hired Bello 帶你看那些年獲投過的人力資源科技公司 | Hired

2021-03-28 03:57:18 時尚生活 hired,求職者,雇主,人才,公司

以“雇傭”為首的一系列初創(chuàng)公司正在使用創(chuàng)新模式，優(yōu)化求職者和雇主在招聘過程中的體驗。

你被拍賣過嗎？

這個問題聽起來像是一個強大的趨勢空，但確實是幾家專注于招聘技術(shù)的公司解決中高端人才招聘問題的解決方案。

隨著互聯(lián)網(wǎng)和科技公司對中高端人才的需求越來越大，這些人才越來越難找到，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的招聘市場已經(jīng)成為“賣方市場”。與此同時，求職者也在遭受簡歷申請不響應(yīng)、跳槽意圖暴露和獵頭騷擾帶來的困擾。

以“雇傭”為首的創(chuàng)業(yè)公司正在使用一種創(chuàng)新的模式來解決這些問題。

受雇公司總部設(shè)在舊金山，在紐約、倫敦和巴黎設(shè)有分公司。自2012年成立以來，已進行D輪融資，融資總額1.32億美元，被認為是LinkedIn的強勁競爭對手。那么，employed有什么優(yōu)勢和創(chuàng)新呢？

效率的提升

在過去的招聘過程中，雇主需要檢查大量的簡歷并進行篩選。雇傭幫助這些雇主分擔了這方面的很多壓力。

求職者在“已雇傭”上注冊，并填寫個人信息，包括個人經(jīng)歷、技能和職業(yè)目標。審查完這些材料后，雇傭團隊將根據(jù)雇主的要求進行匹配。如果能匹配成功，求職者將進入到employer的人才平臺，用人單位可以直接在人才平臺上查看符合要求的求職者，并對其發(fā)起面試邀請或投標，相當于省略了篩選簡歷的步驟。

主動權(quán)的轉(zhuǎn)換

錄用改變了以往“求職者主動聯(lián)系用人單位”的申請模式，給了求職者更多的主動權(quán)。用人單位會在人才平臺上和自己喜歡的求職者競價，最終求職者會選擇自己的用人單位入職。

在employers的人才平臺上，雇主們竭盡全力吸引求職者。不僅要提高投標價格來吸引求職者，還要詳細描述職位，披露工資、股票、獎金等信息，以提高公司對求職者的透明度。求職者只需要在發(fā)起邀請的公司中進行比較，做出自己的選擇。

雇傭為求職者提供了足夠的支持，不僅為每個求職者提供了專門的人才顧問來幫助面試和談判，還向求職者的前雇主隱瞞了個人信息，以避免給求職者帶來不必要的麻煩。

友好的收費

被雇傭?qū)€人求職者來說是免費的，不僅如此，求職者在成功就業(yè)后還可以得到1000美元的紅包。對于企業(yè)來說，在企業(yè)找到合適的求職者之前，被錄用者不會收取任何費用，求職者的信息將免費向企業(yè)披露。企業(yè)找到合適的求職者后，employed將收取求職者月薪的1%作為24個月的傭金，遠低于企業(yè)為尋求獵頭服務(wù)收取的費用。如果求職者離開，被雇傭者將停止收取傭金。