10月工資可以提前至9月發(fā) 好消息
政策明確！10月工資可以9月發(fā)！
今年中秋國慶一起來！除了帶來8天長假、10月1日~4日加班三倍工資外，你知道還有什么消息嗎？
是的，還有一個(gè)好消息！那就是10月的工資可以提前至9月發(fā)！
10月工資可以提前發(fā)
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
不少單位會在每個(gè)月的5號前發(fā)工資，這就意味著“十一”假期，有不少單位9月底就會發(fā)放10月份的工資。
工資必須按約定時(shí)間支付
你知道嗎？工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
工資能延遲或晚發(fā)嗎？
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長。
《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。
10月工資可以提前至9月發(fā)
1.《10月工資可以提前至9月發(fā) 好消息》援引自互聯(lián)網(wǎng)，旨在傳遞更多網(wǎng)絡(luò)信息知識，僅代表作者本人觀點(diǎn)，與本網(wǎng)站無關(guān)，侵刪請聯(lián)系頁腳下方聯(lián)系方式。
2.《10月工資可以提前至9月發(fā) 好消息》僅供讀者參考，本網(wǎng)站未對該內(nèi)容進(jìn)行證實(shí)，對其原創(chuàng)性、真實(shí)性、完整性、及時(shí)性不作任何保證。
3.文章轉(zhuǎn)載時(shí)請保留本站內(nèi)容來源地址，http://f99ss.com/shehui/1470110.html
