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公司員工規(guī)章制度華為公司員工福利管理制度

2020-12-15 20:35:49 體育公司員工規(guī)章制度,華為,福利,員工,私信

任正非曾經(jīng)說過：所有細(xì)胞都被激活，這個人就不會衰落。對于華為來說，薪酬制度就是血液，社會保障機制是基礎(chǔ)，兩者確保，公司一定會持續(xù)發(fā)展。用福利提升激勵效應(yīng)，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)懷，獲得實際的保障，可以讓員工倍感親切，很好地調(diào)動員工的積極性，增強員工的歸屬感，對于企業(yè)保留人才,增強企業(yè)凝聚力有巨大的作用。任正非很早就意識到，福利體系也是激勵機制中的重要組成部分。完善的福利體系，才不會讓員工擔(dān)憂、焦躁，才可以讓員工踏踏實實地工作。從 2005 年開始，華為就在全球進(jìn)行員工保障和福利制度改革，建立了強制性社會保險、醫(yī)療保險等雙重保障機制。因為華為的業(yè)務(wù)是全球的，所以華為的保險體系也接入國際化，根據(jù)不同地區(qū)進(jìn)行保障調(diào)整。華為的福利還包括讓福利 “貨幣化 ”等。要想籠絡(luò)人心、留住人才、激發(fā)員工的動力和歸屬感，使用情感導(dǎo)向往往會產(chǎn)生出乎意料的效果。根據(jù)員工物質(zhì)需求和情感需求制定福利制度，帶給員工溫暖與貼心，關(guān)心與支持，給員工一個強有力的保障，增強員工的歸屬感和動力?！度A為公司員工福利管理制度》分享給大家。

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