馬化騰又要發(fā)紅包怎么回事 648億大紅包發(fā)給誰怎么發(fā)

　　27日，馬化騰又要發(fā)紅包的消息登上了熱搜榜，當(dāng)大家都還沒有反應(yīng)過來，甚至不知道這個648億的大紅包究竟發(fā)給誰時，馬化騰和騰訊又趁機火了一把。

　　原來，為了表彰員工所做的貢獻，也為了激勵員工在日后工作中更為努力，馬化騰決定拿出公司2%的股權(quán)作為獎勵計劃。按當(dāng)下公司在香港的股價計算，2%股權(quán)相當(dāng)于648億港幣，該計劃在15年內(nèi)有效。

　　那么，這個天價大紅包，究竟是發(fā)給誰，有誰能得到這個大“資歷”呢？據(jù)悉，但凡是騰訊集團成員公司，投資實體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事，都是此次股份激勵計劃的合資格人士。

　　事實上，在這之前騰訊公司就曾分別于2007年和2013年提出過員工股份計劃，當(dāng)時分別擬授出不超過當(dāng)時總股份的2%、3%。

　　騰訊的大方好像也不僅僅只是股份激勵，在工資上也是“隱而不宣”的上漲。據(jù)最近的一次報道，騰訊于11月14日發(fā)布的截至2019年9月30日的第三季度未經(jīng)審計財報中顯示，騰訊第三季度單季總酬金成本為135.80億元，按照三季度期末員工數(shù)量60860簡單折算，第三季度單季騰訊員工平均薪酬為22.31萬元，平均到每個月月薪達7.44萬元，比二季度漲了近1700元，比上半年漲了近300元，較前六個月，騰訊員工平均每個月月薪為7.18萬元，平均漲薪2600，漲幅達3.6%！

　　除此之外，馬化騰在激勵員工的做法上面，還有一個延續(xù)了20多年的習(xí)慣，那就是新年之后的開工利是。據(jù)悉，在2019年新年后第一天上班的那個日子，就有四千多名騰訊員工趕回深圳總部向老板馬總要“利是”。更有趣的是，其中的一位員工在前一天晚上８點就到了辦公室樓下，整整等了７個小時，終于在第二天凌晨３點鐘拿到了第一個號碼牌，并在第二天上午９點半左右的時候，領(lǐng)到了高管發(fā)出來的開工紅包。不得不說，馬化騰在經(jīng)營管理方面，確實有一套。

原標題：馬化騰又要發(fā)紅包是怎么回事 648億大紅包是發(fā)給誰？