北京市人力資源和社會(huì)保障局2日發(fā)布北京市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布，具體為基準(zhǔn)線(8%-8.5%)和下線(3.5%)。
據(jù)介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議，企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際，參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與往年的“三條線”相比，今年企業(yè)工資指導(dǎo)線少了一條預(yù)警線(也稱上線)。預(yù)警線的主要作用是合理調(diào)控國(guó)有企業(yè)職工工資增幅。自今年起，北京市人力社保部門將按照改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的最新政策意見規(guī)定，對(duì)國(guó)有企業(yè)職工工資增幅進(jìn)行調(diào)控。
北京市人力社保局提示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線和人工成本等信息做好增資決策。合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，著力提高生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
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