11月23日，北京市財政局表示，近日與民政局聯(lián)合發(fā)布了《北京市養(yǎng)老人才培養(yǎng)培訓(xùn)實施辦法》，進一步加強引導(dǎo)就業(yè)、完善培訓(xùn)體系的制度設(shè)計，促進人才素質(zhì)穩(wěn)步提高，確保養(yǎng)老人才得到吸引、留住、用好。在設(shè)立應(yīng)屆畢業(yè)生入職獎勵方面，按照本科及以上6萬元、?？?高職)5萬元、中等職業(yè)教育4萬元的標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)發(fā)放入職獎勵，鼓勵和引導(dǎo)高素質(zhì)人才進入養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。
北京畢業(yè)生獲得養(yǎng)老服務(wù)最高獎6萬
在老年護理崗位的獎勵和補助方面，根據(jù)老年護理人員的職業(yè)技能水平，津貼直接發(fā)放給老年護理人員本人，吸引和留住更多的老年護理人才，填補北京老年護理人員的不足。
在完善培訓(xùn)體系方面，提高養(yǎng)老人才能力的培訓(xùn)采用分類、分級的方式組織。培訓(xùn)時間不少于40小時，培訓(xùn)機構(gòu)考核合格每人補助1500元。同時，加快區(qū)級人才培養(yǎng)基地建設(shè)，夯實養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)基礎(chǔ)。全市養(yǎng)老護理崗位9000多人將直接受益；每年將培訓(xùn)不少于1萬名護理人員、500名機構(gòu)負責(zé)人和500名老年社會工作者。
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