大小周是許多打工人的標(biāo)配，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)公司上班的人們。近日，工人日?qǐng)?bào)三問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“大小周”工作制引發(fā)網(wǎng)友熱議?！按笮≈堋惫ぷ髦坪戏▎?需要經(jīng)過(guò)員工同意嗎?需要支付加班費(fèi)嗎?這三問(wèn)也是廣大打工者們關(guān)心的話題。

“大小周”工作制合法嗎?需要經(jīng)過(guò)員工同意嗎?需要支付加班費(fèi)嗎?

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些實(shí)行“大小周”工作制的公司并未在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確對(duì)工作時(shí)間的特殊要求。

“公司并沒(méi)有‘大小周’的明文規(guī)定，但領(lǐng)導(dǎo)會(huì)口頭上要求。如果不遵守，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找員工談話或者開(kāi)會(huì)時(shí)批評(píng)。”在北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的吳悅志對(duì)記者說(shuō)，休息時(shí)間確實(shí)受到“大小周”工作制的限制，遇到“大周”時(shí)周末只能休1天，有時(shí)會(huì)覺(jué)得特別疲憊。

《工人日?qǐng)?bào)》官方微博去年12月30日發(fā)起的“怎么看待‘大小周’工作制”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在參與投票的1.78萬(wàn)人中，超過(guò)1.1萬(wàn)人認(rèn)為不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)。

“‘大小周’工作制并非法律概念，而是實(shí)踐中有些企業(yè)根據(jù)自身需要實(shí)施的一種工作時(shí)間制度。”北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所律師程陽(yáng)對(duì)記者表示，根據(jù)法律規(guī)定，工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，其中后兩種屬于特殊工時(shí)制度，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批后方可實(shí)施。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)勞動(dòng)法和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過(guò)40小時(shí)。

“用人單位可以安排勞動(dòng)者加班，但應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任?！北本┦械潞懵蓭熓聞?wù)所律師崔杰對(duì)記者說(shuō)。

勞動(dòng)法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

“從法律規(guī)定可以看出，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。而且加班時(shí)間也是有限制的，即每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，如果超過(guò)這個(gè)限制，就屬于違法加班。如果企業(yè)僅僅是實(shí)行‘大小周’工作制，不一定違法。但如果工作日也加班，又實(shí)行‘大小周’，就可能違法。”崔杰說(shuō)。

“大小周”在互聯(lián)網(wǎng)公司很普遍

“我去年底給一家互聯(lián)網(wǎng)出行公司投了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到該公司HR在招聘軟件上跟我聊的時(shí)候，拋出的第一個(gè)問(wèn)題不是問(wèn)我的工作經(jīng)歷，而是說(shuō)公司實(shí)行‘大小周’，問(wèn)我可以接受嗎?我當(dāng)時(shí)就蒙了，HR都可以這樣毫無(wú)避諱地談‘大小周’了嗎?”1月6日，在北京朝陽(yáng)區(qū)工作的劉女士對(duì)記者說(shuō)。

所謂“大小周”，是指這個(gè)星期上6天班，下一個(gè)星期只上5天班，再下個(gè)星期又只休1天，如此循環(huán)。

“我們現(xiàn)在就是實(shí)行‘大小周’工作制，一周單休，一周雙休，但不是全員實(shí)行‘大小周’。我們助教崗位是，銷售崗位就不是。因?yàn)镵12這塊，周末是業(yè)務(wù)高峰日?！痹诒本┮患以诰€教育企業(yè)工作的張女士對(duì)記者說(shuō)。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“大小周”工作制在互聯(lián)網(wǎng)公司已很普遍，涉及短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域。不過(guò)，有的企業(yè)是部分崗位實(shí)行“大小周”工作制，有的企業(yè)全員實(shí)行“大小周”工作制。

去年12月底，某短視頻平臺(tái)公司宣布全員開(kāi)啟“大小周”工作制后，在社交媒體上引發(fā)熱議，關(guān)于“大小周”工作制的話題還曾登上微博熱搜榜。