據(jù)記者報道，一名女職員對記者說，她一懷孕就被解雇了。采訪中，這位負(fù)責(zé)人回答說，她剛生完孩子又懷孕了。
剛開始記者很困惑，辭退孕婦還這么理直氣壯？但是隨著負(fù)責(zé)人慢慢交談，發(fā)現(xiàn)事情可能沒那么簡單。
“公司負(fù)責(zé)人：“她第一個孩子才順產(chǎn)4個月，我們工作量大，她又懷孕怕出問題“，再者公司不了解，女子到底是故意預(yù)謀還是意外懷孕?！?/p>
很難說這是有意的還是無意的。但是從母親的角度來看，她知道至少半年后才能有第二個孩子，肯定是意外懷孕，如果是故意的，這種行為只能說是“可恥的”。
這位負(fù)責(zé)人的話并不是完全沒有道理的。大部分醫(yī)生會建議我們在半年內(nèi)做好懷孕準(zhǔn)備，剖腹產(chǎn)至少要兩年。女人這么快就懷孕確實(shí)是對安全的擔(dān)憂。
調(diào)整后，培訓(xùn)機(jī)關(guān)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，補(bǔ)償陸女士一個月的工資，并追加支付兩個月的工資，以表示慰問和關(guān)愛。此后，雙方解除了勞動合同。
其實(shí)懷孕對女性來說是很正常的事，但作為女性，我們要知道公司本身的本質(zhì)是盈利機(jī)構(gòu)。我們應(yīng)該盡力為公司創(chuàng)造價值孕婦的工作值得尊重。但是不要把懷孕當(dāng)作福利欺詐的資本。
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