“十一”假期即將來臨。由于工作需要，不少職工仍需堅守在工作崗位上。用人單位安排勞動者假期上班，加班工資如何計算？國家對支付加班工資有哪些規(guī)定？本期主持人為您一一解答。

　　

問：國家對支付加班工資有哪些規(guī)定？

　　主持人：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一是安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　

問：“十一”期間加班費應該如何計算？

　　主持人：根據(jù)國務院辦公廳《關于2018年部分節(jié)假日安排的通知》，10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。其中，10月1日至10月3日為法定休假日。按照前述規(guī)定，用人單位在這三天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人上一個月平均日工資或小時工資的三倍另行支付加班工資；10月4日至7日為休息日放假，如果用人單位在這四天休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，應支付不低于兩倍工資的工資報酬。

　　在計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。例如，在10月2日法定休假日加班，這一天的加班工資計算公式為。北京市從2018年9月1日起將月最低工資標準調(diào)整到2120元，按此標準計算，勞動者在國慶節(jié)當天加班，最低可獲加班費292.41元。

　　

問：用人單位可以強迫員工長時間加班嗎？

　　主持人：根據(jù)相關規(guī)定，用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。此外，用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動等行為也是不允許的。

　　需要說明的是，職工并非在任何情況下都能拒絕加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。此外，為保障公眾利益的需要，勞動法規(guī)定單位在某些特殊情況，如必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間檢修、保養(yǎng)設備等情況，延長工作時間可不受相關限制。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每天不得超過3小時。

　　

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原標題：“十一”加班，先算算加班費