現(xiàn)在用人單位招聘一些重要的崗位，一般會(huì)在內(nèi)部計(jì)劃背景調(diào)查，自己調(diào)查或委托第三方調(diào)查。
為了控制背景調(diào)查帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，雇主為了避免侵犯候選人的個(gè)人信息，必須事先獲得候選人背景調(diào)查的許可，首先要優(yōu)先考慮背景調(diào)查，在沒(méi)有錯(cuò)誤的情況下，向候選人發(fā)送招聘通知書(shū)。
確實(shí)需要預(yù)先發(fā)送錄用通知書(shū)的，用人單位則應(yīng)該審核背景調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容，該內(nèi)容是否有證據(jù)證明無(wú)法錄用，并在撤銷(xiāo)錄用前與候選人進(jìn)行溝通核實(shí)！
通常員工前雇主的主觀(guān)評(píng)價(jià)，是不能證明員工存在履歷瑕疵的，如果有證據(jù)證明員工存在偽造工作簡(jiǎn)歷、虛構(gòu)學(xué)歷或職業(yè)資格等明顯有悖誠(chéng)信的情況，用人單位可撤銷(xiāo)錄用且無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任。
相反對(duì)于一些因社保代繳、關(guān)聯(lián)公司混同用工等原因?qū)е碌暮?jiǎn)歷信息出人，用人單位應(yīng)給予合理的寬容，以此理由作為撤銷(xiāo)錄用的，大幾率無(wú)法獲得支持！
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