3月8日，十三屆全國(guó)人大四次會(huì)議第二次全體會(huì)議在京舉行，聽取和審議了最高人民法院工作報(bào)告和最高人民檢察院工作報(bào)告。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)暴力、侵犯公民個(gè)人信息、職場(chǎng)性騷擾等問題，“兩高”工作報(bào)告都予以回應(yīng)。

在央視的兩會(huì)直播過程中，演播室主持人對(duì)白巖松說，有人提出了這樣的問題，“男性有沒有可能休產(chǎn)假？這個(gè)問題有沒有可能提上日程？”

對(duì)此白巖松馬上回答道：“我希望我這個(gè)回答能上熱搜。”隨后此話題果然登上熱搜。

不久前，上海婦聯(lián)也曾建議增設(shè)夫妻共用育兒假，強(qiáng)制男性休假不少于育兒假的三分之一。消息一出也引發(fā)熱議。有網(wǎng)友表示，“建議全國(guó)推廣！”“女性因?yàn)樯艿降穆殘?chǎng)歧視太多了。”

上海市政協(xié)常委、上海市婦聯(lián)副主席、新聞發(fā)言人翁文磊當(dāng)時(shí)曾表示，增設(shè)夫妻共用育兒假，將減少女性在職場(chǎng)中面臨的性別歧視。而夫妻共同承擔(dān)家庭責(zé)任，將極大地有利于孩子的健康成長(zhǎng)。

翁文磊說，因?yàn)槎⒄撸瑡寢屔⒆雍?，在職?chǎng)上的性別歧視，不僅僅是隱性的，而是顯性的。很多（用人單位）盡管在嘴上不說，但在實(shí)際操作當(dāng)中，媽媽們都感到自己受到歧視。

現(xiàn)在的年輕人，在成長(zhǎng)的過程當(dāng)中，受到的性別平等教育是非常好的。但是一旦踏入職場(chǎng)，女孩子都被“打臉”。因?yàn)樵谖覀兊慕逃?dāng)中，從來沒有告訴你，到了職場(chǎng)，有那么多的性別不平等的現(xiàn)象。她們感同身受的，就是職場(chǎng)的被歧視，因?yàn)榧彝ヒ侠郏殬I(yè)發(fā)展）。像這樣的情況下，多少女性愿意生孩子呢？

在這樣的情況下，如果爸爸有兩個(gè)月的育兒假，可以減少女性職場(chǎng)上受到的性別歧視，我們覺得這非常重要。如果爸爸媽媽同樣都休育兒假，公司在安排人事的時(shí)候，就不會(huì)因?yàn)槟闶桥裕o你更多的歧視。

照顧家庭，不是個(gè)人的責(zé)任，這是社會(huì)的責(zé)任，企業(yè)也應(yīng)該看到這一點(diǎn)。把這些責(zé)任都推到女性身上，那是不公平的。如果一個(gè)男性有家庭責(zé)任感，在其他方面也一定是更有責(zé)任、更有擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>