東南網(wǎng)6月28日消息，遲到、早退、曠工或下班；群眾投訴問題不及時處理的；工作時間聚在一起閑聊，或者上網(wǎng)炒股、聊天、購物、玩游戲、看娛樂視頻等的人。，并從事與公務(wù)無關(guān)的活動，將追究其有效性，從訓(xùn)誡教育到降級和開除。昨天，漳州市政府效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議召開。漳州市政府副秘書長、辦公室副主任林建生通報了《漳州市政府工作人員效能問責(zé)辦法》，透露該辦法將于今年7月10日實(shí)施。根據(jù)該辦法，政府工作人員應(yīng)對其有效性負(fù)責(zé)的情況包括:公民、法人或者其他組織申請的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)辦理而未辦理，或者未按要求及時辦理；工作效率低下，未能在職責(zé)范圍內(nèi)有效行動，導(dǎo)致建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)度緩慢、虧損或長期失敗；重大事故、災(zāi)害和事件未按規(guī)定報告和處理的；咨詢、拜訪、辦事的人是MoMo，言行粗魯，或者有其他不文明行為。政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其有效性負(fù)責(zé)，包括:年度績效考核被評為不合格單位；該機(jī)構(gòu)的工作人員對其違反該機(jī)構(gòu)效率建設(shè)條例的行為負(fù)責(zé)。效能問責(zé)的方式包括誡勉教育、通報批評、效能告誡和組織處理，組織處理的方式包括調(diào)離崗位、調(diào)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職、撤職、降職等。實(shí)施前，將進(jìn)一步修訂措施。漳州市2012年效能建設(shè)工作報告。此外，會議還報告了漳州市2012年效能建設(shè)工作。2012年，漳州市效能辦查處糾正問題716件，落實(shí)效能問責(zé)403件，處理效能投訴685件，給予黨政紀(jì)律處分3件，組織處理7人，效能告誡49人，教育36人；對311名作風(fēng)不正、效率低、松散的干部進(jìn)行了效能問責(zé)，對193個制度不健全、管理不到位的單位進(jìn)行了整頓，進(jìn)一步優(yōu)化了作風(fēng)。