初創(chuàng)公司怎樣招聘程序員有多么難？

大家每招騁1 個(gè)程序猿，基本上需看100份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

梅沙高新科技的技術(shù)性合作伙伴Martin來(lái)源于騰訊官方，是BLUES之前在QQ秀產(chǎn)品展示的朋友，高級(jí)系統(tǒng)架構(gòu)師。本文來(lái)源于Martin多年以來(lái)招聘面試程序猿的經(jīng)驗(yàn)交流，也是有梅沙高新科技程序猿Mask、Lemon一起做為招聘者參加招聘面試以后的匯總思索。

Martin把這一份開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)精英團(tuán)隊(duì)的招騁文章內(nèi)容寫(xiě)完，發(fā)送給BLUES的情況下，順帶講過(guò)一句，搞好了被噴的充分準(zhǔn)備。

這年代，見(jiàn)解較為獨(dú)特的文章內(nèi)容都會(huì)有不一樣觀(guān)點(diǎn)，它是一切正常狀況，如同互聯(lián)網(wǎng)公司難以避免的開(kāi)展要求PK。

實(shí)際上，每一個(gè)初創(chuàng)公司的拼搏全過(guò)程，都不易，大家想把在這個(gè)全過(guò)程中的探尋開(kāi)展匯總共享，只愿對(duì)大量的創(chuàng)業(yè)者有協(xié)助。

本文，便是梅沙高新科技在創(chuàng)立4個(gè)月至今的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)精英團(tuán)隊(duì)招騁紀(jì)實(shí)。

在精英團(tuán)隊(duì)建立全過(guò)程中，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的招騁，相對(duì)性成功。程序猿的招騁，則經(jīng)歷了全部創(chuàng)業(yè)者碰到的各種各樣艱難，而且，大家還是在一個(gè)企業(yè)辦公地址相對(duì)性偏僻的藝術(shù)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)，所幸，在堅(jiān)持不懈質(zhì)量第一的前提條件下，大家的招騁進(jìn)展合乎預(yù)估。

對(duì)添加梅沙精英團(tuán)隊(duì)的每一位朋友，都很感謝，在精英團(tuán)隊(duì)還不大的情況下，能添加進(jìn)去，一起做一件對(duì)文化教育有使用價(jià)值的事兒，只愿大量的小孩子都能在梅沙教育體系下健康成長(zhǎng)。

從5月份招騁至今，直至10月下旬，招騁歷經(jīng)3個(gè)半月，后端工程師的招騁較為好運(yùn)，迅速就招來(lái)，也許也是由于大家的技術(shù)性合作伙伴Martin自身是后端工程師，他在招騁全過(guò)程中的招聘者點(diǎn)評(píng)，一直得到 求職者很高的認(rèn)同。

前端工程師，是個(gè)人簡(jiǎn)歷少，人難招。

iOS開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，個(gè)人簡(jiǎn)歷許多 ，但個(gè)人簡(jiǎn)歷品質(zhì)不高。也許由于前2年的APP自主創(chuàng)業(yè)浪潮下，許多 程序猿剛開(kāi)始踏入iOS開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)之途，許多新的程序猿也挑選了iOS之途，2020年自主創(chuàng)業(yè)受冷，許多iOS程序猿被釋放出。

下邊從技術(shù)性招聘面試的每一關(guān)成功率和每一關(guān)實(shí)際的點(diǎn)評(píng)狀況開(kāi)展數(shù)據(jù)分析。

個(gè)人簡(jiǎn)歷：不合格的五大緣故

梅沙高新科技現(xiàn)階段的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)源于：BLUES的微信公眾號(hào)、拉勾網(wǎng)、100offer。

iOS的個(gè)人簡(jiǎn)歷比較多，最后面試通過(guò)率是1%。前端開(kāi)發(fā)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷少， 相對(duì)性的面試成功率較高一些3%。

這兒的通過(guò)率是用招騁取得成功總數(shù)除于個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)。

程序猿招聘的流程以下：

簡(jiǎn)歷投遞

電話(huà)初面

技術(shù)性基本面

第二輪技術(shù)面

商品/ui 溝通交流

HR招聘面試

CEO招聘面試

iOS職位從簡(jiǎn)歷投遞到招聘面試狀況的統(tǒng)計(jì)分析狀況以下：

步驟

成功率

總數(shù)

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

--

200

簡(jiǎn)歷投遞

20%

40

電話(huà)初面

18%

36

技術(shù)性基本面

8%

16

第二輪技術(shù)面

2%

4

溝通交流和hr面

1%

2

前端開(kāi)發(fā)的從簡(jiǎn)歷投遞到招聘面試狀況統(tǒng)計(jì)分析以下：

步驟

成功率（當(dāng)選數(shù)/應(yīng)聘簡(jiǎn)歷數(shù)）

總數(shù)

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

--

40

簡(jiǎn)歷投遞

80%

30

電話(huà)初面

60%

24

技術(shù)性基本面

15%

6

第二輪技術(shù)面

8%

3

溝通交流和hr面

3%

1

從最后成功率看來(lái)， 前端開(kāi)發(fā)的成功率是比iOS要高的。 緣故是前端開(kāi)發(fā)的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確較為少，大家只有盡可能從可塑造性層面調(diào)查。

個(gè)人簡(jiǎn)歷不合格的五大緣故以下：

不通過(guò)緣故

占有率

工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)不符合

40%

文憑不符合，且不足出色

30%

工作中變化經(jīng)常

20%

個(gè)人簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)易

5%

鄉(xiāng)村非主流非主流女生個(gè)人照

5%

上邊的簡(jiǎn)歷投遞中，包含iOS與前端開(kāi)發(fā)， 大致相近。 前端開(kāi)發(fā)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，專(zhuān)業(yè)的狀況比較多，下邊也作一個(gè)技術(shù)專(zhuān)業(yè)上的統(tǒng)計(jì)分析。

前端簡(jiǎn)歷按技術(shù)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)分析

類(lèi)型

總數(shù)

占有率

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

40

100%

專(zhuān)科

28

70%

專(zhuān)業(yè)

8

20%

大學(xué)本科且軟件工程專(zhuān)業(yè)

4

10%

前端開(kāi)發(fā)這一職位有一個(gè)特性， 求職者中有20%的人是先從業(yè)過(guò)其它行業(yè)，如有機(jī)化學(xué)、機(jī)械設(shè)備、電子器件等， 再根據(jù)通過(guò)自學(xué)或是學(xué)習(xí)培訓(xùn)復(fù)轉(zhuǎn)到前端工程師。

從整體的招聘面試結(jié)果剖析， 一般電子計(jì)算機(jī)科班的人不管從基本上還是深層上而言，都是會(huì)比非軟件工程專(zhuān)業(yè)的求職者要出色。自然，也是有非科班的高手，僅僅幾率較為小，因此 從所教技術(shù)專(zhuān)業(yè)看來(lái)還可以從一個(gè)視角體現(xiàn)出個(gè)人簡(jiǎn)歷的水準(zhǔn)。

電話(huà)面試：項(xiàng)目描述不清是關(guān)鍵不成功緣故

基礎(chǔ)問(wèn)下工作經(jīng)歷，溝通交流是不是暢順。

不通過(guò)緣故

占有率

項(xiàng)目描述不清楚

50%

溝通交流不暢

45%

工作中地址不符

5%

項(xiàng)目描述就是指， 招聘面試的情況下讓求職者敘述自己做過(guò)的新項(xiàng)目，自身在新項(xiàng)目中出任的人物角色和崗位職責(zé)，自身在新項(xiàng)目中干了哪些，有哪些實(shí)際效果。一般對(duì)自身所做的物品敘述不清楚，大家也不考慮到了。

技術(shù)性招聘面試：反映核心理念

基本面與二輪技術(shù)面，難題有交疊，放到一起，下列是無(wú)法根據(jù)技術(shù)性招聘面試的關(guān)鍵緣故。

知識(shí)要點(diǎn)

備注名稱(chēng)

電子計(jì)算機(jī)電腦操作系統(tǒng)

求職者中絕大多數(shù)較為欠缺

網(wǎng)絡(luò)層協(xié)議專(zhuān)業(yè)知識(shí)

一般

安全常識(shí)

求職者中絕大多數(shù)較為欠缺

語(yǔ)言基本知識(shí)

一般

技術(shù)性工作能力是主要的標(biāo)準(zhǔn)， 假如這一都不符合，大部分無(wú)需考慮到了。

對(duì)于怎么判斷是不是有有關(guān)技術(shù)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)際分職位來(lái)敘述。

每一個(gè)職位都是有一個(gè)相匹配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)棧。

這兒就后端開(kāi)發(fā)、前端開(kāi)發(fā)、終端設(shè)備來(lái)各自例舉一下知識(shí)要點(diǎn)。

電子計(jì)算機(jī)基本知識(shí)

不管做前端開(kāi)發(fā)、后端開(kāi)發(fā)，還是終端設(shè)備。如果有扎扎實(shí)實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，如過(guò)程與進(jìn)程專(zhuān)業(yè)知識(shí)，TCP/IP協(xié)議，數(shù)據(jù)信息與構(gòu)造等，那會(huì)是非常大的加分項(xiàng)工程。

有很多人覺(jué)得電子計(jì)算機(jī)基本知識(shí)僅僅做后端開(kāi)發(fā)，做網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的優(yōu)秀人才必須，像前端工程師，壓根不用，它是肯定不正確的。

針對(duì)只應(yīng)對(duì)平時(shí)業(yè)務(wù)流程編號(hào)的一般技術(shù)工程師而言，扎扎實(shí)實(shí)的電子計(jì)算機(jī)基本知識(shí)，是畫(huà)龍點(diǎn)睛的物品，但針對(duì)出色的前端開(kāi)發(fā)而言，基本知識(shí)是不可或缺的。

電腦操作系統(tǒng)的基本知識(shí) ，能更強(qiáng)的操控編碼, 防止特性上多余的花銷(xiāo), 或是對(duì)其有一定的警惕, 另外也可以繞開(kāi)一些邏輯性上的難題。

算法設(shè)計(jì)和基礎(chǔ)優(yōu)化算法

清晰特殊的基本算法設(shè)計(jì)的能夠解決的難題， 假如早已了解這種優(yōu)化算法，那能夠繞過(guò)許多 用時(shí)的技術(shù)選型環(huán)節(jié)，這就是專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度廣度產(chǎn)生的優(yōu)點(diǎn)。

網(wǎng)絡(luò)層協(xié)議專(zhuān)業(yè)知識(shí)

TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)層協(xié)議專(zhuān)業(yè)知識(shí)，到網(wǎng)絡(luò)層的HTTP/HTTPS等，對(duì)這種協(xié)議書(shū)的深層次了解，能夠處理web頁(yè)面在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下的瀏覽用時(shí)長(zhǎng)等疑難病癥，明確提出改進(jìn)方案。

一般來(lái)說(shuō)，做后端開(kāi)發(fā)規(guī)定對(duì)電子計(jì)算機(jī)基本知識(shí)把握得十分扎扎實(shí)實(shí)。才可以解決像編譯程序、數(shù)據(jù)連接、分布式系統(tǒng)瀏覽下的各種各樣難題與疑難病癥。

后端開(kāi)發(fā)程序員面試點(diǎn)

電腦操作系統(tǒng)基本知識(shí)

系統(tǒng)文件、線(xiàn)程同步、代碼優(yōu)化，過(guò)程與進(jìn)程、進(jìn)程間通信及其同歩，鎖等專(zhuān)業(yè)知識(shí)務(wù)必要有。

基本語(yǔ)言

一般規(guī)定有C、C 基本，熟練如但不限于C/C /PHP/Java/Go等最少在其中一種后端語(yǔ)言

扎扎實(shí)實(shí)的網(wǎng)絡(luò)層協(xié)議專(zhuān)業(yè)知識(shí)

TCP/UDP、HTTP、HTTPS協(xié)議書(shū)，Linux網(wǎng)絡(luò)程序編寫(xiě)

儲(chǔ)存數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

包括數(shù)據(jù)庫(kù)原理，sql語(yǔ)句的應(yīng)用、提升。累積構(gòu)建mysql和運(yùn)維管理mysql的工作經(jīng)驗(yàn)。

算法設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

不規(guī)定能寫(xiě)成RB樹(shù)的優(yōu)化算法，但對(duì)常見(jiàn)的排列要了解。了解必備軟件策略模式

熟悉常見(jiàn)的架構(gòu)與部件nginx, mysql,redis等

具體的工作經(jīng)驗(yàn)

能剖析出系統(tǒng)軟件每個(gè)控制模塊的關(guān)聯(lián)，為何這樣設(shè)計(jì)方案。系統(tǒng)軟件短板在哪兒，怎樣提升特性

前端開(kāi)發(fā)程序員面試點(diǎn)

關(guān)鍵分成兩絕大多數(shù)：前端代碼專(zhuān)業(yè)技能一部分（html、css和java），前端架構(gòu)一部分（搭建專(zhuān)用工具，新生兒架構(gòu)，提升及其安全系數(shù)）。

假如把一張網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面形容為一棟房子，那麼html等同于構(gòu)建一個(gè)主體工程，css等同于來(lái)做涂刷，java充分發(fā)揮的功效便是類(lèi)似混凝土的黏合劑。在其中一切一個(gè)階段出現(xiàn)難題，都是會(huì)很有可能造成 房子出現(xiàn)難題。

html基本，如各種各樣Element的含意和使用方法。

dom構(gòu)造與惡性事件實(shí)體模型。

css樣式一部分

得了解最基本的合理布局方法和一些常見(jiàn)精準(zhǔn)定位的功效和區(qū)別和css的一些常見(jiàn)的選擇符及其選擇符的權(quán) 重，此外便是css的波動(dòng)一部分，把握波動(dòng)的應(yīng)用領(lǐng)域和清除波動(dòng)的一些常見(jiàn)方式。

看是不是了解自適應(yīng)網(wǎng)站這方面，對(duì)全新的css3的專(zhuān)業(yè)知識(shí)把握掌握情況及其手機(jī)端這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，這方面歸屬于招聘面試當(dāng)中較為注重的一塊，css3中出現(xiàn)了許多 的新的電腦瀏覽器特點(diǎn)和實(shí)際效果，應(yīng)用掌握情況閑暇也要了解它的兼容模式。

java基本

了解閉包的定義和主要用途，原型鏈和承繼的定義。

互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)知識(shí)像HTTP協(xié)議書(shū)，Get/Post的差別與聯(lián)絡(luò)。

前端開(kāi)發(fā)與后端開(kāi)發(fā)互動(dòng)的數(shù)據(jù)類(lèi)型Xml/Json等。

升階一部分包含得了解應(yīng)用java的時(shí)興mvvm架構(gòu)（vue,angular,avalon這些）在其中的一種到二種，搭建專(zhuān)用工具（webpack,fis,gulp這些），及其系統(tǒng)軟件中后期的一個(gè)提升全過(guò)程（包含靜態(tài)數(shù)據(jù)資源縮小，合拼，按需載入，分離）

前端開(kāi)發(fā)安全性這方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如跨域體制，CSRF/XSS 系統(tǒng)漏洞等專(zhuān)業(yè)知識(shí)及其如何防范。

手機(jī)客戶(hù)端程序員面試點(diǎn)

最先要系統(tǒng)對(duì)如何啟動(dòng)App，App怎樣運(yùn)作有一個(gè)總體的掌握， 這兒就包括App起動(dòng)全過(guò)程，沙盒游戲體制的目地，完成基本原理等。

App歸根結(jié)底便是一個(gè)能夠運(yùn)作在手機(jī)操作系統(tǒng)上的程序流程與資源的結(jié)合，因此 針對(duì)電腦操作系統(tǒng)中過(guò)程與進(jìn)程的知識(shí)要點(diǎn)，App如何處理照片與外界互聯(lián)網(wǎng)資源，還要有一個(gè)總體的了解。

還有便是App頁(yè)面合理布局和互動(dòng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。以iOS為例子，要把握:

語(yǔ)言基本包括OC，Swift，最少熟練在其中一種。目標(biāo)的生命期，面向?qū)ο缶幊逃^(guān)念。

App頁(yè)面知識(shí)要點(diǎn)，全自動(dòng)合理布局， 自開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)部件。和UIView，UIControl，UIScrollView，UIViewController等關(guān)鍵種類(lèi)的定義和關(guān)聯(lián)。

App屏幕旋轉(zhuǎn)及顯示屏兼容，觸碰、手式、加快計(jì)的應(yīng)用。

手機(jī)功能，精準(zhǔn)定位、電話(huà)、短消息、電子郵件、日歷表和通訊錄的實(shí)際操作專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

網(wǎng)絡(luò)層協(xié)議HTTP/TCP等基本知識(shí)，Socket/CFNetwork/NSURLConnection等類(lèi)的應(yīng)用

代碼管理如Git/Svn的應(yīng)用，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)測(cè)試步驟，Bug管理方法，裝包發(fā)布到iPhone審批公布等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

常見(jiàn)類(lèi)庫(kù)架構(gòu)UIKit/Foundation/MapKit。

受歡迎技術(shù)性如微信付款/友盟分享/第三方統(tǒng)計(jì)分析等的應(yīng)用和常見(jiàn)問(wèn)題。

特性?xún)?yōu)化層面，內(nèi)存泄漏、數(shù)據(jù)流量、用電量層面的提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)，Analyze的應(yīng)用。

程序猿的上進(jìn)心

除開(kāi)自身工作方面采用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)， 對(duì)業(yè)內(nèi)最新消息，新技術(shù)應(yīng)用也有一定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和掌握。

這兒牽涉到碎片時(shí)間如何分配分派，如下班了，就僅有在家里/宿舍整夜打游戲，看電視劇，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要給自己的發(fā)展趨勢(shì)加一把油，電池充電學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人， 會(huì)被分辨為沒(méi)有上進(jìn)心，無(wú)所作為的人。

自然，并不是規(guī)定沒(méi)有游戲娛樂(lè)，從來(lái)不歇息，但最少經(jīng)歷學(xué)習(xí)培訓(xùn)的分配，說(shuō)白了學(xué)海無(wú)涯，沒(méi)人敢說(shuō)自身的知識(shí)是充足的。假如只靠上班時(shí)間學(xué)習(xí)培訓(xùn)電池充電，是沒(méi)有是多少時(shí)間去深層次思考和匯總的。

盡可能要防止的減分項(xiàng)工程

在承諾好的時(shí)間下，招聘面試晚到。

在招聘面試情景里， 假如碰面是給招聘者的第一印象得話(huà)， 那麼是不是能按時(shí)是給招聘者的第第一印象。報(bào)名參加招聘面試禁止時(shí)，交給人的評(píng)定室內(nèi)空間有：

不重視招聘者。時(shí)間對(duì)真實(shí)想做事情的人而言，是很珍貴的，招聘面試者晚到，實(shí)際上是消耗了招聘者的等待的時(shí)間。盡管此刻招聘者也可做工作方面的其他事兒，但時(shí)間也是殘片的，并且不可以資金投入。

報(bào)名參加招聘面試都不可以準(zhǔn)時(shí)，那麼之后的工作目標(biāo)也不一定能準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行。報(bào)名參加招聘面試是得到 工作中機(jī)遇的一個(gè)非常關(guān)鍵的流程，禁止時(shí)報(bào)名參加招聘面試，要不是沒(méi)有邏輯思維能力，不知輕重，要不是時(shí)間掌握工作能力很差。

所以說(shuō)，盡可能不必晚到。能夠提早些時(shí)間外出，防止交通阻塞等出現(xiàn)意外用時(shí)。

萬(wàn)一真的是晚到，該怎么辦。有以下挽救方式， 提早告之會(huì)晚到，讓招聘者能夠做其他事兒；看到招聘者后， 要說(shuō)明一下歉疚。那樣給人的覺(jué)得是有時(shí)間觀(guān)的，不會(huì)被罰分扣得很么比較嚴(yán)重。

怎樣尋找招聘面試的地址，這實(shí)際上也是一個(gè)磨練。假如連找一個(gè)地址的工作能力也沒(méi)有，那怎樣做好工作上的事兒。

以前碰到一個(gè)招聘面試者， 直至約好的招聘面試時(shí)間，才通電話(huà)來(lái)問(wèn)，坐車(chē)到哪一個(gè)地鐵口。過(guò)一會(huì)又通電話(huà)問(wèn)，到地鐵口后從哪一個(gè)出入口，坐哪一路公共汽車(chē)到哪一個(gè)站。

這類(lèi)難題非常低等，徹底沒(méi)有一點(diǎn)提前準(zhǔn)備，怎樣安心讓這類(lèi)人去做事情。

解決方法是：提早查好路經(jīng)，規(guī)劃好時(shí)間。像坐什么車(chē)好這類(lèi)事兒，自身伸伸手指在地圖上搜索一下的事兒就確實(shí)不必通電話(huà)問(wèn)了。假如的確找不著地址，能夠通電話(huà)說(shuō)明一下自身的歉疚，尋找招聘者（或公司招人手機(jī)聯(lián)系人）的協(xié)助，由于招聘者沒(méi)有責(zé)任給你引路。

招聘面試姿態(tài)歪斜

招聘面試終究是一個(gè)較為宣布的對(duì)話(huà)場(chǎng)所，座姿和行為舉止都必須掌握分寸。 假如求職者座姿歪斜，對(duì)招聘者不重視，那麼這次招聘面試基礎(chǔ)要涼了。曾碰到個(gè)求職者，工作中5年，一副少年老成的姿勢(shì)，原本工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)知識(shí)還行，但個(gè)人行為和主要表現(xiàn)十分沒(méi)有分寸感，除開(kāi)座姿歪斜，間隙期內(nèi)還滾動(dòng)公司辦公室器械。兄弟公司精英團(tuán)隊(duì)的人都看不過(guò)去了，結(jié)果當(dāng)然是使他回去了。

跨職位招聘面試看緣份

這一包含與產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、u設(shè)計(jì)師、檢測(cè)等有關(guān)職位的溝通交流， 根據(jù)以后，也有hr面，實(shí)際也不細(xì)講了。

基礎(chǔ)規(guī)定

三觀(guān)一切正常，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信。 身體健康。

假如年青、激情有青春活力，自然更火爆。

寫(xiě)在最終

有句話(huà)說(shuō)招騁如同相親約會(huì)一樣，難以尋找適合的。確實(shí)，從面試方和招騁方而言，要尋找適合的公司職務(wù)/侯選人都不易。盡管像BAT那樣的高帥富非常容易吸引住大量?jī)?yōu)秀人才，但是在過(guò)千的求職者中篩出合情意的優(yōu)秀人才也要花非常大的成本費(fèi)。招騁歸根結(jié)底是信息內(nèi)容搭配的全過(guò)程，假如能保證信息內(nèi)容的透明度，保證精確搭配，當(dāng)然可以節(jié)省很多成本費(fèi)，也是有招聘平臺(tái)在做，但事實(shí)上仍然難以保證徹底搭配。

此外一點(diǎn)，不管從面試方還是招騁方，要獲得到高品質(zhì)的崗位或優(yōu)秀人才，必須持續(xù)的提高自己的使用價(jià)值，合乎另一方的規(guī)范，才可以做到自身的總體目標(biāo)。

梅沙高新科技再次招騁前端開(kāi)發(fā)、后端工程師，熱烈歡迎來(lái)試一下，

個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)郵箱：martin@meishakeji.com

后臺(tái)開(kāi)發(fā)技術(shù)工程師(PHP)

月工資13k-26k，深圳市，工作經(jīng)驗(yàn)1-三年，專(zhuān)科及之上

崗位工作職責(zé)：

承擔(dān)線(xiàn)上業(yè)務(wù)流程的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)與經(jīng)營(yíng)；

承擔(dān)服務(wù)平臺(tái)后臺(tái)管理服務(wù)項(xiàng)目架構(gòu)模式和完成；

參加產(chǎn)品需求，持續(xù)迭代更新與提升業(yè)務(wù)流程感受。

崗位要求：

一年或之上Unix/Linux電腦操作系統(tǒng)下的PHP新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；

有shell，python等開(kāi)發(fā)語(yǔ)言應(yīng)用工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)Go語(yǔ)言更優(yōu)；

了解網(wǎng)絡(luò)編程技術(shù)，熟練TCP/IP協(xié)議及程序編寫(xiě)，了解互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用協(xié)議書(shū)；

掌握電腦操作系統(tǒng)基本原理，軟件開(kāi)發(fā)，策略模式，算法設(shè)計(jì)；

具有優(yōu)良的剖析解決困難工作能力，能單獨(dú)擔(dān)負(fù)每日任務(wù)和有系統(tǒng)軟件進(jìn)展把控工作能力；

積極，又很好學(xué)，責(zé)任感強(qiáng)，具有優(yōu)良的對(duì)外開(kāi)放溝通交流和團(tuán)結(jié)協(xié)作工作能力；

前端工程師技術(shù)工程師

月工資11k-26k，深圳市，工作經(jīng)驗(yàn)1-三年，專(zhuān)科及之上

崗位工作職責(zé)：

承擔(dān)業(yè)務(wù)流程移動(dòng)終端H5開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)/ PC web開(kāi)發(fā)；

提升訪(fǎng)問(wèn)頁(yè)面特性，提升客戶(hù)體驗(yàn)。

崗位要求：

專(zhuān)科及本科以上學(xué)歷；

一年之上有關(guān)工作經(jīng)歷；

了解基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)定義，掌握TCP/IP的基礎(chǔ)原理，把握HTTP協(xié)議書(shū)；

把握最少一種流行JS架構(gòu)和基本庫(kù)，如jQuery, seajs等流行Java庫(kù)/架構(gòu)；

具有手機(jī)端Html5網(wǎng)頁(yè)頁(yè)面開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先選擇考慮到。

有性能優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先選擇，有nodejs工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先選擇；

具有優(yōu)良的剖析解決困難工作能力，能單獨(dú)擔(dān)負(fù)每日任務(wù)和有系統(tǒng)軟件進(jìn)展把控工作能力；

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