快遞員經(jīng)常因?yàn)榻】?、收入等原因辭職。接下來，金頭邊肖介紹了為什么快遞員經(jīng)常辭職。

1.超載運(yùn)營，快遞員的健康堪憂

“12個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，每天300件，分揀幾噸重的貨物，搬運(yùn)七八公斤，步行40多公里，爬46層樓，手機(jī)24小時(shí)全開?！边@些數(shù)字都勾勒出一個(gè)快遞員每天的工作狀態(tài)。

這種工作狀態(tài)，沒有一定的承載能力和體力是做不到的。很多快遞員連上廁所的時(shí)間都沒有，在路邊吃小籠包很正常。有時(shí)候，快遞員會(huì)很辛苦，一天都吃不下飯。在他最累的時(shí)候，一天可能只睡3個(gè)小時(shí)左右。

有網(wǎng)友評(píng)論說:“快遞+合理運(yùn)營是一項(xiàng)要求很高的工作。它必須同時(shí)擁有強(qiáng)健的身體和睿智的頭腦，它愿意做這種會(huì)被蒙蔽的工作?！彼钥爝f員經(jīng)常離職也就不足為奇了。

2，月入一萬元破，收入多在3K到4 K。

事實(shí)上，快遞員的平均收入只有三四千元，做得好的可以拿到6000元，能拿到9000元的很少。

申通快遞某網(wǎng)點(diǎn)老板王先生說:“月入過萬，百人不超過3?！彼f能拿月薪一萬塊的快遞員都是干了幾年的老業(yè)務(wù)員。他們有固定的大客戶，每天可以收到數(shù)百份快遞。而剛?cè)肼毜男氯?，?jīng)驗(yàn)不足，沒有人脈，可能只能拿底薪。

據(jù)王老板介紹，春節(jié)過后，一些快遞公司的業(yè)務(wù)員辭職率甚至可以達(dá)到50%，而選擇辭職的快遞員大多是長期未就業(yè)的新人。另外，大部分快遞員沒有“五險(xiǎn)一金”的待遇。

有知情人說:月入過萬的暴利時(shí)代早就過去了。在快遞剛剛興起的早年，一個(gè)15元的快遞大概能賺10元左右，現(xiàn)在利潤只有一兩元?！盀榱藚①悾闶?元，我收4.5元。為了盈利，只能降低成本?！?/p>

業(yè)內(nèi)人士表示，較低的成本轉(zhuǎn)嫁給了人力，即快遞員需要發(fā)送更多的快遞郵件，公司對(duì)它們的評(píng)估也更嚴(yán)格。“如果早件在下午3點(diǎn)之前沒有送到，錢就扣了，壓力很大。”