第一，“雙工資”的范圍適用。我們說，只有符合法定條件，并經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的人，才能“工資翻倍”。
《勞動(dòng)合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同?！?/p>
二、勞動(dòng)合同如何界定。
具有勞動(dòng)合同主要法律特征的，可以認(rèn)定雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。這里，公司有手術(shù)室空。有些情況下，公司經(jīng)常談的是簡(jiǎn)單規(guī)定工資的備忘錄或證明，有些聘用邀請(qǐng)函和確認(rèn)函經(jīng)過一定處理后作為勞動(dòng)合同對(duì)待，以此來避免不簽訂勞動(dòng)合同的處罰。
還有“空白合同”、“黑白合同”、“單方合同”等問題。這就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和審判經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行認(rèn)真具體的分析，運(yùn)用舉證原則和法律知識(shí)揭露單位的辯護(hù)理由。
在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、畢業(yè)生三方協(xié)議等。通常不被認(rèn)為是書面勞動(dòng)合同。
三、“雙工資”支持多久。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。
在實(shí)踐中，如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)仲裁中要求雙倍工資申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院有不同的判決。如果有超過11個(gè)月的支持，超過11個(gè)月沒簽合同怎么要求雙倍工資？當(dāng)然，也有補(bǔ)救辦法。用人單位違法，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。有的仲裁委員會(huì)不受理案件，然后出具不受理通知書，再直接到法院起訴。
第四，如何計(jì)算“雙工資”。很多人干脆把“雙工資”理解為“雙工資”。其實(shí)“雙工資”的意思是指勞動(dòng)者每月支付的雙工資，支付的工資要扣除。一般來說，還需要一段時(shí)間，按照實(shí)際支付的工資計(jì)算。
5.“雙倍工資”的限制。實(shí)踐中經(jīng)常聽到“雙工資”是否有時(shí)間限制，一年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的“雙工資”是否還可以要求。我們說，根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起始時(shí)間從勞動(dòng)合同關(guān)系終止之日起計(jì)算，時(shí)間為一年。
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