新年將至，無憂未來精英職業(yè)發(fā)展平臺無憂精英網(wǎng)如期推出年度職場滿意度調(diào)查，探索2019年職場精英的整體滿意度和職業(yè)發(fā)展。共有4925名職場精英(工作2年以上，年薪10萬以上)參加了本次調(diào)查。受訪精英多為80后(67.38%)和90后(21.46%)，97.21%來自國內(nèi)一二線發(fā)達城市。2019年職場精英有近一半對自己的職場條件普遍滿意，略低于2018年。壓力過大已經(jīng)成為對工作場所條件不滿的主要原因。與此同時，職場精英積極尋求各種方式改善職場條件，許多企業(yè)也推出了各種措施來提高職場滿意度。

工作場所的不滿主要是由于壓力

2019年，職場精英中只有49.1%對職場狀況表示滿意，略低于2018年，34.6%認為一般，16.3%對今年職場整體狀況表示不滿。

某廣告公司的業(yè)務(wù)總監(jiān)Maya表示，今年很多客戶都收緊了預(yù)算，生意比往年難做多了，提成自然減少了。很多員工因為業(yè)績不好離職了，新的銷售很難留下來。一線銷售和管理面臨著相當(dāng)大的壓力?！罢f你對今年的工作滿意是不可能的。保住工作很好?！爆斞耪f，“脫發(fā)”、“加班過度”和“中年失業(yè)”已經(jīng)成為她和她同事的真實寫照。

精英對職場不滿方面，68.7%表示職場壓力過大；46.2%的受訪者對薪資福利不滿意；43.6%的受訪者認為自己的職業(yè)發(fā)展不順利；待遇不公平，缺乏競爭力，也是職場不滿的原因。

壓力過大的原因中，56.32%的職場精英因難以完成工作表現(xiàn)而感到“壓力大”，其次是工作時間長(37.38%)和收入不穩(wěn)定(21.72%)。這個數(shù)據(jù)也反映了工作勝任程度，很大程度上影響了職場滿意度。此外，19.79%的人表示他們正在與同事激烈競爭，14.34%的人感到壓力太大，因為失業(yè)隨時可能到來。

職場競爭力是精英判斷職場滿意度最重要的因素。在對職場普遍滿意的精英中，56.2%是基于職場競爭力的提升，其次是薪酬、職位、職場環(huán)境等因素。職場競爭力的提升體現(xiàn)了更高層次的工作能力，自然更受企業(yè)重視。有了更多的發(fā)展和發(fā)展機會，升職加薪就成了順理成章的事情。

職場不易，珍惜

收入一直是職場人關(guān)心的話題，在職場滿意度的影響因素中排名第二。2019年，職場精英10.6%增長10%以上；64.0%的人收入增長在10%以內(nèi)；11.2%與去年持平。更有甚者，14.2%的職場精英像瑪雅一樣，今年經(jīng)歷了收入下滑。職場大部分精英收入下降主要是因為業(yè)務(wù)影響，導(dǎo)致獎金或提成減少。

外部節(jié)奏放緩，職場精英對跳槽更加謹慎。2019年76.7%的職場精英沒有跳槽。與2018年相比，職場離職率有所下降；16.6%的人表示換了工作，對新工作很滿意，這絕對是值得慶幸的事情；還有6.7%的職場精英跳槽不成功。即使換了工作，也幫不了他走出職場困境。

面對對工作場所狀況的不滿，精英們尋求改善工作場所狀況的機會的方式是多樣化的。54.6%的職場精英計劃通過學(xué)習(xí)充電來提高自己改善職場條件的能力；49.3%的人積極在現(xiàn)有單位尋求發(fā)展機會；31.0%的人計劃通過換工作來改善他們的工作狀況。另外，職場精英通過尋找副業(yè)機會、擴大職場人脈來提升職場。

工作滿意度是員工自己的感受，但也與企業(yè)息息相關(guān)?！叭瞬艖?zhàn)略”越來越受到重視。越來越多的企業(yè)關(guān)注員工滿意度，重視雇主品牌形象，通過各種努力提高員工的工作場所滿意度。2019年，26.5%的企業(yè)增加了提高員工工作場所滿意度的措施。16.2%的企業(yè)增加了員工提高能力的機會，通過提高自身能力幫助員工減輕面臨的壓力；10.5%的企業(yè)新增福利項目；9.4%的企業(yè)今年開始為員工提供彈性工作時間；8.8%的企業(yè)通過改善工作環(huán)境來提高工作場所滿意度。

無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙征女士說，員工和企業(yè)之間最好的關(guān)系是相互成就。員工的高工作滿意度意味著他們可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。幫助員工提高工作滿意度，就是幫助企業(yè)提高核心競爭力。如何通過各種措施實現(xiàn)員工的工作滿意度是企業(yè)需要研究的課題，也是就業(yè)雙贏的重要基礎(chǔ)。

對于職場精英來說，環(huán)境是無法控制的，只有提高自身能力才能做到。當(dāng)職場情況不如意時，不如重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃，尋找機會，積極應(yīng)對。如果有必要，也可以考慮職業(yè)B計劃，這樣可以采取預(yù)防措施，從容應(yīng)對職場危機。

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