時(shí)報(bào)12月21日訊 濟(jì)南事業(yè)單位改革加快推進(jìn)。21日，濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于市屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》，對(duì)于備受關(guān)注的轉(zhuǎn)制單位身份、職工社保、安置等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了明確，并開(kāi)始向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。12月27日前，市民可登錄市政府網(wǎng)站“互動(dòng)”欄目查詢?cè)斍椴⒎答佉庖?jiàn)。

　　今年6月，濟(jì)南對(duì)事業(yè)單位改革各項(xiàng)任務(wù)列出時(shí)間表、路線圖，涉及全市近4000家事業(yè)單位。按照要求，濟(jì)南事業(yè)單位改革將按照公益性事業(yè)單位精簡(jiǎn)整合、經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制、行政類事業(yè)單位政事分開(kāi)的原則推進(jìn)。其中，對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位，積極創(chuàng)造條件，推進(jìn)有發(fā)展?jié)摿?、轉(zhuǎn)制后能正常經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，年底前基本完成改革任務(wù);對(duì)人員、資產(chǎn)規(guī)模較小或無(wú)固定資產(chǎn)、轉(zhuǎn)制后難以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，撤銷事業(yè)單位建制，妥善分流安置人員;對(duì)已實(shí)行扎口管理的，依法依規(guī)處理債權(quán)債務(wù)，穩(wěn)妥解決歷史遺留問(wèn)題，確保2020年年底前退出事業(yè)單位序列。

　　記者了解到，濟(jì)南目前正在推進(jìn)轉(zhuǎn)企改制的市屬事業(yè)單位，共計(jì)23家1134名在職人員。除另有規(guī)定外，此次公布的《關(guān)于市屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》將適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后(2014年10月1日后)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的市屬事業(yè)單位及其編制內(nèi)人員。該意見(jiàn)將自2019年1月1日起執(zhí)行，有效期至2023年12月31日。

　　按照征求意見(jiàn)稿，事業(yè)單位轉(zhuǎn)制中處理人事勞動(dòng)關(guān)系和銜接建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度及轉(zhuǎn)制前已離退休人員轉(zhuǎn)制后生活待遇、醫(yī)療待遇所需費(fèi)用，按原渠道解決。單位確有困難的，由轉(zhuǎn)制前原主管部門統(tǒng)籌解決;主管部門難以解決的，由市財(cái)政局會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行審核認(rèn)定，經(jīng)審核認(rèn)定為特困事改企單位的，辭去公職人員一次性辭職補(bǔ)助金，編制內(nèi)在職職工一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼、職業(yè)年金，內(nèi)退人員內(nèi)退期間統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)生活待遇所需資金，轉(zhuǎn)制前已經(jīng)退休人員住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼和取暖補(bǔ)貼以及死亡后按規(guī)定發(fā)放的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性救濟(jì)費(fèi)(撫恤金)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等所需資金，由市財(cái)政調(diào)劑解決。

　　這些問(wèn)題準(zhǔn)備這么辦

　　事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，在職職工要重新簽合同

　　市屬事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，原單位要正式行文通知解除其與在職職工的人事勞動(dòng)關(guān)系。轉(zhuǎn)制后單位應(yīng)與在職職工按照相關(guān)法規(guī)訂立勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)制單位須按規(guī)定填寫(xiě)申請(qǐng)審核表，作為計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)制單位編制內(nèi)在職職工一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼的根據(jù)。

　　轉(zhuǎn)制后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定繳納

　　(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　轉(zhuǎn)制單位要按規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，將在職職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。

　　(二)醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)

　　市屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，離休人員繼續(xù)執(zhí)行原醫(yī)療保障辦法;原編制內(nèi)職工(含在職和退休人員)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn);轉(zhuǎn)制前已由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代管機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的，轉(zhuǎn)制后重新簽訂代管協(xié)議的，可以繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

　　在職職工發(fā)放一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼

　　給予轉(zhuǎn)制單位原編制內(nèi)在職職工一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：轉(zhuǎn)企改制前本人按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)的月基本工資×機(jī)關(guān)事業(yè)單位(軍隊(duì))工作年限×0.5%×120個(gè)月。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式中的工作年限，應(yīng)按機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前(2014年10月1日之前)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、軍隊(duì)的視同繳費(fèi)年限計(jì)算。月基本工資按轉(zhuǎn)企改制基準(zhǔn)日當(dāng)月的崗位工資和薪級(jí)工資計(jì)算。該補(bǔ)貼由轉(zhuǎn)制單位在首次繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，一次性全部計(jì)入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。

　　已退休人員的統(tǒng)籌內(nèi)退休費(fèi)由企業(yè)基金列支

　　轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制前原編制內(nèi)已離休人員，繼續(xù)按規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。轉(zhuǎn)制前原編制內(nèi)已退休人員的統(tǒng)籌內(nèi)退休費(fèi)待遇，已納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的，改由企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放;其他待遇項(xiàng)目，仍由轉(zhuǎn)制后單位負(fù)擔(dān)，所需費(fèi)用從現(xiàn)有資產(chǎn)中按一定年限預(yù)留。

　　符合條件者可按事業(yè)單位退休人員待遇辦理內(nèi)退

　　截至轉(zhuǎn)制基準(zhǔn)日，工作年限滿30年或距國(guó)家法定正常退休年齡5年以內(nèi)且工作年限滿20年的原編制內(nèi)工作人員，可申請(qǐng)按事業(yè)單位退休人員待遇辦理內(nèi)部退養(yǎng)。將不列入改企單位的在職人員，不計(jì)發(fā)一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，不再參加考核和晉升崗位等級(jí)及工資，不計(jì)算工齡，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　縣處級(jí)女干部可在六十周歲退休

　　在未實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位中，對(duì)辦理聘用制干部手續(xù)的人員，按照“對(duì)已達(dá)工人退休年齡的聘用制女干部，可根據(jù)工作需要決定是否繼續(xù)聘用。繼續(xù)聘用的，年齡到達(dá)55周歲，連續(xù)受聘滿十年并仍在聘用崗位上工作的，可按錄用制干部辦理退休手續(xù)：予以解聘的，仍按工人辦理退休手續(xù)”。

　　已實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位，由工勤崗位受聘到管理或?qū)＜紞徫坏墓と?，在管理或?qū)＜紞徫黄赣脻M十年(截至管理或?qū)＜紞徫煌诵菽挲g，即男60周歲、女55周歲，本意見(jiàn)下發(fā)前已被聘用的可連續(xù)計(jì)算)且在所聘崗位退休(退職)的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休(退職)。由工勤崗位受聘到管理或?qū)＜紞徫坏墓と?，在管理或?qū)＜紞徫黄赣貌粷M十年(截至管理或?qū)＜紞徫煌诵菽挲g，即男60周歲、女55周歲，本意見(jiàn)下發(fā)前已被聘用的可連續(xù)計(jì)算)且到達(dá)國(guó)家法定的工人退休年齡的，應(yīng)當(dāng)退休(退職)。

　　事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(含正、副高級(jí))的女性專業(yè)技術(shù)人員，可在年滿六十周歲時(shí)退休。