因為在春節(jié)期間拒絕帶電腦回家而被開除，這件事情在網(wǎng)上也是不斷的發(fā)酵，據(jù)了解這個過年拒帶電腦被開除獲賠19.4萬元，因此也讓大家對于這件事情有了更多的關(guān)注，為何不帶電腦就要被開除，那么接下來大家就隨見聞坊小編一起了解看看~

過年拒帶電腦被開除獲賠19.4萬元

因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作，上海某咨詢公司的小張被開除。經(jīng)勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元，公司不服起訴。近日，上海浦東法院對該案作出一審判決，認(rèn)定公司解除勞動合同的行為違法，應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回。目前，判決已經(jīng)生效。

原來，2019年春節(jié)前，公司以小張負(fù)責(zé)維護的客戶可能需要應(yīng)急服務(wù)為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。更令公司不滿的是，小張春節(jié)休了27天假，在這期間拒絕聯(lián)系、上演“失聯(lián)”。小張則認(rèn)為，春節(jié)假期自己要陪伴家人，沒有義務(wù)工作，并且27天系正當(dāng)假期，包括春節(jié)假期11天，加上調(diào)休12天以及2個周末。

在午休時間的認(rèn)定上雙方也出現(xiàn)了分歧，公司認(rèn)為，員工手冊中明確規(guī)定了午休時間為中午12點半到13點，而小張有半年時間的午休是從11點半開始。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司并未按照員工手冊執(zhí)行。

此外，公司稱小張還存在惡意拖延工作任務(wù)的行為。2019年7月24日，公司通知小張次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在征得客戶同意后他先回公司拿了電腦，這才導(dǎo)致遲到。

法院：未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度

上海浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案的爭議焦點在于，原告提出的三項違規(guī)行為，是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

針對春節(jié)拒絕攜帶電腦一事，現(xiàn)實中確實存在工作有突發(fā)狀況需要處理的情形，原告該要求并無不妥，但被告處于休假狀態(tài)，不具有向原告提供勞動的義務(wù)，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務(wù)。何況，27天的休假亦出于正當(dāng)手續(xù)與流程，并非原告主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。

針對午休時間的爭議，被告確認(rèn)每天工作時間為8小時，自上午9點至下午5點半，則其應(yīng)當(dāng)知曉午休時間為半小時，被告本人亦認(rèn)可部分午餐時間超過正常合理時間，故可以認(rèn)定該行為屬于違紀(jì)行為，但尚未達到“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的程度。

至于原告主張被告未能按要求及時向第三方提供勞動，系其返回公司拿取電腦這一客觀原因所致，并非惡意拖延公司安排的工作任務(wù)。

綜上，上海浦東法院認(rèn)定，原告主張被告存在的三項違紀(jì)事實未構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度，原告以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請求。

過年前一個月辭退員工怎么補償?

1、用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：

2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，

3、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，

4、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”這個是經(jīng)濟補償金的算法，工作未滿半年，單位應(yīng)支付半個月乘以2的賠償金。

5、　人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察支隊負(fù)責(zé)人表示，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位不能無故辭退員工;若簽訂勞動合同，應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。若用人單位無故扣工資或押金，勞動監(jiān)察部門將進行調(diào)查處理;若涉及合同違約行為，可由勞動合同仲裁部門進行處理。另外，7月1日起開始實施的“臨時工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利”

6、按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在沒有重大過錯等情況下，用人單位不能隨意與員工解除勞動關(guān)系;如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定，須支付雙倍補償金。簽訂勞動合同后，用人單位應(yīng)為員工購買失業(yè)保險。

綜上所述，用人單位不能無故辭退員工， 單位若涉及合同違約行為，須支付雙倍補償金，滿一年支付2個月工資補償金，可由勞動合同仲裁部門進行處理，用人單位沒有提前1個月通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)額外支付1個月工資作為代通知金。