又是別人家的公司。

任正非 資料圖，新華社供圖

據(jù)界面新聞，近日，華為輪值董事長胡厚崑在公司內(nèi)部宣布：華為2020年持續(xù)實施股票分紅，預(yù)計每股1.86元。

目前，華為2020年報暫未出爐。據(jù)中國基金報，2018年華為的總股數(shù)高達222億股，這兩年總股數(shù)應(yīng)該只增不減，華為起碼分紅了400多億！值得注意的是，與A股上市公司對比來看，在分紅力度上，華為分紅總額可躋身A股前六名。

華為是一家由員工100%持股的公司，“全員持股”是華為為人稱道的特色管理制度之一。華為2019年年報顯示，股東會為華為最高權(quán)力機構(gòu)，由工會與任正非兩位股東組成。

持股分紅也是華為員工收入的重要組成部分，據(jù)悉，華為員工薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅；當(dāng)然如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助。

根據(jù)華為2019年年報，華為通過工會實行員工持股計劃，參與人數(shù)為104，572人，參與人僅為公司員工。目前，根據(jù)華為的全員持股制度，華為創(chuàng)始人任正非所持有的股份已經(jīng)下降至1%左右。但是，由于大部分普通員工所持有的股份屬于虛擬股份，不具備投票權(quán)，所以絕大部分的投票權(quán)仍然掌握在華為的核心管理團隊手中。同時，公司還為任正非保留了“一票否決權(quán)”，這實現(xiàn)了任正非僅僅在持有1%左右股份的情況下仍然能夠控制華為。

2019年，華為股價為7.85元/股，其中每股分紅2.11元。華為去年在工資、薪金及其他福利上的支出達1349.37億元，以19.4萬名員工計算，華為員工人均薪酬達69.5萬元。

2月3日，任正非簽發(fā)31號電郵文件《關(guān)于對技術(shù)探索團隊和個人回溯激勵的決議》。這一決議是為了解決做出歷史貢獻但沒有得到相應(yīng)激勵的技術(shù)探索團隊和個人。決議說：只有有科學(xué)的歷史觀，才會有科學(xué)的發(fā)展觀，不忘記英雄才能更好激發(fā)更多英雄奮戰(zhàn)。

為了堅持華為“不讓雷鋒吃虧”的激勵導(dǎo)向，該決議明確對貢獻突出的團隊和個人，可以給予一次性獎金補償，進行人崗晉升和任職晉升，以及授予榮譽稱號等精神激勵。

此次回溯激勵主要面向技術(shù)探索場景的團隊和個人，包括兩大類：

1、技術(shù)探索前期方向和價值不清晰，能夠克服資源不足等挑戰(zhàn)堅持開拓進取，并最終取得勝利的團隊和個人；

2、技術(shù)探索存在多個路徑，證明所探索路徑不可行、幫助公司少走彎路的團隊和個人。

在激勵實施方面，決議明確，回溯時段的個人績效結(jié)果可以修改并作為該時段的最終績效，具體激勵內(nèi)容可分為三類：

1、獎金激勵。結(jié)合歷史激勵狀況，可以對回溯團隊和個人給予一次性獎金補償。獎金原則上以及時激勵方式發(fā)放，由公司戰(zhàn)略獎金支付；

2、升職激勵。對貢獻突出的個人可以先做人崗晉升和任職晉升，并同步調(diào)整薪酬待遇，長期激勵可基于新的個人職級滿配授予；

3、精神激勵。鼓勵分層級對回溯團隊和個人做精神激勵，如表彰大會、榮譽稱號、勛章獎?wù)潞土Ⅲw宣傳等。

回溯激勵的有效期：自發(fā)文開始生效，有效期為5年。