浙江家具部門杠桿率83.7%

11月25日，中國人民銀行公布的《中國金融穩(wěn)定報告（2019）》披露了中國家具部門的最新負債情況。

2018年末，中國住戶部門杠桿率為60.4%。

從區(qū)域劃分看，杠桿率水平最高的是浙江，達到83.7%，和最低的山西之間相差50個百分點。浙江、上海、北京、廣東、福建和重慶的債務收入比也超過全國水平，居民債務負擔較重。（澎湃新聞）

｜點評｜ 所謂住戶部門杠桿率，指的是債務余額與GDP之間的比例。而根據央行去年同時期發(fā)布的報告顯示，2017年末住戶部門的杠桿率為49.0%。這其中增加的債務主要來自個人房貸、短期消費貸款。杠桿率快速上升的背后，對居民的償債能力是一種考驗。

不過，杠桿率高的這些地區(qū)，反而是國內經濟發(fā)展水平比較高的。同樣的道理，國外發(fā)達經濟體的平均杠桿率為72.1%。這反過來也說明，經濟發(fā)達地區(qū)的居民償債能力比較強，有意愿提高個人或家庭負債。

全國最短缺職業(yè)排行出爐

近日，中國就業(yè)培訓技術指導中心發(fā)布102個定點監(jiān)測城市公共就業(yè)服務機構人力資源市場《2019年第三季度全國招聘求職100個短缺職業(yè)排行》。其中，營銷員、收銀員、餐廳服務員、保安員、保潔員依次分別位列前五。

數據顯示，本次排行的100個職業(yè)，其中42個屬于社會生產服務和生活服務人員，36個屬于生產制造及有關人員，17個屬于專業(yè)技術人員。（每日經濟新聞）

｜點評｜ 可能很多人無法想象，原來營銷（比如銷售）、收銀這樣的工作，竟然是國內最緊缺的職位。實際上，近年來中國快速發(fā)展的服務行業(yè)，勢必會產生大量的就業(yè)缺口。換言之，服務人員短缺，其實是國內就業(yè)市場存在的主要問題之一。而對從業(yè)者來說，工資水平相對較低，個人保障不夠完善等，是很多人不愿從事服務業(yè)的原因，同樣的道理也可以用在制造業(yè)上。有些人可能也已經感受到了，近年來服務人員的薪資一直在上漲。

2019年大學生期望月薪7409元

11月25日，58同城發(fā)布的2019年《中國大學生最佳雇主調研綜合報告》稱，一線城市是大學生求職首選，平均期望月薪為7409元，企業(yè)對大學生平均支付月薪為7094元。另外，87.42%的大學生期待住房補貼，IT/互聯(lián)網類畢業(yè)生最搶手，69.96%的企業(yè)校招重專業(yè)背景。

具體來看，首選在一線城市就業(yè)的大學生平均期望月薪為8151元，首選在新一線城市就業(yè)的大學生平均期望月薪為7394元，首選在二線城市就業(yè)的大學生平均期望月薪為6478元，首選在三線及以下城市就業(yè)的大學生平均期望月薪為5696元。（中新經緯客戶端）

｜點評｜ 對比去年另一大招聘網站趕集網公布的數據，今年大學生對月薪的期望值有較大幅度的提升。報告稱目前大學生的期望值與企業(yè)能給的實際水平相差不大，但是很多大學生走上工作崗位后，會發(fā)現落差還是挺大的。這也是為何當類似報告公布后，總是有直言“拖后腿”的聲音。“被平均”是一個統(tǒng)計學上的尷尬，因為一定會有人成為“分母”。

網易就暴力裁員向當事人道歉

11月25日，網易就暴力裁員事件發(fā)表聲明稱，確實存在不近人情行為，向前同事致歉。不過網易同時表示，當事人的績效確不合格。接下來，網易將繼續(xù)嘗試和當事人進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理。

同日，京東創(chuàng)始人劉強東宣布，以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學畢業(yè)的年齡）的學習和生活費用。對此，京東方面表示，劉強東是在和友人聊到去世員工后，有感而發(fā)公布的這一政策。（綜合新浪財經）

｜點評｜ 同一天，中國兩大互聯(lián)網企業(yè)都因員工這個話題火了起來，盡管原因各不相同，但還是能夠看出，在這樣一個充斥著996的工作環(huán)境當中，公司對員工的待遇問題愈發(fā)突出。從入職到離職，每一個環(huán)節(jié)都會被拿到互聯(lián)網上討論。

關于暴力裁員事件的前因后果，相信很多人都已有所耳聞目睹，不再贅述。從公眾的視角看，目前網易的答復還不能讓人滿意，估計是企業(yè)也有企業(yè)自身的理由，總之希望事件最終會有個好的結果。

而對劉強東和京東來說，承諾說出來容易，但堅守很難，說到做到才最重要。畢竟每一次承諾的兌現，都會一筆筆記在公司的賬目上。

海航虧本清空在英國地產項目

11月25日消息，香港新鴻基公司和澳洲投行麥格理集團聯(lián)合斥資1億英鎊（約合人民幣9.1億元）買下海航集團持有的英國倫敦金絲雀碼頭哥倫布廣場17號，這座寫字樓也被稱為瑞信大樓。據悉，海航已接受新鴻基的報價。

值得一提的是，這一售價遠低于當時海航的購入價1.31億英鎊（約合人民幣12.18億元）。此次交易完成后，海航在英國已不再持有地產類項目。（澎湃新聞）

｜點評｜ 對于甩賣資產這件事，海航集團可謂是“駕輕就熟”了。但當初在海外接連布局大舉買入的海航集團可能做夢也想不到，僅僅三年過去，一切都已物是人非。打折賣瑞信大樓的背后，說明海航的輕資產之路仍在繼續(xù)，流動性危機或許還沒有完全過去。

另一方面，接盤海航的新鴻基公司并非新鴻基地產，而是毫無股權關系的另一個家族掌控，不過新鴻基地產近年來也在英國買下不少地產。除了大家所熟悉的李嘉誠，不少中國香港地區(qū)的富豪也加大了在英國的投資力度。

A股上市公司董事長平均薪酬101.53萬

11月25日，標點財經研究院發(fā)布的《2019中國上市公司董事長全樣本報告》顯示，2018年上市公司董事長平均薪酬為101.53萬元，本科及以上學歷董事長占比87.67%，本科以下學歷占比12.33%。

在薪酬水平方面，擁有博士、碩士、本科學歷的董事長人均年薪分別為124.44萬元、105.12萬元和97.83萬元；擁有?？?、中職以及高中學歷的董事長人均年薪分別為82.44萬元、131.02萬元和93.91萬元。（投資時報）

｜點評｜ 整體來看，即便是在上市公司董事長這樣一個級別的職位上，學歷也是非常重要的考量因素。不過需要注意的是，如今距離改革開放也才過去40多年，很多白手起家的企業(yè)創(chuàng)始人，他們創(chuàng)業(yè)時更多的是憑借著一股熱情、勇氣，學歷的門檻其實沒那么高，所以才會出現學歷是中職的董事長平均年薪最高的情況。

而接下來，想要保住打拼幾十年攢下來的基業(yè)，職業(yè)經理人出任上市公司高管的現象會越來越普遍，“高學歷高薪酬”的規(guī)律也將延續(xù)下去。

德意志銀行引入機器人處理業(yè)務

11月25日消息，德意志銀行企業(yè)和投資銀行業(yè)務主管馬克·馬修斯表示，人工智能的使用“極大地提高了某些業(yè)務領域的生產效率”，目前已經節(jié)約了“68萬個人工工作小時”。 德意志銀行還在其企業(yè)銀行系統(tǒng)內使用機器人處理了500萬筆交易，在其投資銀行系統(tǒng)內執(zhí)行了340萬次檢查。

今年7月，德意志銀行宣布實施大規(guī)模業(yè)務重組計劃，包括大幅縮減投行業(yè)務規(guī)模、退出股票銷售及交易業(yè)務等，并加大技術創(chuàng)新投資，目標到2022年底累計裁員1.8萬人，將經營成本壓縮四分之一。（環(huán)球網）

｜點評｜ 早在2015年，德意志銀行就計劃將機器人顧問運用到在線投資平臺上。類似重復勞動的工作，使用機器不僅可以節(jié)省時間，同時也減少了人工成本和出錯率。從大趨勢來看，機器人取代人力，無論在第一、第二還是第三產業(yè)，都已經有各種不同的跡象和征兆。

而在我們的日常生活中，像德意志銀行大規(guī)模引進機器人的做法，其實也同樣存在。只不過，對于這些被裁的下崗員工，目前還沒有找到非常合適的方法來消化。長此以往下去，問題會變得更加難以解決。

A股走勢分化滬指收復2900點

11月25日，A股早盤三大股指跌漲不一，隨后指數表現明顯弱勢，創(chuàng)業(yè)板快訊走弱跌1.4%，深成指跌1%。盤面上，鋼鐵、水泥、煤炭等周期股依舊強勢，概念題材依舊萎靡。尾盤，三大指數橫盤整理，滬指震蕩走高，權重板塊強勢。

截至收盤，滬指報2906.17點，漲0.72%，深成指報9626.36點，跌0.01%；創(chuàng)指報1661.77點，跌1.07%。（新浪財經）

｜點評｜ 昨天市場風格與上周有明顯切換，在周期股的帶動下滬指回暖，而前段時間表現不錯的科技股則集體降溫，導致大盤分化。不過，雖然周期股在短期內可能有上漲行情，但持續(xù)性有待驗證，一蹴而就打開市場局面的可能性不大。

MSCIA股擴容的第三步今天正式生效，或許能給市場注入一些利好因素。不過這個消息已經來回炒了多次了，沒有更明顯的市場提振消息，盤面震蕩格局可能還是會延續(xù)下去。

文中股市、期貨內容僅供參考

不構成投資建議

當值編輯 | 張濤 | 欄目主編 | 魏英杰

責任編輯 | 何夢飛 | 主編 | 鄭媛眉

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