所以，
病假工資怎么算？
根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，職工因病或非因工負傷不能工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準的80%(這是底線)。
正常情況下，病假工資的計算標(biāo)準按照《浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動廳:通知的通知》(浙勞?！?995〕231號)執(zhí)行
服務(wù)年限
病假工資
名目不到10年
我的工資是50%
6個月內(nèi)的病假應(yīng)支付病假工資
10-20年
我的工資是60%
20-30年
我的工資是70%
30多年了
我的工資是80%
不到10年
我的工資是40%
病假6個月以上，改為疾病救濟
10-20年
我的工資是50%
20-30年
我的工資是60%
30多年了
我的工資是70%
工資:不含加班費、獎金、津貼、物價生活津貼。病假工資和物價生活津貼之和低于最低工資80%的，為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；疾病救濟費與物價、生活費之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活標(biāo)準的，以當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活標(biāo)準為準。
中華全國總工會課題組來意大利考察工會法實施情況
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