根據勞動法，員工每月加班時間不得超過36小時。用人單位擅自延長員工加班時間屬于違法行為。
那么員工關心的加班費怎么算呢？勞動法做了以下三條規(guī)定！
一個
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%！
簡單來說，如果工人延長工作時間，加班費是原來工資的1.5倍。
每個公司都有不同的算法，有的按小時算，有的按累計天數算，不管哪一個，都要按原來工資的1.5倍算。
二
如果安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資！
比如安排員工周末加班但沒有安排補休，這種情況下，周末加班工資按原工資的兩倍計算。
一般來說，周末加班都是一天，所以一天的工資是按照天數來計算的，然后得出到期的加班費用。
三
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬！
員工在中國法定假日必須休假，如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)。
但如果這些節(jié)日有部分員工要加班，加班費是原來工資的三倍。
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結束
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