▌本文來源：中國之聲

近日，一起發(fā)生在中興通訊大樓的悲劇在網(wǎng)絡上引發(fā)人們關注。12月10日，男子歐某從深圳市南山區(qū)中興通訊大樓墜亡。據(jù)警方經現(xiàn)場調查，確定為高墜死亡，排除他殺。

△案發(fā)地。圖/南方都市報

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死前曾被公司勸退

然而，隨后事情的發(fā)展卻有些超乎人們的預料。歐某墜亡后，其妻子丁女士多次在網(wǎng)絡發(fā)文尋求幫助，稱歐某為深圳中興網(wǎng)信科技有限公司員工，懷疑丈夫墜亡原因為“

我的老公曾告訴過我說，他的直接領導曾找他談過話，提出要他離職。

”

根據(jù)相關信息顯示，該網(wǎng)信科技公司為中興控股的全資子公司。而根據(jù)丁女士提供的歐某與該公司的合同期限應為2014年9月1日-2019年8月31日，為第一份合同后的續(xù)簽。

△死者妻子提供的死者生前辦公室照片。

12月14日晚，中興通訊回復稱，確認墜樓者為中興旗下子公司中興網(wǎng)信科技有限公司員工。15日則回應，

對于歐某新的事故警方還沒有正式結案結論，公司目前沒有大規(guī)模裁員計劃，經營活動正常開展，至于人員流動屬于企業(yè)正常經營的情況。

上有四位年邁老人需要贍養(yǎng)，下面有一雙兒女需要照顧，這讓人不禁唏噓，是什么讓這位年僅42歲的家庭支柱走向這樣的悲劇結局。在愈演愈熱的事件討論中，

“辭退”“離職”

兩個詞逐漸成為人們熱議的焦點。

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暴力相向，對簿公堂…“辭退”風波不斷

“辭退”“勸退”“被離職”……這恐怕是職場人士最不愿意聽到的幾個字眼了。在新聞搜索欄中輸入“辭退”一詞，便可以發(fā)現(xiàn)有上萬條相關新聞信息?！霸衅诒晦o退”“違反制度被辭退”，辭退一詞似乎從來都和風波相伴。

酷六裁員引發(fā)肢體沖突，暴力相向

2011年5月，視頻公司酷六

突然宣布重組銷售部門并裁員20%

。其中涉及的裁員員工約有150人。由于事發(fā)突然，很多被裁員的銷售人員沒有任何心理準備。雖然開出裁員條件，然而，不少員工手中仍握有酷6期權，對上述補償方案表示不滿。

2011年5月18日，當時剛剛被免職的酷六副總裁郝志中在微博公布了“上海辦公室暴力裁員、有女員工受傷”的視頻，迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議?！翱崃┝Σ脝T事件”一時間占據(jù)新聞頭條。

此后事件不斷升級，雙方甚至對簿公堂，肢體沖突不斷。2011年5月26日，北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局曾認定酷6網(wǎng)"5.18裁員事件"為違法行為，確認此次裁員無效。

然而，這場“裁員風波”最終仍是

兩敗俱傷

的結局。

德勤患癌女員工被勸退，陷入離職風波

2017年8月，一名自稱曾在德勤會計師事務所工作的患癌女孩將個人經歷發(fā)在網(wǎng)上，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

在女孩的描述中，這名27歲的德勤女員工

曾被要求早上4點下班早上9點上班不準遲到

，因長期加班，計劃離職，結果卻在離職之前被查出患了癌癥。公司一反常態(tài)立刻順利通過了她的離職申請，然而

卻不同意將其相關社保、補充醫(yī)療保險延至8月底

，導致該員工需要自己支付醫(yī)療費用。

△部分文字截圖

該事件被網(wǎng)絡曝出后，持續(xù)發(fā)酵。

今年8月24日，女孩所在公司德勤發(fā)表聲明稱正在盡力幫助女員工積極就診。

事件的最終結果雖不得而知，但這起事件卻引發(fā)人們對于“過勞死”“患病被辭職”的諸多關注。

蘋果高級總監(jiān)不服被辭退，索賠近百萬

2016年3月，蘋果電腦貿易有限公司高級總監(jiān)張某被其所在公司解決勞動合同，因不服被辭退，張某申請仲裁。雙方最后對簿公堂。

在起訴書中，雙方各執(zhí)一詞。蘋果公司認定張某嚴重違反公司規(guī)章制度，嚴重失職。而張某則認為其9年工作期間，業(yè)績突出，

本計劃兩年后退休，卻被公司突然辭退

，對其精神、物質均產生很大影響，要求法院判令蘋果公司繼續(xù)履行與其簽署的勞動合同，并賠償相關損失。

資深員工退休前卻突遭勸退，損失究竟該如何賠償成為網(wǎng)友們熱議的焦點。

最終，仲裁委裁定蘋果公司應繼續(xù)與張某履行勞動合同，并支付張某工資收入損失300萬余元。

北大碩士生造末位淘汰，被解聘跳樓自殺

2010年，深圳一名剛從北大畢業(yè)的雙碩士基金研究員，因試用期末位淘汰被解聘，而跳樓自殺。一時間，“末位淘汰”“試用期”成為網(wǎng)友們熱議的焦點。

據(jù)了解，這名北大畢業(yè)生進入的是基金行業(yè)。根據(jù)基金行業(yè)的相關內部信息，

很多應屆畢業(yè)生進入公司后一年將進行答辯，通過的留下，否則就離開，淘汰率達25%，淘汰制度堪稱嚴酷。

除此之外，其內部還有嚴苛的考核制度，行業(yè)競爭殘酷，甚至不乏“被下崗”的情況發(fā)生。

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遭遇辭退，真的就無能為力了嗎？

無論是對簿公堂，暴力相向，還是不堪壓力選擇結束自己的生命，這些都是任何人都不想看到的結果。華為總裁任正非曾在公司的人力資源溝通會上說過這樣一段話：

“低績效員工還是要堅持逐漸辭退的方式，但可以好聚好散。辭退時，也要多肯定人家的優(yōu)點，可以開個歡送會，像送行朋友一樣，讓人家留個念想。也歡迎他們?；貋硗嫱?。”

而阿里巴巴創(chuàng)始人馬云則表示，

對于辭退員工應“心要慈，刀要快”

。無論兩位高管人士是怎樣的說法，“辭退”都成為職場人士們難逃開的劫。當然，

辭退也并不是用人單位可以隨心所欲的。

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辭退員工補償標準遠比你想象的高

根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位辭退員工需要支付賠償金，

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位如果違反《勞動法》解除勞動合同，按照上面規(guī)定的雙倍進行補償。

也就是說，你在單位工作一年，就將領到一個月的賠償金，隨著工作年限越長，賠償金也將越多。

勞動者獲得補償金主要有以下幾種情況：

①單位沒有按照規(guī)定給勞動者繳納社會保險和支付薪資報酬；

②用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

③勞動合同期限屆滿，用人單位降低勞動者工資待遇，勞動者不同意續(xù)簽；

④用人單位破產或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；

⑤用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

⑥用人單位采用其他不合法手段辭退員工的。

因此，這也警告著用人單位，

如果他們無故辭退或勸退員工，將要承擔的賠償金額并不是一個小數(shù)字。

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被解雇，股權期權等要注意

如果遭遇用人單位無故解聘，員工可依據(jù)《勞動法》要求用人單位支付相應的賠償金，如若用人單位不履行，則可申請仲裁，甚至訴訟法庭。

但是，對于一些資深員工來說，除了工資，

在職期間認購的股權期權

等也是他們關注的焦點。

事實上，非上市公司如何補償并無法律強制性規(guī)定，這

取決于同員工關于期權簽訂的合同如何約定

：即在裁員而非員工主動離職的情況下，期權是否收回，收回的話是否有補償。如果沒有約定，則被裁員工可以保留期權，和公司關于贖回問題進行談判。

但是，具體公司的期權股權問題還需要具體分析。不過，還是要為擁有期權的老員工們提個醒，碰到“被解聘”，這些可千萬別馬虎了。

在如今高速發(fā)展的社會中，每一個職場人面對的壓力都是巨大的。但無論在工作中遭遇怎樣的困境，我們都應該愛惜自己，愛惜家人。我們不愿看到悲劇的再次上演，因為畢竟，工作從來不是生命的全部。