趙敏佑（音譯）今年27歲，擁有韓國頂尖大學(xué)的工程學(xué)學(xué)位、學(xué)校設(shè)計獎以及近乎完美的英語水平測試成績。然而，當她投出的10份求職申請（包括現(xiàn)代汽車公司）全部有去無回后，她對找工作感到絕望。

出人意料的是，6個月后鄰國日本為她點亮希望：在韓國政府舉辦的海外雇主招聘會上，趙敏佑得到了日產(chǎn)汽車和另外兩家日本公司的工作機會。? ??“并不是我不夠好。像我這樣的求職者太多了，這才是為什么大家都失敗的原因?！甭吠干?2日援引她的話報道稱?，F(xiàn)在她已成為日產(chǎn)汽車的一名工程師，在東京附近的厚木市上班。? ??《韓國先驅(qū)報》指出，盡管文在寅總統(tǒng)自上任以來一直承諾優(yōu)先提升就業(yè)，但與經(jīng)合組織其他成員國相比，韓國的就業(yè)數(shù)據(jù)仍暗淡無光——截至今年3月，韓國失業(yè)率為4.3%，未來兩年韓國失業(yè)人數(shù)將增加6.2萬人。路透社調(diào)侃稱，失業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生已成為韓國最新大宗出口。

推向海外

? ??經(jīng)合組織數(shù)據(jù)顯示，2018年36個成員國中有27國的失業(yè)率同比下降，而韓國的失業(yè)率則上升0.1個百分點，達到3.8%。另有私人研究機構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，韓國2018年的“真實”失業(yè)率可能高達11.8%。? ??韓國職業(yè)教育與培訓(xùn)研究院指出，2018年韓國就業(yè)崗位數(shù)跌至全球金融危機以來最低值，只有9.7萬個。自2013年以來，近五分之一的韓國年輕人失業(yè)，高于經(jīng)合組織成員國平均16%的失業(yè)率。今年3月，韓國15至29歲年齡段人群失業(yè)率更是達到近四分之一。? ??“面對國內(nèi)前所未有的就業(yè)危機，許多韓國年輕人正在報名參加政府資助的國家就業(yè)項目，如K-move等。”路透社稱，它們將這個亞洲第四大經(jīng)濟體越來越多的無業(yè)青年與70個國家的“高質(zhì)量工作”聯(lián)系起來。去年5783名畢業(yè)生由此找到海外工作機會，人數(shù)為2013年項目啟動之時的三倍多。? ??其中近三分之一的求職者選擇了日本，那里正面臨歷史性的勞動力短缺，失業(yè)率降至26年來的最低水平；四分之一的求職者選擇了美國，當?shù)?月份的失業(yè)率降至近半個世紀以來的最低水平。? ??“與新加坡等地的類似項目不同，韓國推出的海外就業(yè)項目沒有附加條件。”亞洲新聞網(wǎng)報道稱，參加者不必非得回國，也不一定要為政府工作。在新加坡等地，類似項目要求參與者履行回國后為政府工作（至多6年）的義務(wù)。? ??“人才流失并不是韓國政府最直接的擔(dān)憂?！眮喼揲_發(fā)銀行研究院副院長金承汝（音譯）表示，更緊迫的是防止他們陷入貧困，即使這意味著將他們推向海外。

不相匹配

? ??為什么韓國就業(yè)形勢如此嚴峻？有評論稱，放眼亞洲，盡管印度等國也面臨創(chuàng)造高技術(shù)崗位的種種挑戰(zhàn)，但家族企業(yè)在經(jīng)濟中的主導(dǎo)地位讓韓國顯得格外脆弱。? ??包括三星、現(xiàn)代等世界級品牌在內(nèi)的十大企業(yè)集團，占據(jù)韓國總市值的一半，它們在二戰(zhàn)后國家經(jīng)濟戲劇般崛起的過程中發(fā)揮重要作用。但在韓國勞動力市場上，它們所占的份額與經(jīng)濟體量并不匹配。只有13%的勞動力受雇于員工超過250人的公司，這一比例在經(jīng)合組織中僅高于希臘，遠低于日本的47%。? ??“大公司早已掌握了無需增加雇員就能生存的商業(yè)模式?！笔谞枃⒋髮W(xué)經(jīng)濟學(xué)教授金素英（音譯）表示。? ??“新增就業(yè)崗位減少，再加上同質(zhì)性大學(xué)生過剩，使得就業(yè)形勢更加嚴峻?！眰惗孬C頭公司Robert Walters分析師如是認為。在經(jīng)合組織成員國中，韓國年輕人的受教育程度最高，四分之三的高中生會繼續(xù)讀大學(xué)，遠高于平均水平的44.5%。? ??“韓國正在為其對頂級崗位的過度保護和教育熱情付出代價，這種熱情導(dǎo)致大部分人只想得到那一小部分高級職位?！表n國職業(yè)教育與培訓(xùn)研究院研究員潘基媛（音譯）表示。? ??頗為矛盾的是，在大學(xué)畢業(yè)生供大于求，不得不遠赴海外工作之際，韓國不得不引進越來越多的外國人以解決另一個勞動力問題——藍領(lǐng)工人嚴重短缺。? ??“即使在大學(xué)畢業(yè)生供過于求的情況下，大多數(shù)人仍不愿‘弄臟他們的手’?！痹谑谞栁髂系陌采绞薪?jīng)營一家電纜橋架廠的林長旭（音譯）表示，當?shù)厝烁静幌胍@樣的工作，他們認為這很丟臉，所以工廠不得不雇用很多外國工人。他們來自菲律賓、越南等地，每天需要戴上安全面罩圍著焊機工作。? ??在韓國西南部城市光州，起亞汽車供應(yīng)商現(xiàn)代高科技公司首席執(zhí)行官金永古（音譯）指出，“外國工人的開支往往更高，要給他們安排食宿等，但我們別無選擇，因為找不到足夠多的本地人來填補空缺。”

遙遙無期？

? ??那么，對于那些通過政府項目遠走高飛的韓國年輕人來說，外國的天空真像他們想象得那般開闊？? ??情況似乎并非如此。一些在政府幫助下赴海外工作的年輕人表示，他們要么在美國洗碗、在澳大利亞農(nóng)村從事肉類加工等工作，要么被所謂的工資和工作條件誤導(dǎo)。? ??現(xiàn)年30歲的田徑專業(yè)畢業(yè)生李順亨（音譯）在2017年通過K-move項目去悉尼當游泳教練，但每月收入不足600澳元（合419美元），相當于韓國政府工作人員在首爾時所承諾的三分之一?！斑@不是我所希望的。我甚至連房租都付不起?！彼詈蟛坏貌辉谝患視r裝店兼職擦窗戶，不到一年后，身無分文的李順亨回家了。? ??韓國官員表示，他們正在將一些雇主列入“黑名單”，并改進審查程序，以防止類似事件再次發(fā)生。韓國勞動部還成立了“支持和報告中心”，以便更好地回應(yīng)問題。? ??此外，許多青年人到了國外以后便與韓國政府斷了聯(lián)系。2017年的一項調(diào)查顯示，2013年至2016年間經(jīng)政府項目出國的畢業(yè)生中，近90%的人沒有回應(yīng)更新信息、通報下落的要求。? ??盡管如此，韓國國內(nèi)對于這些項目的熱情有增無減。韓國議會方面的數(shù)據(jù)顯示，政府已將相關(guān)預(yù)算從2015年的574億韓元增至2018年的768億韓元，以滿足不斷上漲的需求?！翱紤]到很多畢業(yè)生仍被擋在就業(yè)市場之外，目前的規(guī)模還不足以讓我們擔(dān)心人才流失，”韓國財政部發(fā)展財政局局長許昌（音譯）說。“期待有朝一日，當這些年輕人成為經(jīng)驗豐富的海歸人士時，韓國經(jīng)濟能更好地利用他們帶來的資源?！? ??在28歲的K-move項目參與者李江英（音譯）看來，這一美好愿景似乎遙遙無期。“在國外一年，讓我的簡歷多了一行字，僅此而已。”她曾在美國得克薩斯州的JW萬豪酒店當廚師，今年2月回到韓國?！拔一丶伊耍栽谡夜ぷ??！? ??（編輯郵箱：ylq@jfdaily.com）