文字/全媒體記者張娜

中國江西網(wǎng)訊將提高科研人員績效工資收入?？蒲腥藛T在做好本職工作的前提下，提出書面申請，經(jīng)干部人事管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，兼職從事科研工作，按規(guī)定領(lǐng)取報酬...12月4日，記者從省人民和社會福利廳獲悉，我省發(fā)布了《關(guān)于實施以增加知識價值為導(dǎo)向的分配政策的實施意見》，充分發(fā)揮收入分配政策的激勵導(dǎo)向作用，激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

通過科技成果轉(zhuǎn)化鼓勵合理收入

根據(jù)意見，應(yīng)提高科研人員的績效工資收入，完善績效工資管理體系，在保證基本工資正常增長的基礎(chǔ)上，建立穩(wěn)定的績效工資增長機(jī)制。對于創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績突出的科研機(jī)構(gòu)和高校，在核定單位績效工資總額時，應(yīng)給予適當(dāng)傾斜，傾斜部分主要用于科研人員激勵性績效工資的分配。

充分尊重智力勞動價值和科研規(guī)律，積極推進(jìn)有利于人才創(chuàng)新的資金管理、使用和審計方式，對不同職能、不同資金來源的科研項目實行分類管理，在績效評價的基礎(chǔ)上加大對科研人員的項目績效激勵，突出項目激勵收入與實際貢獻(xiàn)的聯(lián)動。

給科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)分配自主權(quán)

賦予科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)分配自主權(quán)。科研機(jī)構(gòu)和高?？梢愿鶕?jù)自身實際情況制定體現(xiàn)自身特點的考核、分配和獎勵辦法，在核定的績效工資總額內(nèi)采取靈活多樣的分配方式，自主確定單位內(nèi)各崗位基本績效工資和激勵性績效工資的比例和標(biāo)準(zhǔn)，重點是重點崗位、業(yè)務(wù)骨干和業(yè)績突出的科研人員。

建立和完善對科研機(jī)構(gòu)和大學(xué)的激勵機(jī)制。引導(dǎo)科研機(jī)構(gòu)和高校根據(jù)職能定位和發(fā)展方向，制定基于實際貢獻(xiàn)的科技創(chuàng)新人才收入分配激勵措施，合理調(diào)整各類人員的收入分配關(guān)系。根據(jù)自身實際和規(guī)定，可以自主確定薪酬待遇，對引進(jìn)的高層次人才實行約定工資、項目工資和年薪制。

完善科研人員兼職報酬管理制度

強(qiáng)化科研機(jī)構(gòu)和高等學(xué)校的法人責(zé)任，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的長效激勵。堅持長期產(chǎn)權(quán)激勵和現(xiàn)金獎勵相結(jié)合，探索對科研人員實施股權(quán)、期權(quán)和分紅激勵，加大專利、版權(quán)、植物新品種權(quán)、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)激勵，以及科技成果轉(zhuǎn)化形成的股權(quán)和后分紅權(quán)。

按照國家有關(guān)規(guī)定，對符合條件的股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、股權(quán)獎勵和科技成果投資實行遞延所得稅優(yōu)惠政策。

完善科研人員兼職報酬管理制度?？蒲腥藛T在做好本職工作的前提下，可以書面申請，經(jīng)干部人事管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以兼職，按規(guī)定領(lǐng)取工資?？蒲袡C(jī)構(gòu)和高校應(yīng)明確兼職的權(quán)利義務(wù)、時限、收入分配、成果歸屬等。配備科研人員，并實行兼職公示制度。兼職工作不得泄露本單位的學(xué)術(shù)秘密，不得損害或侵占本單位的合法權(quán)益，不得違反所承擔(dān)的社會責(zé)任。兼職取得的報酬原則上屬于個人，領(lǐng)導(dǎo)崗位科研人員的兼職和報酬按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

支持高校教師多點教學(xué)的合法報酬，高校應(yīng)根據(jù)實際情況制定教師開展多點教學(xué)的管理辦法，鼓勵利用網(wǎng)絡(luò)平臺、遠(yuǎn)程教育等媒體，促進(jìn)優(yōu)秀教材、課程等優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的社會共享，讓教師按照市場機(jī)制獲得報酬。