從國(guó)家、社會(huì)乃至企業(yè),無(wú)不在關(guān)注人文關(guān)懷,員工忠誠(chéng)度低、流動(dòng)性越來(lái)越頻繁,繁重的企業(yè)員工招聘、離職成本、培訓(xùn)成本直線上升,企業(yè)給到員工的歸屬感,已經(jīng)不再是HR福利范疇,而是要上升至企業(yè)文化高度,
如何從更深層的維度,去讀懂員工所想,給予所需,關(guān)懷冷暖,體貼日常,給到員工最真切的歸屬感,已經(jīng)是新時(shí)代企業(yè)家嚴(yán)苛的經(jīng)營(yíng)命題!
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