧問,負責檢查和監(jiān)督工作場所以及雇主為滿足人類健康要求而提供的相應(yīng)設(shè)備。比如辦公家具的大小,椅子的角度,電腦與人的距離等。,有詳細的規(guī)定。甚至規(guī)定員工不能在電腦前連續(xù)工作6小時以上,每兩小時必須休息十五分鐘,這叫咖啡時間,午餐時間一小時。超過這個限額,就是傷害員工,可以申請工傷賠償。因為在荷蘭,除了反復的身體勞損,工作壓力過大導致的抑郁、焦慮、易怒、失眠等精神疾病也可以視為工傷。生病的員工可以在家休息或者要求用人單位進行內(nèi)部工作調(diào)整,改善工作條件。即使員工因此完全不能工作,用人單位也應(yīng)在員工休養(yǎng)的第一年繼續(xù)向其支付全額工資。一年后,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)考核,員工仍不能滿足工作要求的,可進入社會福利體系,領(lǐng)取70%的病前工資。
德國主要體現(xiàn)在工傷保險上。在德國企業(yè)工作的員工不需要繳納保險費。一旦發(fā)生事故,保險機構(gòu)負責提供所有賠償。除了保險公司賠償,公司負責人也會賠錢。所以德國很少有機器事故和吃人電梯之類的問題。因為老板會定期檢查機器的狀況,甚至更換新的,因為如果總是發(fā)生工傷事故,企業(yè)負擔不起費用。這筆錢遠遠超過修理和更新機器的費用。
即使有這樣優(yōu)越的福利條件,也能為偷懶提供各種保障,但在德國或荷蘭,他們的工作時間和自覺負責的工作態(tài)度是不會改變的。他們每一分鐘的工作,都是百分百的用心,很少有人人浮于事。在德國醫(yī)院,一天工作時間,你不會看到任何醫(yī)生拿出他的私人電話。這個高福利國家的公民也承擔著高額的稅收,但是德國是一個勤勞的民族,甚至很多公民放棄了國家補貼的優(yōu)惠政策,自力更生,不愿意為國家增加負擔。
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