1月11日，針對員工王某（花名太虛）在網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布不實(shí)視頻訊息，自稱“《因?yàn)榭吹酵卤惶暇茸o(hù)車我被拼多多開除了》”一事，拼多多人力資源部發(fā)布的情況說明表示，王某被公司解約，并非因?yàn)槠湓谀涿鐓^(qū)發(fā)布了“救護(hù)車照片”，而是公司事后調(diào)查發(fā)現(xiàn)王某多次在這一匿名社區(qū)發(fā)布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規(guī)范。于是決定與其解約。

1月7日，王某在公司樓下拍攝救護(hù)車照片并匿名將不恰當(dāng)猜測發(fā)布至某匿名社區(qū)引發(fā)社會討論。

在公司問詢于事發(fā)拍攝地路過的同事時收到反饋，高度懷疑是其在事實(shí)不清的情況下隨意拍攝及匿名發(fā)布了有可能會對公司造成傷害的信息。公司HR和行政在主動問詢王某時，他承認(rèn)了是其本人進(jìn)行了拍攝及發(fā)布。

拼多多公司根據(jù)王某所發(fā)帖的某匿名社區(qū)公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢到其既往匿名發(fā)帖內(nèi)容充斥不良“極端言論”，諸如“想要××死”“把××的骨灰揚(yáng)了”等。

公司人力資源部研判該員工上述言論嚴(yán)重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。

在公司與其解除勞動合同之后，王某及其周邊人繼續(xù)在網(wǎng)上發(fā)布不實(shí)言論，包括公司HR通過翻看其手機(jī)獲悉其在某匿名社區(qū)發(fā)帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時工時的“本分計(jì)算器”等，被各網(wǎng)絡(luò)社區(qū)置頂推送，引發(fā)了新一輪網(wǎng)民關(guān)注。

公司人力資源部表示，上述均為不實(shí)訊息且之前已在相關(guān)渠道予以澄清。