當(dāng)公司收益良好，老板卻發(fā)話“允許員工自愿降薪”？近日在知乎上一則截圖引發(fā)網(wǎng)友熱議，截圖對(duì)話顯示，“今年公司效益良好，利潤(rùn)有較大增長(zhǎng)。公司決定，允許員工自愿申請(qǐng)每月降低待遇的10%”。

紅星新聞?dòng)浾吡私?，該公司為“廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司”，群中發(fā)言者正是其創(chuàng)始人徐波。

另?yè)?jù)紅星新聞采訪得知，該截圖群對(duì)話的員工已離職。另有多名該公司員工向記者透露，“自愿降薪”言論為公司的服從性/忠誠(chéng)度測(cè)試，類似測(cè)試在公司每年都會(huì)發(fā)生。

11月6日，記者聯(lián)系廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司，對(duì)方表示“公關(guān)部會(huì)處理此事”，隨后記者又致電了該公司人力部門，并告知采訪事由，對(duì)方隨即掛斷電話。截至發(fā)稿前，多益網(wǎng)絡(luò)并未對(duì)此事作出回應(yīng)。

截圖員工已離職

在職員工稱這屬于公司“忠誠(chéng)度測(cè)試”

據(jù)網(wǎng)傳截圖所示，公司負(fù)責(zé)人說(shuō)降薪的意思是：每月待遇今年年度調(diào)整不提高，年度調(diào)整結(jié)束后，明年每月待遇降低10%，且要求入職公司24個(gè)月以上的人員可以申請(qǐng)“自愿降薪”。

11月6日，截圖員工在知乎上現(xiàn)身說(shuō)法，表明圖是自己截的，但卻不是自己上傳到網(wǎng)上的。目前，該員工已離職，并曬出解除勞動(dòng)合同證明，表示沒(méi)想到會(huì)引發(fā)這么大的關(guān)注，自己“有點(diǎn)焦慮”。

當(dāng)事員工的離職證明

該員工還原了當(dāng)日的事發(fā)經(jīng)過(guò)，11月3日，他截圖后，隨即收到公司創(chuàng)始人徐波的問(wèn)話，承認(rèn)自己截圖后，人事在當(dāng)天就開(kāi)出了解除勞動(dòng)合同證明。該員工調(diào)侃自己“光速離職”。

事后，該員工才知道系統(tǒng)自帶盲水印，截圖能顯示其工號(hào)。但他表示，自己是主動(dòng)離職，沒(méi)有受到公司脅迫。

該員工指出，“自愿降薪操作”，更像是“釣魚”，是老板希望用完全信任他的人。但自己并不認(rèn)可這種操作，“徐總的三觀與我不符，所以才提出離職”。

另有在職員工向紅星新聞?dòng)浾咄嘎叮敖貓D事件”爆發(fā)后，徐波仍在大群里評(píng)判、吐槽該員工，同時(shí)跟該員工平日關(guān)系密切的2名員工也遭“離職”。該在職員工還表示，目前公司內(nèi)部多達(dá)93%的人選擇降薪，不清楚7%的人會(huì)不會(huì)受到波及。

這并不是多益網(wǎng)絡(luò)第一次因類似事件上熱搜。去年，同樣引發(fā)熱議的，是多益網(wǎng)絡(luò)要求入職滿一年及以上的員工可向徐波發(fā)感謝紅包，金額從100元到500元不等。這件事的結(jié)果，是徐波在年會(huì)上宣布，紅包全部拒收，并且給予員工十倍返還。

這一系列的操作被內(nèi)部員工視為“服從性測(cè)試”，目的在于“測(cè)試忠誠(chéng)度”，“排除異己”。

受訪員工提供的徐波在群內(nèi)講話

還原徐波其人：

曾就職網(wǎng)易打造知名游戲，離職員工稱公司內(nèi)部測(cè)試由來(lái)已久

在游戲圈，徐波名氣不小。

創(chuàng)辦多益網(wǎng)絡(luò)之前，他曾就職網(wǎng)易，知名游戲《夢(mèng)幻西游》、《夢(mèng)想世界》、《神武》都是他主導(dǎo)的產(chǎn)品。

據(jù)天眼查顯示，多益網(wǎng)絡(luò)公司全稱為廣州多益網(wǎng)絡(luò)股份有限公司，成立于2006年，法定代表人為徐波，也是公司實(shí)際控制人，持股99.5%。2020年5月12日，徐波以157.1億元財(cái)富位列《2020新財(cái)富500富人榜》第186位。

跟徐波有關(guān)的信息常充滿爭(zhēng)議。此前他在微博發(fā)布過(guò)一系列爭(zhēng)議言論：包括反女權(quán)，反對(duì)女性接受高等教育，反對(duì)女性擁有生育自由等。2018年10月，《身家280億的網(wǎng)易前高管，生12個(gè)娃，現(xiàn)實(shí)版一夫多妻》一文將徐波推上熱搜。

網(wǎng)易“躺槍”后，還迅速發(fā)表聲明，稱徐波離職主因是雙方理念不合，強(qiáng)調(diào)對(duì)于底線性的價(jià)值觀有底線性地堅(jiān)守和捍衛(wèi)。隨后徐波也現(xiàn)身說(shuō)法，稱自己沒(méi)有發(fā)表過(guò)主張一夫多妻的言論。

此前網(wǎng)易對(duì)徐波言論的澄清聲明

2019年，有媒體報(bào)道“徐波將不雅視頻傳到公司群”一事，多益網(wǎng)絡(luò)回應(yīng)“憑空捏造，完全虛假”。

內(nèi)部測(cè)試也由來(lái)已久。一位近期離職的員工小吳告訴紅星新聞?dòng)浾?，該類測(cè)試算是公司內(nèi)部另類的“企業(yè)文化”，基本每年都會(huì)有。此外還會(huì)有不定時(shí)的投票，“答錯(cuò)者”會(huì)受到不同程度的“懲罰”，輕則檢討，重則離職。

去年該公司曾有“向老板發(fā)紅包”一事曝出

“自愿降薪”是否違法？

律師稱有脅迫員工之意

讓員工選擇“自愿降薪”是否違反勞動(dòng)法？11月6日，紅星新聞?dòng)浾卟稍L了天冊(cè)（北京）律師事務(wù)所合伙人李巖，他表示，從截圖對(duì)話看，有脅迫員工之意，這種方式并不恰當(dāng)。

“自愿降薪相當(dāng)于邀約，勞動(dòng)者有權(quán)利可不接受這個(gè)邀約。如果因此受到差別待遇，勞動(dòng)者可以提出正常訴求。”在該事件中，李巖認(rèn)為，雖然勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法賦予公司根據(jù)其經(jīng)營(yíng)效益設(shè)定相應(yīng)工資績(jī)效考核制度及薪酬，但這種權(quán)力不應(yīng)當(dāng)被濫用，就目前截圖顯示的內(nèi)容，并不屬于公司可以單方提出降薪的情形，如果公司以這種形式進(jìn)行降薪或離職，應(yīng)屬于違法勞動(dòng)法的情形。如果是公司經(jīng)營(yíng)困難，可以通過(guò)跟員工協(xié)商一致的情形下作出薪資變更，但目前表述是“公司收益良好”，這種情況的降薪，可以被視為違反勞動(dòng)法。

李巖還表示，如果員工因不愿降薪被離職，就是違法解除勞動(dòng)合同。

從事8年法律職業(yè)，擅長(zhǎng)勞動(dòng)法官司的法律人士袁亞洋告訴紅星新聞，要求員工主動(dòng)提出降薪，目的就是為了避免單方降薪的違法性?！靶劫Y降低屬于變更勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更必須要雙方協(xié)商達(dá)成一致才可以。并且原則上要簽訂書面協(xié)議，如果未簽訂協(xié)議，員工在變更后的30日內(nèi)未提出異議的，實(shí)際上也是認(rèn)為默認(rèn)了降薪的有效性?！痹瑏喲蟊硎?。

據(jù)員工爆料，降薪指的是降低獎(jiǎng)金部分。袁亞洋指出，獎(jiǎng)金部分實(shí)際上屬于績(jī)效工資，并不屬于固定工資。降低獎(jiǎng)金有可能不被認(rèn)定為變更勞動(dòng)合同。李巖則認(rèn)為，獎(jiǎng)金也是工資收入一部分，降低獎(jiǎng)金是不是變更勞動(dòng)合同，有沒(méi)有鉆法律空子，具體還要看公司的績(jī)效制度。如果有員工因此事被辭退，有單方的解除合同通知書，建議直接拿著通知書去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

原標(biāo)題：忠誠(chéng)度測(cè)試？公司發(fā)文允許員工自愿降薪 調(diào)查：截圖員工已離職