法學(xué)專家談拒絕加班被判賠1.8萬(wàn)
“法院的判決值得商榷?！蓖跆煊裣蛑行律缬浾弑硎荆秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"法院的判決值得商榷。"王天宇告訴中新社記者，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
從企業(yè)的角度來(lái)看，王天宇認(rèn)為有必要澄清勞動(dòng)關(guān)系和合伙關(guān)系的區(qū)別。與合伙不同，勞動(dòng)關(guān)系在于勞動(dòng)者不承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)有組織人力的權(quán)利，但也承擔(dān)組織人力的風(fēng)險(xiǎn)。“企業(yè)有組織人力的權(quán)利，所以不管是否受益，這是企業(yè)需要承擔(dān)的。”
法律專家談拒絕加班，被判1.8萬(wàn)賠償，簡(jiǎn)直太奇怪了。換句話說(shuō)，本案中的兩名員工有權(quán)拒絕加班，企業(yè)可以組織其他人力進(jìn)行應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)。由此造成的損失不應(yīng)由工人承擔(dān)。“勞動(dòng)者依法拒絕加班，不應(yīng)承擔(dān)連帶損失。這種判斷是荒謬的?！?/p>
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