如果用人單位違約，那么職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門維權(quán)。

目前關(guān)于內(nèi)退的規(guī)定，實(shí)際上是1993年國(guó)務(wù)院發(fā)布的國(guó)有企業(yè)安置富余職工規(guī)定，并沒(méi)有作廢，國(guó)務(wù)院令第111號(hào)。

文件規(guī)定職工距退休不足五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位退養(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)放給生活費(fèi)。

企業(yè)和退出崗位休養(yǎng)的職工，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這就是所說(shuō)的保險(xiǎn)，各自承擔(dān)各自部分。到達(dá)退休年齡，有企業(yè)給辦理退休手續(xù)。

發(fā)放生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是由企業(yè)規(guī)定，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果企業(yè)違反協(xié)議規(guī)定，那么可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，要求用人單位繼續(xù)執(zhí)行。

如果雙方都不滿足條件，那么就當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門確立勞動(dòng)關(guān)系吧。

雙方只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)給職工繳納繳納社保的行為就是必要的義務(wù)。當(dāng)然職工要承擔(dān)職工部分。

如果企業(yè)給擅自解除勞動(dòng)關(guān)系了，也就是6月份偷偷給單方面解除了。實(shí)際上職工可以申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。

而且企業(yè)如果擅自解除，如果符合勞動(dòng)法解除的情形還可以，不符合需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作1年，按照正常工作時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資。

如果我們?cè)谝粋€(gè)企業(yè)工作了十年，用人單位需要支付20個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的賠償金。

所以，各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)還是有相應(yīng)的保護(hù)的。不用擔(dān)心，大膽去維權(quán)吧。