勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)選擇有利于維護(hù)自身合法權(quán)益、有利于快速解決問題的方式，妥善解決爭(zhēng)議。那么勞資雙方可以通過什么方式處理糾紛呢？具體內(nèi)容如下；

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一、協(xié)商程序

協(xié)商是指在出現(xiàn)問題后，通過私下溝通解決勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，爭(zhēng)議雙方是特定的，一方必須是用人單位，另一方必須是用人單位的職工，即勞動(dòng)者。

勞資雙方通過協(xié)商解決糾紛是有幫助的。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全是自愿的，誰也不能強(qiáng)求。

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二、申請(qǐng)調(diào)解

調(diào)解程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議一方就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，可以在用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)成員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。

和協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解不具有強(qiáng)制力。一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

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三.仲裁程序

仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法舉行聽證會(huì)，做出仲裁裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法定前置程序必須在爭(zhēng)議發(fā)生后通過仲裁，不得直接向法院提起訴訟。依法通過仲裁作出的裁決具有法律效力。公司不履行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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四.訴訟

根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

訴訟啟動(dòng)程序是當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序是合法的、程序性的，做出的判決也是可以執(zhí)行的。

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