找工作是一個相互的過程，公司通過面試選拔人才。應(yīng)聘者也會在與公司人事聊天過程中判斷這家公司適不適合自己，對自己未來的人生規(guī)劃有沒有幫助近日，郭女士應(yīng)聘沒去入職簡歷被人事掛朋友圈經(jīng)歷引發(fā)了網(wǎng)友關(guān)注。

3月20日，據(jù)報道

郭女士在杭州找了份工作

3月9日

她拿到了錄取通知書

讓她在3月16日到公司報到

但郭女士因為要忙老家拆遷的事情

覺得來回跑太辛苦

就不太想去上班了

便提前一天跟公司人事部的陳經(jīng)理

進行了溝通

陳經(jīng)理稱

崗位是急招，說她“一點誠信都沒有”

還將她的信息發(fā)到了朋友圈，并配文：

“這種人，各位同行

你們還敢再用嗎？”

郭女士：“我就刷朋友圈的時候，直接看到他把我簡歷那些信息以及聊天記錄直接發(fā)布到朋友圈，還直接想要聯(lián)合同行，就是不希望我找到工作，相當于有一種報復(fù)的感覺在這邊。”

郭女士覺得自己的隱私

被冒犯了

記者陪她找過去后

陳經(jīng)理意識到自己這樣做確實不合適

向郭女士道歉，并當場讓她確認

那條朋友圈已經(jīng)刪除

陳經(jīng)理后續(xù)解釋，

因為當時郭女士一直不回信息

自己只是想氣她一下，所以

“我設(shè)置得只有她能看到”

很多網(wǎng)友認為：

HR的招聘態(tài)度就已經(jīng)決定了公司的形象

尊重對方就是尊重自己

既然候選人已經(jīng)決定要拒絕offer并提前說明情況

就應(yīng)理性思考解決問題

不管什么原因

也不是泄露他人隱私的借口

斗圖君圖圖 ：?涉及侵犯個人隱私了，還群發(fā)，還威脅把帖子置頂……本身就職就是雙選，這位HR沒有職業(yè)道德吧！

最愛濟南 ：?暴露別人隱私是犯法吧

河川未央 ：?一個是道德問題，一個是法律問題，不在一個層面，HR太不專業(yè)了，

你微微的笑著的時候 ：?沒簽合同，求職者是自由的，選擇不去就職，合法合理！ 公司人事私自公布求職者信息，沒有職業(yè)素養(yǎng)，不合法也不合理，更加不道德。

黃勝友:涉嫌侵犯應(yīng)聘者的隱私了吧？沒有任何理由把他人的簡歷掛在朋友圈，即便刪除了，也給當事人造成一定的影響，最基本的，應(yīng)該真誠的道歉吧！要得到當事人的諒解。

也有網(wǎng)友想起自己的求職經(jīng)歷

被HR多次放鴿子

虎妞兒OO：我被HR放了那么多次鴿子 我說啥了

Lucy_91955：我剛畢業(yè)那會兒，面試完有家公司電話通知我一星期后去上班，我找好房子搬好行李，到約定時間去上班，人直接告訴我，他們弄錯了，人已經(jīng)招好不缺了

還有網(wǎng)友認為，這事兒雙方都有責任：

雲(yún)兒悠悠zy：郭女士失信在先，陳經(jīng)理泄露隱私在后，雙方都有錯，都該檢討！

應(yīng)聘不去入職，這件事

你怎么看？