近幾年，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)受到各界關(guān)注。早在2008年11月，人社部社會保障研究所負責人就稱，相關(guān)部門正在醞釀條件成熟時延長退休年齡。2012年，由人社部、發(fā)改委等部門聯(lián)合制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，其中提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。

此后，關(guān)于國家將實施延遲法定退休年齡的說法一直未斷。如今，相關(guān)提法更是從“研究制定”進入“計劃實施”階段。業(yè)內(nèi)人士認為，與“十三五”相比，這次規(guī)劃建議強調(diào)實施，就是要真正“動”起來，從頂層設計到付諸行動，提高法定退休年齡成為大勢所趨。

據(jù)了解，我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，但新中國成立初期確定的男性60歲、女干部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調(diào)整。

延遲退休是有效應對人口老齡化的現(xiàn)實需要。有專家表示，在“十四五”期間，有一個非常嚴峻的“窗口期”，1963年“嬰兒潮”時出生的人口馬上就要滿60歲，這會導致我國養(yǎng)老保險中繳費人群迅速減少，領(lǐng)取人迅速增加，實施延遲法定退休年齡在“十四五”期間必須提上日程。還有專家表示，隨著中國人口平均年齡的增長，過早退休也是人力資源的巨大浪費。

從國際橫向比較，我國現(xiàn)行退休年齡也偏低。人社部資料顯示，近年來，美、德、日等國都將法定退休年齡逐步提高到了65歲甚至更高。

專家表示，實施延遲法定退休年齡，不僅可以避免人力資源浪費，而且可以增加養(yǎng)老金的收入來源，減輕養(yǎng)老金的支出壓力，對于維護養(yǎng)老系統(tǒng)的正常運行非常有必要。

方案如何實施，影響幾何？

最近，有關(guān)如何實施延遲法定退休年齡的討論較多，熱議的有兩種方案：第一種是，女性先延長到60歲退休，之后男女同步延長到65歲；第二種是，男女一起延長，女性速度快一點，同步達到65歲。

延遲法定退休年齡到底對我們有哪些影響？大家普遍關(guān)心如下幾個方面的問題。

一是第一批“面對者”擔憂自己工作生活的不確定性。調(diào)查顯示，許多70后對此最為敏感，因為他們是最有可能第一批面對延遲法定退休年齡的人。有接近退休年齡的女性勞動者表示：“已經(jīng)計劃好準備退休，突然又被告知要延遲。”一些網(wǎng)友也在各大平臺留言：退休年齡工作容易出現(xiàn)腦溢血等“老人病”，就醫(yī)和藥品上能否給予補償補助？上了歲數(shù)肯定不可能像年輕人一樣高強度工作，能否勻出時間來鍛煉？

二是對年輕人就業(yè)的影響。不少人認為，對于傳統(tǒng)行業(yè)和事業(yè)單位來說，幾乎是一個蘿卜一個坑，老年人不退休、不離崗，那么新人想要轉(zhuǎn)正、升職，肯定會有一定的難度。也有人認為，如今新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，新的就業(yè)崗位在不斷創(chuàng)造，此外，還有一些新的職業(yè)只需要年輕人，所以，延遲法定退休年齡對年輕人的就業(yè)影響并沒有那么可怕。

三是有可能影響到女性生育子女的意愿。延遲法定退休年齡本來是求解老齡化社會的“一副藥”，但是有可能引致新生兒減少，從另一方面加劇老齡化問題。不少人表示，本來女性50歲退休之后，剛好可以替子女帶小孩，減輕年輕人的壓力。如果女同胞需要工作至60歲、65歲才能退休，再也沒有時間和精力替子女分擔壓力，此后，年輕人恐怕更不愿意多生育孩子。

讓政策“走穩(wěn)”，避免新矛盾

延遲法定退休年齡政策，關(guān)系到全體公民利益，要小步慢走，穩(wěn)妥推進，避免造成新的社會矛盾。

一是針對不同行業(yè)、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，并不現(xiàn)實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意愿，比如說醫(yī)生和教師等群體可能更傾向于延遲法定退休年齡。

二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區(qū)間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據(jù)自身情況在這個年齡之后選擇合適的時間點辦理退休手續(xù)，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續(xù)。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權(quán)，體現(xiàn)人文關(guān)懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續(xù)留在工作崗位上發(fā)揮余熱，避免人力資源浪費。

三是領(lǐng)取養(yǎng)老金可“早減晚增”。不少專家表示，不一定非要強制某一年齡才能退休，但在養(yǎng)老金的領(lǐng)取上可以“早減晚增”，也就是早退休的人領(lǐng)取比例低一些，晚退休可以增加一定比例的養(yǎng)老金領(lǐng)取，這是對于堅持工作的人的一種激勵。