□我們的記者沈東

8月27日，寧夏回族自治區(qū)法官檢察官遴選委員會第一屆第六次全體會議表決后，法院系統(tǒng)向新任法官提交190名候選人，檢察系統(tǒng)向新任檢察官提交50名候選人。經(jīng)過差額選拔，提出162名候選人進(jìn)入第二批法官，提出33名候選人進(jìn)入第二批檢察官。

與第一次入學(xué)選拔過程不同，這次選拔是在封閉式面試中專門加入的，由法官和檢察官選拔委員會組織這樣大規(guī)模的選拔面試在國內(nèi)還是第一次。寧夏法官和檢察官遴選委員會主任張學(xué)武告訴《法制日報(bào)》記者，面試是一項(xiàng)全新的工作，確保法官和檢察官的進(jìn)入是一項(xiàng)重要職責(zé)。面試制度不僅要有長期性，還要有根本性，更要規(guī)范化。筆試后進(jìn)入面試等方面的人員要注重辦案的實(shí)際表現(xiàn)，更好地踐行司法改革對司法人員職業(yè)化、專業(yè)化、精英化的要求，有效提高整個司法隊(duì)伍的素質(zhì)，確保司法公平正義的實(shí)現(xiàn)。

240名法官和檢察官參加了采訪

"請談?wù)勗趯徟泄ぷ髦腥绾伪ＷC司法公正？"8月26日9點(diǎn)，記者隨機(jī)走進(jìn)一間考場，看到一位年輕的法官正在面試。面試是以結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行的。每個考生有15分鐘的面試時(shí)間，兩個面試問題，一個關(guān)于法官和檢察官職業(yè)價(jià)值取向的問題，一個關(guān)于案例分析的問題。在法官采訪的案例分析中，記者看到有三個案例，民事、行政和刑事，供采訪者從三個案例中選擇一個。

"第二個問題我選擇了案例三。"回答完第一個問題，面試法官選擇了一個刑事案件來回答。標(biāo)題:一天深夜A進(jìn)入B家，偷了5萬元財(cái)物，B找到了。B阻止A逃跑時(shí)，稍微打了A一下，A帶著錢逃跑了。請問:B的行為是否構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)？請說明理由。

回答這個問題的時(shí)候，遴選委員會的七名成員坐在主考官席上，讓年輕的法官感到有些緊張，不時(shí)補(bǔ)充。

“正當(dāng)防衛(wèi)是什么概念？”可能是感受到了這種緊張，有考官提問。稍微思考了一下，法官很順利的回答了。面試用時(shí)10分鐘左右，回答成員提問。

8月27日，檢察官選拔面試開始，考試內(nèi)容與第一天進(jìn)行的法官選拔面試相似。在所有候選人的見證下，從三組備選問題中選擇一組作為面試問題。其中，案例分析問題被三個符合檢察官職業(yè)特點(diǎn)的案例所替代。

所有面試均采用實(shí)名制

張學(xué)武告訴記者，今年3月17日，中央政法委發(fā)布了《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行法官、檢察官遴選標(biāo)準(zhǔn)和程序的通知》，明確要求“遴選委員會發(fā)揮實(shí)質(zhì)性專業(yè)控制作用，原則上對候選人進(jìn)行面試”。7月，寧夏回族自治區(qū)高級人民法院、自治區(qū)人民檢察院根據(jù)遴選工作要求，充分考慮全區(qū)各級法院、檢察院案件數(shù)量等因素，制定了2017年法官、檢察官遴選方案，崗位比例分別為34.8%和32.1%。根據(jù)要求，自治區(qū)法官檢察官遴選委員會在遴選工作中加入了面試程序，并提交自治區(qū)司法體制改革專項(xiàng)小組審批。