忘了28年的房子?，F(xiàn)在居民5月16日回應(yīng)，廣東深圳。張女士忘記了她28年前買(mǎi)的房子，但當(dāng)她想起來(lái)找的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)陌生人已經(jīng)搬進(jìn)來(lái)了，這引起了許多網(wǎng)友的關(guān)注。5月16日，該房屋現(xiàn)住戶外出回應(yīng)事件，稱該房屋已被購(gòu)買(mǎi)并在此長(zhǎng)期居住。至于買(mǎi)房的價(jià)格，現(xiàn)住戶說(shuō)當(dāng)時(shí)不清楚房子買(mǎi)了多少，但是他爸買(mǎi)了，處理了?，F(xiàn)在他父親因?yàn)檫@件事住院了，不清楚。據(jù)張女士的親屬稱，該房屋是張女士于1992年5月19日購(gòu)買(mǎi)的。張女士買(mǎi)房后，因?yàn)楣ぷ髟虬岬缴虾?，然后出?guó)，就一個(gè)人離開(kāi)了房子。據(jù)張女士的親屬稱，我們現(xiàn)在有購(gòu)房合同原件、原開(kāi)發(fā)商手寫(xiě)的催收記錄等物證，還在與有關(guān)方面溝通，詢問(wèn)一些辦理房產(chǎn)證的資料。

現(xiàn)住戶還說(shuō)，如果房子真的是張女士的，那么她的父親也是受害者，因?yàn)樗赣H一開(kāi)始是和別人一起買(mǎi)的房子。到現(xiàn)在那個(gè)人還沒(méi)有給他們辦理房產(chǎn)證，找不到那個(gè)人，但是我們也有買(mǎi)房的信息。一位知情的鄰居說(shuō)，房子的現(xiàn)住戶是帶著鎖搬進(jìn)來(lái)的?，F(xiàn)房否認(rèn):她當(dāng)時(shí)看到了嗎？

一、珠澳實(shí)施出入境新措施：核酸證明采樣24小時(shí)后方生效

5月16日，珠海市新型冠狀病毒疫情防控指揮部發(fā)布通知，自2020年5月17日6: 00起，經(jīng)珠海港進(jìn)入珠海的人員所持澳門(mén)、珠海認(rèn)可的檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的核酸采樣證明必須采樣24小時(shí)后生效，自生效之日起7日內(nèi)有效。

對(duì)此，珠海市衛(wèi)生局疾控科科長(zhǎng)張瑞山解釋了核酸采樣的有效時(shí)間等細(xì)節(jié)。

1.哪個(gè)人群的核酸采樣證24小時(shí)后必須生效？

凡經(jīng)珠澳口岸進(jìn)入珠海，并根據(jù)新型冠狀病毒疫情防控指揮部要求列入珠澳口岸免檢集中隔離醫(yī)學(xué)觀察名單的人員，需提供兩地認(rèn)可的檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的核酸采樣證明的，采樣后24小時(shí)其核酸采樣證明生效。

2.24小時(shí)怎么算？

采樣完成24小時(shí)后生效。比如1號(hào)13: 00完成采樣，2號(hào)13: 00證明核酸采樣生效。屆時(shí)，相關(guān)人員可以通過(guò)多種渠道查詢自己的核酸檢測(cè)結(jié)果。

根據(jù)通知，生效時(shí)間必須是采樣后24小時(shí)，也就是24小時(shí)以內(nèi)不會(huì)生效。

3.7天采樣證有效期怎么算？

采樣有效期=采樣生效日期+7。例如，如果第一個(gè)采樣日期是6月1日，那么有效期是從6月2日到6月9日。

根據(jù)珠海市特定人員免費(fèi)核酸檢測(cè)政策，6天內(nèi)只能享受一次免費(fèi)核酸檢測(cè)，6天算法:最后采樣日期+6。

例:最后一次采樣是在6月1日，也就是6月1日-7日期間，只能享受一次免費(fèi)核酸檢測(cè)，6月8日后可以進(jìn)行第二次免費(fèi)采樣檢測(cè)。

此外，通過(guò)珠澳口岸回校的3-21歲的學(xué)生和教職工將由指定的檢測(cè)機(jī)構(gòu)提供特殊服務(wù)，統(tǒng)一時(shí)間采集和檢測(cè)核酸。繳納費(fèi)用后，由澳門(mén)有關(guān)部門(mén)報(bào)銷。

此外，據(jù)《澳門(mén)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，針對(duì)珠海方面的最新公告以及澳珠兩國(guó)政府的溝通協(xié)商，澳門(mén)特區(qū)政府將“有效”核酸采樣證書(shū)定義為采樣后24小時(shí)，以保持兩地政策執(zhí)行的一致性。

也就是說(shuō)，根據(jù)《傳染病防治法》(第2/2004號(hào))第十條、第十四條、第十五條的規(guī)定，自2020年5月17日上午6時(shí)起，所有從內(nèi)地進(jìn)入澳門(mén)的人員，必須在7日內(nèi)持有核酸檢測(cè)陰性結(jié)果證明或由衛(wèi)生主管部門(mén)或內(nèi)地認(rèn)可的合格機(jī)構(gòu)出具的采樣證明，采樣證明在采樣后24小時(shí)內(nèi)生效。

如果您在7天內(nèi)未持有衛(wèi)生局或內(nèi)地認(rèn)可的合格機(jī)構(gòu)出具的核酸檢測(cè)陰性結(jié)果證明或有效采樣證明，則:

1.內(nèi)地員工不得進(jìn)入澳門(mén)；

2.澳門(mén)居民和游客被安排在北安碼頭接受核酸檢測(cè)。采樣后24小時(shí)內(nèi)，必須在指定地點(diǎn)進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察；

如果有采樣證明，但采樣時(shí)間少于24小時(shí)，衛(wèi)生局會(huì)發(fā)出指引，要求在指定地點(diǎn)進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察，直至采樣后24小時(shí)。第二，六條跨京渝公交線路明天和明天恢復(fù)全線運(yùn)營(yíng)。5月16日，記者從北京公交集團(tuán)獲悉，根據(jù)河北省廊坊市香河縣、三河市、大廠回族自治縣和開(kāi)發(fā)區(qū)以及北京市有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。通知，通勤香香，811路，817路，前期因疫情影響采取了制止措施；間隔運(yùn)營(yíng)的805路、4路線路，從5月17日首班車開(kāi)始恢復(fù)全線運(yùn)營(yíng)。

根據(jù)河北省廊坊市三河市和保定市淶水縣的意見(jiàn)，以及北京市有關(guān)部門(mén)的通知，893條道路在前期因疫情影響被封路；采取區(qū)間措施的917快車兩線，從5月18日首班車開(kāi)始恢復(fù)全線運(yùn)營(yíng)。三、女孩二審被“河南人”駁回:當(dāng)事人勝訴，獲賠1萬(wàn)元。塵埃落定:5月15日，浙江省杭州市中級(jí)人民法院二審駁回曉燕、浙江喜來(lái)登度假酒店有限公司的訴訟請(qǐng)求。上訴，維持杭州互聯(lián)網(wǎng)法院一審判決，“浙江喜來(lái)登度假酒店有限公司賠償小燕1萬(wàn)元，并在《法制日?qǐng)?bào)》上向小燕作出書(shū)面賠償。”

女孩因河南人申請(qǐng)被駁回，起訴對(duì)方一萬(wàn)元庭審

此前，《華商報(bào)》報(bào)道稱，24歲的蕭炎來(lái)自河南，主修法律。2019年7月3日，蕭炎在一個(gè)求職網(wǎng)站上看到浙江喜來(lái)登度假酒店有限公司正在招人，于是她提交了簡(jiǎn)歷，申請(qǐng)了“法律事務(wù)”和“董事長(zhǎng)助理”的職位。7月4日，小燕收到公司回復(fù)，在不合適原因一欄只寫(xiě)了“河南人”幾個(gè)字。

蕭炎認(rèn)為，浙江喜來(lái)登度假酒店有限公司的招聘人員存在地域歧視，違反了《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條“勞動(dòng)者不得因不同民族、性別、宗教信仰等原因受到歧視。”第二十六條“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”，并向法院起訴對(duì)方。在訴訟中，蕭炎請(qǐng)求法院責(zé)令被告支付她6萬(wàn)元精神撫慰金；命令被告向她口頭道歉；從判決生效之日起，被告連續(xù)15天在《人民日?qǐng)?bào)》、《河南日?qǐng)?bào)》等媒體上向她道歉。

2019年11月26日上午，杭州市互聯(lián)網(wǎng)法院公開(kāi)開(kāi)庭審理此案。法院認(rèn)為，被告浙江喜來(lái)登度假酒店有限公司存在就業(yè)歧視，侵犯了原告的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。法院判決被告浙江喜來(lái)登度假酒店有限公司賠償小燕精神慰藉9000元、合理維權(quán)費(fèi)用損失共計(jì)1萬(wàn)元；向小燕做個(gè)口頭道歉，在法制日?qǐng)?bào)上發(fā)表。

雙方都拒絕接受一審判決，上訴被駁回

5月15日晚，華商日?qǐng)?bào)記者從當(dāng)事人處獲悉，一審宣判后，小燕和浙江喜來(lái)登度假酒店有限公司均不服一審判決，雙方均提出上訴。

蕭炎認(rèn)為一審判決適用法律有誤，因被害人的經(jīng)濟(jì)狀況、年齡、性別、社會(huì)地位等因素，酌定精神安慰沒(méi)有法律依據(jù)，兩次侵權(quán)的酌定精神安慰9000元相對(duì)較低。浙江喜來(lái)登度假酒店有限公司認(rèn)為沒(méi)有歧視“河南人”的主觀意圖，因?yàn)楣居?名注冊(cè)員工，其中2名來(lái)自河南。小燕不被錄取的原因不是她是河南人，而是她的簡(jiǎn)歷不符合上訴人公司“有工作經(jīng)驗(yàn)”的要求。上訴人接到一審法院傳票后，立即與被上訴人聯(lián)系，說(shuō)明了上訴人員工犯錯(cuò)的原因，并向被上訴人道歉。但被上訴人不接受，堅(jiān)持通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議。

二審法院確認(rèn)了一審認(rèn)定的事實(shí)。杭州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，平等就業(yè)權(quán)作為法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，是法律面前平等原則在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者可以自主選擇用人單位，平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)和相應(yīng)的待遇，不受國(guó)籍、種族、性別、宗教信仰等因素的區(qū)別對(duì)待。用人單位基于與工作內(nèi)在要求不一定相關(guān)的先天因素，如性別、戶籍、勞動(dòng)者外貌等，而不是與工作內(nèi)在要求密切相關(guān)的后天因素，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，對(duì)勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為就業(yè)歧視行為。雖然用人單位享有用人自主權(quán)，但平等的就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者生存和發(fā)展的前提，也是勞動(dòng)者的一般人格權(quán)。用人單位在行使用人自主權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)始終保持權(quán)利邊界，不得以就業(yè)歧視的方式侵犯勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

杭州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，浙江喜來(lái)登度假有限公司以“河南人”為由拒絕給予嚴(yán)某某就業(yè)機(jī)會(huì)，構(gòu)成就業(yè)歧視，損害了嚴(yán)某某作為勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)。因此，原審判決認(rèn)定該公司構(gòu)成對(duì)嚴(yán)某某平等就業(yè)權(quán)的侵害，應(yīng)當(dāng)是適當(dāng)?shù)?。此外，一審法院認(rèn)定浙江喜來(lái)登度假酒店有限公司應(yīng)向顏某某支付精神損害賠償9000元，并支持其在維權(quán)上的合理支出，符合法律和司法解釋的相關(guān)規(guī)定，不存在不當(dāng)之處。為了消除浙江喜來(lái)登度假酒店有限公司侵權(quán)行為造成的不良影響，一審法院還裁定，該公司向顏某某口頭道歉并在全國(guó)媒體上公布道歉內(nèi)容是適當(dāng)?shù)摹?/p>

杭州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，原審判決事實(shí)清楚，適用法律正確，實(shí)體處理得當(dāng)。5月15日，杭州市中級(jí)人民法院裁定:駁回顏某某、浙江喜來(lái)登度假酒店有限公司的上訴，維持原判。

蕭炎告訴《華商日?qǐng)?bào)》，二審法院維持一審判決沒(méi)有錯(cuò)。雖然結(jié)果水平?jīng)]有問(wèn)題，但適用法律的過(guò)程和對(duì)精神損害當(dāng)事人的保護(hù)仍需加強(qiáng)。