今天，我們來談?wù)劜〖俟べY。

先看一個案例:

秦曉，某外資公司職員，在公司工作3年，標(biāo)準(zhǔn)工作時間，月基本工資2000元，崗位津貼3000元，住房交通補貼1000元，不定期績效獎金。2016年7月，醫(yī)院出具了7月1日至15日的病假單。病假期間秦曉的工資是如何計算的？

在了解計算病假工資的知識之前，我們先來看看與病假工資相關(guān)的法律依據(jù):

上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工病假管理保障職工病假生活的通知(滬勞保發(fā)(95)83號)

上海市勞動和社會保障局關(guān)于上海市企業(yè)職工病假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知(2000)14號

上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告(2004年11月1日)

上海市企業(yè)工資支付辦法

根據(jù)上述法律依據(jù)，我們可以用這個公式來計算病假工資:

病假工資=病假工資計算基數(shù)/21.75×病假工資對應(yīng)計算系數(shù)×病假天數(shù)

根據(jù)這個公式，我們需要知道計算病假工資的三個要素:【病假工資計算基數(shù)】、【病假工資計算系數(shù)】和【病假天數(shù)】。這三個變量怎么算？讓我們一起往下看:

病假工資的計算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬人社綜發(fā)〔2016〕29號)，公式中病假工資的計算基數(shù)確定如下:

加班工資和假期工資的計算基數(shù)為該職工崗位對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

此外，加班工資和假期工資的計算基數(shù)根據(jù)以下原則確定:

勞動合同約定月薪的，按照勞動合同約定或者實際履行的正常出勤的月薪標(biāo)準(zhǔn)確定

勞動合同中沒有規(guī)定月工資，但集體合同中有規(guī)定，集體合同中約定的月工資應(yīng)當(dāng)執(zhí)行

勞動合同和集體合同中沒有關(guān)于工資的約定，按照職工工資收入的70%確定

總結(jié)一下:勞動合同有約定的，按照勞動合同確定；勞動合同沒有約定但集體合同有約定的，按照集體合同確定；勞動合同或者集體合同沒有約定的，按照職工工資收入的70%確定。

本案中，秦曉病假工資的計算基數(shù)應(yīng)為:月基本工資2000元+崗位津貼3000元=5000元。

注:不含1000元住房交通補貼。

公式中的“除以21.75”是基于2016年起的《上海市企業(yè)工資支付辦法》，其中第十四條:日工資按月工資除以每月21.75天計算。

病假工資計算系數(shù):

病假工資計算系數(shù)的確定方法，根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工病假管理，保障職工病假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)確定。詳情請見下圖:

可以看出，小秦在案件中工作了三年，所以他的病假工資系數(shù)是70%。

其他情況也可以通過這張表找到！

病假

根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》(2004年11月1日)，職工病假或非因工負傷人數(shù)按實際休假天數(shù)計算，連續(xù)休假期間有休息日和節(jié)假日的除外。

在本例中，秦曉的病假天數(shù)應(yīng)為11天。(7月2、3、9、10日為休息日)

此時，秦曉的病假工資是:

5000(工資基數(shù))×70%(工資系數(shù))/21.75(平均月薪天數(shù))×11(天數(shù))= 1770.11元。

最后需要說明的是，根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于本市企業(yè)職工病假工資或病休救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》，滬勞保發(fā)(2000)14號規(guī)定:

病假工資或疾病救濟費不得低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工病假工資或疾病救濟費的最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金

你知道病假工資怎么算嗎？

來源:12351員工服務(wù)平臺