最低工資標(biāo)準(zhǔn)因地而異，每年都可能調(diào)整，但不變的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)代表了當(dāng)?shù)厮袉挝还べY的“底線”。總之，任何勞動(dòng)者的工資都不能低于這個(gè)數(shù)字，否則就是違法的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門舉報(bào)。比如在勞動(dòng)合同中，簽訂的最低工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，如果更低，勞動(dòng)者甚至可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行補(bǔ)償。
最近，工人韓某來問一個(gè)問題:他和單位簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資剛剛踩了當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是到了月底發(fā)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他的工資低于約定的工資，單位說這是社?？劭钤斐傻?。韓想問一下，這是不是不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位有沒有違法行為？
其實(shí)很多工人都遇到過這個(gè)問題。這個(gè)問題的核心其實(shí)是“最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社保(和住房公積金)嗎？”首先我們來看看什么是“五險(xiǎn)一金”，怎么交。所謂“五險(xiǎn)”，是指用人單位必須為職工繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”是單位可以自主選擇是否為職工繳納的住房公積金。
根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的8%，用人單位繳納20%；醫(yī)保職工繳納2%，用人單位繳納9%。個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的比例為1%；用人單位支付2%；工傷保險(xiǎn)單位月繳費(fèi)比例為0.5%，生育保險(xiǎn)單位月繳費(fèi)比例為1%，職工不用繳費(fèi)；目前支付方式仍由單位代扣。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《最低工資條例》第十二條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列項(xiàng)目:加班工資、補(bǔ)貼和福利待遇。公司為員工繳納的“五險(xiǎn)一金”屬于福利待遇范疇，因此公司為員工繳納的五險(xiǎn)一金不應(yīng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一般情況下，用人單位依法為職工繳納的社會(huì)保障費(fèi)不得從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中扣除；但職工個(gè)人繳納的社保(個(gè)人繳費(fèi)11%)可以計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，你拿到的錢少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，并不直接說明單位違法。要看少的金額是否多于員工自己支付的金額。
1.《最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括 2019年員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括“五險(xiǎn)一金”嗎？勞動(dòng)法為你解讀》援引自互聯(lián)網(wǎng)，旨在傳遞更多網(wǎng)絡(luò)信息知識(shí)，僅代表作者本人觀點(diǎn)，與本網(wǎng)站無關(guān)，侵刪請(qǐng)聯(lián)系頁腳下方聯(lián)系方式。
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