女性朋友懷孕生孩子是很正常的事情，我們不能為了生孩子就失去工作。近日青島一名李女士在當(dāng)?shù)匾患夜揪吐毼迥?，但是卻被公司在孕期辭退，并且要求賠償公司13萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，這件事情引起網(wǎng)友的熱議。事件經(jīng)過到底怎么回事，讓我們跟隨李女士丈夫帶我們了解下。

　　7月8日，李女士的丈夫劉先生接受，涉事公司、青島麒麟電子有限公司(以下簡(jiǎn)稱“青島麒麟電子公司”)通過加班、調(diào)崗、不讓進(jìn)廠等手段，變相逼迫李女士離職。截至目前，李女士未支付前述13萬(wàn)元。

　　青島麒麟電子公司人事處工作人員稱，李女士確已被公司辭退，但屬正常流程。

　　平度市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決稱，前述公司解除勞動(dòng)合同的決定違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

　　而平度市人民法院作出的民事判決稱，前述解除勞動(dòng)關(guān)系的決定符合法律規(guī)定。

　　女職工孕期被解雇

　　劉先生稱，李女士2013年11月入職青島麒麟電子公司。2018年8月，妻子懷孕后，向公司提出不加班申請(qǐng)，遭拒絕。之后，在該公司的要求下，李女士簽訂了自愿加班協(xié)議。

　　他提供的一份蓋有平度市公安局泰山路派出所公章的報(bào)警記錄顯示，2018年9月18日8:20，李女士報(bào)警稱，青島麒麟電子公司門衛(wèi)不讓她進(jìn)廠。

　　青島麒麟電子公司出具的解除勞動(dòng)合同通知書稱，李女士從2018年9月19日起，未按該公司規(guī)定辦理書面請(qǐng)假審批手續(xù)情況下，擅自離崗?！肮緵Q定從2018年9月28日起與你解除雙方的勞動(dòng)合同?！?/p>

　　而住院病歷顯示，2019年2月，李女士早產(chǎn)分娩。這意味著，李女士在懷孕期間被青島麒麟電子公司辭退。

　　7月4日，青島麒麟電子公司人事處工作人員表示，李女士曾曠工，不服從該公司崗位調(diào)動(dòng)，擾亂生產(chǎn)秩序，給該公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。

　　李女士的丈夫劉先生不認(rèn)同前述“曠工、擾亂生產(chǎn)秩序”等說法。

　　劉先生表示，2018年9月10日，青島麒麟電子公司通知李女士調(diào)崗，將她從質(zhì)檢崗位調(diào)到接觸化工膠的車間貼膜作業(yè)，李女士不同意調(diào)崗。之后，該公司不給李女士安排實(shí)際工作內(nèi)容，辦公室不讓進(jìn)，中午不讓她在該公司就餐，同時(shí)向李女士下發(fā)消極怠工的警告通知。

　　青島麒麟電子公司人事處工作人員稱，該公司曾為李女士提供其他崗位，但被李女士拒絕。

　　2018年11月8日，平度市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具裁決書稱，青島麒麟電子公司單方作出解除與李女士勞動(dòng)合同的決定，違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。青島麒麟電子公司未提供有效證據(jù)證實(shí)其在單方面解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)將解除理由通知工會(huì)、征求工會(huì)意見。

　　但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判決稱，青島麒麟電子公司解除與李女士的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。

　　律師：公司處理勞務(wù)關(guān)系時(shí)應(yīng)更具人性關(guān)懷

　　廣東法制盛邦合伙人律師，馬廣濱表示，在李女士與公司的糾紛中，公司用來(lái)解除勞動(dòng)合同的理由“曠工”還有待商榷。李女士如果有醫(yī)院的病休證明和病例，可以作為產(chǎn)前檢查的證據(jù)。而根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。之后“發(fā)放返崗?fù)ㄖ⑽捶祶彙保钆恳渤鼍吡藢?shí)際復(fù)崗但被拒絕的相關(guān)證明。

　　馬廣濱還表示，企業(yè)處理勞務(wù)關(guān)系的過程中，應(yīng)該更多給予員工人性關(guān)懷、根據(jù)孕婦實(shí)際情況適當(dāng)進(jìn)行流程調(diào)整，而不是教條化地行使公司規(guī)章制度。對(duì)于孕婦來(lái)說，則要注意以下三點(diǎn)，學(xué)會(huì)保障自身權(quán)益、合法合理維權(quán)：

　　1.孕期女職工體檢需盡量去三甲醫(yī)院，三甲醫(yī)院能夠出具更完善、更正規(guī)的證明材料，具有法律效力。

　　2.孕期女職工在請(qǐng)假時(shí)，盡量走正規(guī)人事流程，以文字、書面的方式與企業(yè)進(jìn)行溝通。

　　3.孕期女職工如果遭到違法解聘，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事局申請(qǐng)仲裁，必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)毓?huì)尋求法律援助。

　　最后，馬律師也提醒道，懷孕三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)只是在勞動(dòng)合同法四十條和四十一條的情形下不可以解除，除此之外，嚴(yán)重違反公司制度、刑事責(zé)任、員工辭職都是可以解除勞動(dòng)合同的，所以，籠統(tǒng)地認(rèn)為三期內(nèi)不可解除勞動(dòng)合同的說法是錯(cuò)誤的。

　　網(wǎng)友評(píng)論：

　　2年工齡，現(xiàn)想辭職辭不掉，領(lǐng)導(dǎo)不批。生了重病也是先去看病不讓辭職，已經(jīng)有連續(xù)三四人無(wú)法辭職。

　　這種公司快倒閉了算了，，還開什么呀。

　　真好，這樣的企業(yè)就應(yīng)該實(shí)名。我看看有幾個(gè)錢夠他賠的。

　　都是套路，有法務(wù)部的公司，辭退員工都不會(huì)留把柄的。

　　照這種趨勢(shì)，以后女性的職業(yè)發(fā)展會(huì)如何呢。

　　查了一下這個(gè)公司都是勞動(dòng)糾紛，看來(lái)李女士不是第一個(gè)啊!

　　這個(gè)女職工在單位都工作五年了，還受到這種待遇。這個(gè)單位不值得同情。

　　索賠13萬(wàn)的理由是什么???

　　社會(huì)是不讓女性生存了是嗎?

　　這公司想錢想瘋了吧。

　　再次強(qiáng)調(diào)，女生想要享受工作中的各種福利，最好去體制內(nèi)上班，行政事業(yè)單位或國(guó)企，目前在這方面落實(shí)法律法規(guī)最到位。