你有沒有想過:

如果有一天，你突然得了重病，你的公司會怎么對待你？

11月24日，本來是一個安靜的周末，卻因為一篇刷屏的文章掀起了一股“裁員”浪潮，一篇叫《網(wǎng)易裁員，讓保安把我趕出公司》的文章。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！”這篇文章，刷爆了朋友圈。

一次裁員事件，讓更多員工感受到了“找工作、謀生”的困難。

其實資本的本質(zhì)只是逐利。資本瘋狂逐利的背后，不是丑就是臟。

本文作者是網(wǎng)易游戲前員工。在網(wǎng)易工作5年，兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績優(yōu)秀。

舉個例子，他過去五年的總加班時間差不多4000小時，基本都是項目組強行加班。

在過去的五年里，他從未遲到或早退。

我覺得感冒發(fā)燒了。早上要去公司，等到半夜才離開公司。

但是，加班五年，他只拿到了一天的加班費。

更讓人血脈賁張的是，今年1月，他被確診為擴張型心肌病，然后噩夢就開始了。

公司開始用各種手段逼他辭職。

一開始他故意玩低性能，把他踢出工作組，撤了他的工作站。

然后，HR直接威脅他不要請年假辭職，即使曠工，他也想盡一切辦法不補償裁員，最后讓保安把他趕出公司...

今天上午，網(wǎng)易官方回應(yīng)，稱“確實存在簡單粗暴的行為?！?/p>

關(guān)于解決方案，網(wǎng)易表示，前同事謝絕了公司9月份提出的“N+1”以外的特別護(hù)理計劃:在“N+1”補償?shù)幕A(chǔ)上，在他離職后12個月內(nèi)，我們將繼續(xù)無條件提供相當(dāng)于他每月基本工資的額外每月護(hù)理金。

——第一場戰(zhàn)斗勝利了，每一寸喜悅都進(jìn)來了。但是，只有當(dāng)事人和上帝知道，要得到這“一寸快樂”有多難。

事情已經(jīng)發(fā)酵到現(xiàn)在的局面。唯一好的是這個身患疾病的“叛逆者”還在戰(zhàn)斗，沒有輕易自殺，也沒有選擇暴力反擊。

記住，無論你走到什么樣的絕境，都不能讓自己先丟掉性命，也不能愚蠢地選擇死亡。

我們不能把這個世界交給我們從心底里鄙視的人。

“我現(xiàn)在終于明白了。我為什么上山當(dāng)土匪？就是因為我演不了這個孫子，現(xiàn)在卻要給你演，不能輸?！?/p>

網(wǎng)易的聲明還是強調(diào)只是對員工不夠關(guān)心。

但真正尷尬的是前網(wǎng)易游戲員工在文章中說的另一段話。

剛到公司的時候，凌晨兩三點加班回來，還是很興奮。我覺得房子，車子，一切都向我走來。

但現(xiàn)在，他突然發(fā)現(xiàn)自己籠罩在恐懼之中，害怕自己暈倒，害怕自己的父母成為失去獨立的老人，害怕自己活不下去。

我只是打自己。

是的，就算我五年加班4000小時，還是輸給了自己！

加班無效，比辭退本身更讓人沮喪。

這對職場的每個人都是一個警鐘。

如果你還沒有意識到這一點，你也可能乘著東風(fēng)，再次墜入塵土。

尸體坍塌了

一切都將在一瞬間被清除

為什么這個網(wǎng)易游戲前員工今天會遇到？

這五年來，除了經(jīng)常在深夜兩三點下班有一段時間，主管說第二天早上可以晚一點請病假，請病假的次數(shù)少之又少。

但是去年年底感冒后開始頭暈乏力，開始掙扎著爬樓梯，于是開始多次向主管和代理主管請病假就醫(yī)。

你可以說他遇到了一個不近人情的公司，但拐點是從他身體不好開始的。

你總是認(rèn)為你在公司里的不可替代性是因為某種稀缺性。

但是在老板或者公司管理層眼里，你的不可替代性首先是你的健康。

如果你的身體突然垮了，無論你在職場上取得多大的進(jìn)步，都會瞬間被清除，稀缺性就更不好說了。

你可能認(rèn)為公司離不開自己，但事實是很少有公司愿意養(yǎng)一個不能產(chǎn)生利潤的人。

即使有違反法律法規(guī)的嫌疑，也會想盡辦法“踢出”這名員工。

去年，一位40多歲的親戚被公司解雇了。

他在那里工作了將近20年，從一線員工到擁有獨立辦公室的主管級別。

然而，在一次出差中，一場突如其來的車禍導(dǎo)致兩處骨折，迫使他住院半年。

公司支付象征性賠償后，要求他在病房自愿辭職。

這個世界上，沒有什么工作值得你拿自己的健康去冒險，不要期望太高。如果你身體壞了，公司還是會親熱的。

健康是一個人在職場上最大的資本。

只是為了錢改變?nèi)松苋菀祝怯缅X改變?nèi)松茈y。

——而其中最悲慘的，是你拿生命換來的錢，卻最終不夠支付醫(yī)療費用來挽救你的生命。

你努力的五年，不叫奉獻(xiàn)，叫犧牲。

公司喂你草

不要為他工作

雖然在網(wǎng)易游戲工作，但是收入不高。早年終于多拿了800塊的工資。加薪主要是在被裁前幾個月，我也快被裁了。

這五年，我拿到的項目獎金加起來不到3000元。

除了交公司附近的高房租，還家里在學(xué)校欠的債，剩下的不多了，因為買不到高端手機，游戲充值不夠，影響了績效考核。

現(xiàn)在沒房沒車，以后還要生活費，醫(yī)藥費，巨額心臟移植費用。

爸媽年紀(jì)大了，我以后養(yǎng)不起，還指望他們借錢給我治病。

——這個世界，對于沒有背景的年輕人，永遠(yuǎn)不會寬容，也不會表現(xiàn)出額外的尊重。只會在28年的法律里對待那些精英，特別是優(yōu)待。

前網(wǎng)易游戲員工的文章中，網(wǎng)絡(luò)為什么能引起共鳴？

因為他戳了一個痛點:

很多時候，當(dāng)你全心全意為公司付出的時候，公司是不會這樣對待你的。

你5年加班4000小時，但是生病了，公司可能連賠償都不愿意給你。

職場作家梁大師曾經(jīng)寫過一篇廣為流傳的文章，叫《你喂你的員工吃草，卻指望他們是狼？》

他說活著不容易，想一個只喂你草卻把你當(dāng)狼的領(lǐng)導(dǎo)太累了。

其實這樣的公司太多了。

周末，一個朋友給我留言。

他說自己在一家公司做到了中層，但是公司突然遇到了寒冬。

老板抵押了自己的財產(chǎn)，連奔馳轎車都賣了，員工三個月沒發(fā)工資。

他問我，我對這家公司很有感情，但是沒有工資生活也是個問題。我應(yīng)該留下嗎？

我回答，如果你有把握，如果有一天，你遇到意外情況，公司愿意幫你，你就留下。

否則，聽聽你內(nèi)心真實的想法。

公司和員工只是雇傭關(guān)系，本質(zhì)上是平等的。

如果一個公司不愿意為員工流血，只是想用一把草殺了你，那就不要為它打工。

有誰會在意一個取得巨大成就的軍人的死亡？

“這是一個多么可怕的世界。他們殘忍地把人分成369等。最高層的人可以最大程度的充分享受物質(zhì)和精神的供給。隨著等級的逐漸下降，最底層的人所擁有的物質(zhì)能量只能勉強維持生存，精神供給幾乎為零。”

有人呼風(fēng)喚雨，享盡榮華富貴；有的人饑寒交迫，嘗到了人間的溫暖和溫暖；有些人住在高樓里，到處都是光；有人在深溝里，渾身是銹。

——這就是貧富差距。

是人在深溝里，不努力嗎？底層的人，你們不努力嗎？

不，是他們的努力和辛苦，他們的犧牲和奉獻(xiàn)，他們沒有得到應(yīng)有的回報。

勞動是最光榮的，去勞動是光榮的

遺憾離開，悲憤結(jié)局

加班五年，只拿到一天的加班費，這還是公司設(shè)計的陷阱。

在網(wǎng)易的五年時間里，我沒有遲到也沒有早退。

第二天我從沒遲到過，不管是加班幾周還是996。

在網(wǎng)易，努力還是會有回報的，但可能不在你身上。

“我的眼睛盯著修羅的戰(zhàn)場，全身的汗毛都豎起來了。我看到在我們這一代年輕人中，最優(yōu)秀的選手都已經(jīng)沉淪了。我環(huán)顧四周，不知所措?！?/p>

還是那句話，我不是臨時工，也不是外包工。在網(wǎng)易5年，職位是高級數(shù)值規(guī)劃師，正式員工。

985畢業(yè)生，正式員工，網(wǎng)易廠商，先進(jìn)的數(shù)值策劃，這一系列簡歷也足夠耀眼。他們是后輩中的種子選手，最終被殘酷的現(xiàn)實打得體無完膚。

——那些普通本科院校畢業(yè)生，那些以合同制為主的“臨時工”，那些已經(jīng)進(jìn)入小私企的初級員工，他們的生存之路一定更艱難。

35歲以后的中年人，懷孕待產(chǎn)的女性，雙非本科學(xué)歷低的學(xué)生，在職場上會受到歧視，面對資本計算的時候更沒有還手之力。

據(jù)說大城市大公司就業(yè)機會多，晉升渠道更公平。這絕對是騙人的?！叭嗽蕉?，競爭越殘酷，斗爭越激烈?！?/p>

蘇寧管培生事件，華為令狐事件，樂站公寓打雷事件，微博英語拖欠工資...

——故事的表現(xiàn)形式可能不同，但故事的基本情節(jié)和結(jié)局總是那么驚人的相似。

“沒有合適的劍，出門就是江湖”。

十幾歲的時候，第一次在江湖上打拼，渴望做點大事。在所有的就業(yè)環(huán)境中，我都給年輕人提供了更多的“機會”:銷售人員只招20歲以上30歲以下的年輕人。管培生最愛應(yīng)屆畢業(yè)生，各大廠、大廠、小廠，最愛招的都是“少年”——廉價、聽話、好管，“物美價廉”。

我們一直認(rèn)為“江湖不是殺戮和殺戮，江湖才是世界之道”——這種說法其實是錯誤的，對于精英和上層社會也是如此。

但是對于底層人民，對于那些赤手空拳打天下的年輕人空-江湖上沒有人情世故，只有江湖上的廝殺。

當(dāng)你進(jìn)入一家公司時，你認(rèn)為你想在這里揮拳相向。這是你的游戲場。時間長了，你會發(fā)現(xiàn)你其實已經(jīng)進(jìn)入了一個動物園。這里有各種各樣的牛、鬼、蛇。再呆個兩三年，你會發(fā)現(xiàn)動物園變成了養(yǎng)豬場。胖到走不動的時候，生病了就不能繼續(xù)工作了。你成了這個動物園的負(fù)擔(dān)。你會驚恐地發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)豬場變成了屠宰場。...

——故事的表現(xiàn)形式可能不同，但故事的基本情節(jié)和結(jié)局總是那么驚人的相似。

可以加班

但是不要把公司當(dāng)成你的家

在這次事件中，最容易讓圍觀者興奮的一句話就是加班。

因為無限加班，身體越來越差；

加班過度，但幾乎沒有加班費；

無論加班多少，公司的感激和同情都不會及時交換。

近年來，討論加班已經(jīng)成為一個熱門話題。鼓勵996的論調(diào)，隔三差五就會出現(xiàn)。

對加班的理性態(tài)度是什么？

我的看法是:可以加班，但不要把公司當(dāng)成自己的家。

在職業(yè)道德范圍內(nèi)，在加班工資可以保證的前提下，適當(dāng)加班當(dāng)然是可以的。

畢竟對于任何一個成長中的公司來說，很有可能只會原地踏步。

但是，我不同意。我把公司當(dāng)成自己的家，投入全部的熱情和精力。

在百度，以加班和猝死為關(guān)鍵詞，可以搜索500多萬條結(jié)果。

“這位36歲的白領(lǐng)，在加班途中猝死！來測試一下疲勞程度:占5項以上就危險”；

“90后，小伙子加班后“突然去世”，原因為世人敲響了警鐘”；

“二胎父親加班去世妻子日記:2019年別開玩笑”；

僅僅是這樣一個標(biāo)題就足以讓你震驚。

在變態(tài)的企業(yè)文化下強行加班，或者加班只是為了表現(xiàn)努力的形象，真的沒有必要。

讓員工在需要的時候無限加班。如果他們不需要，他們會盡一切努力立即擺脫它。盡一切可能阻止員工獲得獎金和法律賠償，禁止員工維權(quán)打架。

員工生病失去使用價值后，員工很難感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，有的只是算計和威脅。

——這些是企業(yè)的“生存法則”和“發(fā)展規(guī)劃”。

最后說說職場謀生的一些話題。

所謂的生存之道，無非就是單純的賺錢養(yǎng)家。如果你想賺錢，你必須工作。謀生只有兩種方式:第一，你依附于某個平臺；第二，你足夠強大，可以自己創(chuàng)造一個平臺。

依附于平臺就是工作，考公考，工廠，網(wǎng)工廠，把自己的青春和技能都給了一個平臺，然后掙工資。

其中，你總需要明白一個最關(guān)鍵的基本立場:世上沒有工作，值得你犧牲生命換取報酬。

任何行業(yè)的從業(yè)者都需要明白這一點:“人生不是自己的，身體是自己的”。

——人生幾天就定了。如果上天只給你70歲的生命，那么你可以保持身體健康，活到70歲，而不是在無限的加班奉獻(xiàn)中讓自己在50歲的時候死去。

我理解的工作就是賺點小錢，學(xué)個技能，開闊眼界。然后，在你這幾年的工作時間里，你學(xué)到了知識，提高了技能，積累了資金，這些就會成為你的“底牌”和“底氣”。

——如果有一天，即使你主動辭職或者被迫裁員，也不會餓死。你可以尋找下一個平臺，或者最后一個平臺來創(chuàng)建你自己的平臺。

“工作肯定是要工作的，但你不能一輩子為別人工作。如果每個人都想為別人工作一輩子，互聯(lián)網(wǎng)的浪潮就不會有今天的局面。阿里和騰訊都不會去。今天的巨型帝國地圖?！?/p>

-你不必成為大人物?？傆幸惶?，你會有自己的小成就，找到自己的生存之道，用自己的本事養(yǎng)活家人，保持健康，和你在一起久了，讓全家健康。

成年人的戰(zhàn)場總是那么丑陋，你無法逃避，無法改變，只能去適應(yīng)。

當(dāng)你虛弱的時候，選擇頑強的忍耐，哭著吃你的飯，強健你的筋骨，當(dāng)你再也忍不住的時候，選擇勇敢的抵抗。微信會為你伸冤，微博會求助，正義的聲音永遠(yuǎn)在你身邊。

不管他們有多少卑鄙的伎倆，你絕對不能不交出頭盔就擦脖子。

我的生活由我決定。如果命運不公，我會戰(zhàn)斗到底。

如果你贏了這場戰(zhàn)斗，你會更徹底地看到它，在未來。

“如果他們背后捅我三刀，那就算他們血淚殺人，我也要給他們?nèi)龢岓@喜！”

-任何殺不死你的人最終都會逼你堅強。