勞動合同到期員工不續(xù)簽需要提前通知公司嗎我的合同在這個月30日結(jié)束，我不想再續(xù)簽，也已經(jīng)找到新工作了。 新公司希望我盡快能報到，我已經(jīng)告訴他們在7月1日可以去上班，但是現(xiàn)公司卻告知我必須要提前一個月通知。如果到時公司仍未招聘到新員工來接替我的工作，我必須要繼續(xù)上班，我還有假期未休，我提出用余假來抵7月份的工作日，但經(jīng)理不同意。

網(wǎng)友咨詢：

勞動合同到期不續(xù)簽公司需要提前通知員工嗎？

云南協(xié)和律師事務(wù)所李成富律師解答：

根據(jù)北京市人民政府令第91號《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條，“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)”。否則，根據(jù)該規(guī)定第四十七條，“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金”。

至于勞動合同到期后，用人單位需要不需要與員工續(xù)簽，要視勞動關(guān)系的情況而定，如果雙方在勞動合同到期時已符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定中“應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同”的情形，除勞動者不同意外，雙方就應(yīng)當續(xù)簽，并且應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，否則視為違法終止，公司應(yīng)當根據(jù)勞動者的選擇繼續(xù)履行勞動合同或者向勞動者支付賠償金（即雙倍的經(jīng)濟補償）。

李成富律師普法：

合同期滿公司如果不續(xù)簽不需要提前通知員工，公司解除勞動合同，提前通知的情形參考如下。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

李成富律師補充：

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。