用人單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明是解除勞動(dòng)合同的證明文件，也是勞動(dòng)者再就業(yè)和享受失業(yè)相關(guān)政策的依據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有義務(wù)為勞動(dòng)者出具相關(guān)證明材料并辦理相關(guān)手續(xù)。

用戶咨詢:

單位不出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)者能否獲得賠償？

云南徐震律師事務(wù)所王嬌妮律師回答:

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，最常見的原因是單位未按時(shí)足額支付工資，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，如果員工想申請(qǐng)賠償，只需要證明員工已經(jīng)以此為由提出解除勞動(dòng)合同即可。

用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定的“勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同的情形。值得注意的是，勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第三十七條為依據(jù):“勞動(dòng)者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

王嬌妮律師分析:

用人單位是否需要為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明

用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

用人單位不為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明怎么辦

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金和享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員不能享受自謀職業(yè)和再就業(yè)的稅收優(yōu)惠。用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。