在“社交+”時代，互聯(lián)網(wǎng)招聘出現(xiàn)了新的趨勢。

“多獵”是泰格科技為中高級人才打造的社會招聘神器。2019年1月正式上線。幫助企業(yè)通過社交來吸引高素質(zhì)的應(yīng)聘者。首個“網(wǎng)上面試”模式，讓應(yīng)聘者和招聘人員快速見面面試，為招聘企業(yè)提供更高效的招聘工具，為中高端應(yīng)聘者提供更直接高效的求職面試服務(wù)。

互聯(lián)網(wǎng)招聘軌道作為最早的在線行業(yè)之一，競爭非常激烈。不同于其他老手和菜鳥，《獵很多》不走尋常路，在“紅?！敝虚_辟了一片“藍(lán)?！?，成為中國社會招聘的先鋒，中國網(wǎng)上預(yù)約模式的先鋒。

中國招聘行業(yè)的“進(jìn)化論”

從1997年最早的招聘網(wǎng)站，到耀眼的招聘APP，中國的人才招聘行業(yè)發(fā)展了20多年，經(jīng)歷了幾輪創(chuàng)新迭代。

在招聘1.0時代，以1994年成立的智聯(lián)招聘、1997年的無憂未來等老牌“求職門戶”為代表。線下招聘會搬到網(wǎng)上，通過發(fā)布廣告、職位等信息進(jìn)行匹配。人才數(shù)據(jù)龐大，求職者投放模式是主要的。

招聘2.0時代是以2011年在線招聘和2013年建立的拉鉤為代表的垂直平臺。從1.0到2.0最大的變化是互聯(lián)網(wǎng)思維模式的改變，線上招聘平臺真正成為了人才供求的連接器。

在招聘3.0時代，2014年成立的Boss直聘和2015年成立的陸丹藍(lán)就是典型代表。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，進(jìn)入更快、操作更方便的移動終端已經(jīng)成為人們獲取信息的主要方式；同時，對招聘平臺的需求也不再是發(fā)布簡歷那么簡單。智能匹配、職位推薦、管理跟蹤、通知反饋……強(qiáng)大的招聘管理工具將幫助我們提高招聘成功率，“移動+工具”模式受到更多HR的青睞。

中國有8億人在工作，招聘一直是一個大的軌道，有機(jī)會生產(chǎn)更多更棒的招聘產(chǎn)品和更高市場價值的招聘公司。美國有1.3億勞動者，市值260億美元的領(lǐng)英誕生了。日本的新兵集團(tuán)市值也超過數(shù)百億美元。

2019年，經(jīng)歷了三代招聘產(chǎn)品的溫爽帶領(lǐng)團(tuán)隊開發(fā)并推出了一款社交招聘工具——“獵很多”。溫爽認(rèn)為，招聘行業(yè)的現(xiàn)狀需要突破兩點。一種是利用熟人網(wǎng)絡(luò)煽動更多的被動素質(zhì)考生。一是匹配效率的提高。全民的社會生態(tài)下，下一代招聘產(chǎn)品要有社會屬性，同時要有營銷工具化和招聘效果的突破，“獵很多，

人才招聘社會化是必然趨勢

在美國，新一代的社會招聘工具逐漸成為主流。今年2月，Jobvite宣布收到2億美元融資，這是美國近年來最大的招聘企業(yè)融資。而“獵多”，目標(biāo)是Jobvite。

與普通招聘工具不同，“獵多”和Jobvite是以“人”為核心，“社交”為驅(qū)動引擎的新一代SATS(社交應(yīng)用追蹤系統(tǒng))招聘管理工具。

基于微信社會生態(tài)的強(qiáng)大招聘營銷和裂變功能是“獵多多”的主要功能。此外，用于跟蹤管理和面試的自動測試系統(tǒng)幫助招聘人員在整個過程中管理候選人?！东C多多》成為國內(nèi)微信生態(tài)第一個完整閉環(huán)的招聘小程序。

在資本的寒冬下，任何發(fā)展創(chuàng)新都需要極大的勇氣，那么勇氣從何而來？

據(jù)悉，“獵多多”創(chuàng)始人溫爽是智聯(lián)招聘和Lagou.com的副總裁。他已經(jīng)深入招聘領(lǐng)域14年了。他曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過Lagou的商業(yè)化，并創(chuàng)造了Lagou Plus，一款按業(yè)績付費的產(chǎn)品。“獵多多”的核心團(tuán)隊大多是各大招聘平臺的高管，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和資源。

同時，多年的沉淀也磨煉了團(tuán)隊敏銳的市場嗅覺。早在2016年，溫爽就意識到了微信的生態(tài)裂變價值，先后推出了《小燈塔》和《獵多多》兩個產(chǎn)品。從“職場大學(xué)”——“小燈塔”服務(wù)于職場人的學(xué)習(xí)，到“招聘神器”——“獵多”，為3年以上的精英人才提供網(wǎng)上高薪工作，溫爽認(rèn)為，無論是學(xué)習(xí)提升還是職業(yè)發(fā)展都是典型的社會場景。

再者，求職是低頻場景，在獨立平臺上獲取客戶的成本依然很高。要有效降低獲取客戶的整體成本，必須學(xué)會使用強(qiáng)大的流量平臺和強(qiáng)大的社交平臺。

所以，溫爽從一開始就堅持“微信做社會招聘”。他說:“我希望利用微信這個一天活10多億的社交平臺，激活更多被動的應(yīng)聘者，幫助招聘人員認(rèn)識到在微信上快速找到高素質(zhì)人才的必要性?！?/p>

幫助招聘人員快速“見面”是王道

對于招聘人員來說，候選人多種多樣，良莠不齊，很難選擇合適的人。很難找到好的人選，對方也不愿意來面試幾輪，浪費時間。對于考生來說，發(fā)出的簡歷已經(jīng)被延遲了，以獲得反饋，經(jīng)過長時間的聊天，發(fā)現(xiàn)完全不合適，影響了心態(tài)。

另外，對于中高端人才來說，越往上走越被動。他們不會主動投簡歷，只想面試?yán)习?。狩獵首席執(zhí)行官戴科彬解釋了這一現(xiàn)象。中國的人才結(jié)構(gòu)呈金字塔形。從藍(lán)領(lǐng)到白領(lǐng)再到金領(lǐng)，更高級的人才往往是在等著別人“狩獵”，而不是自己“尋找”。

所以《獵多多》首創(chuàng)了線上面試模式，省略了“線上溝通”的流程，提高了HR的工作效率，最大限度的降低了招聘成本。

“招聘的核心邏輯是招人。HR真正的吸引力是安排人才去面試?yán)习濉o效溝通只會增加時間成本和人力成本?！睖厮硎?，為了幫助招聘人員盡快招到合適的人，《獵多多》通過“一鍵面試”、“24小時快速面試”等功能，實現(xiàn)了招聘人員與精英人才的快速面試匹配。

官方數(shù)據(jù)顯示，自“獵多多”小程序推出以來，已入駐3600多家企業(yè)，分享1.7萬多個工作崗位，使用用戶超過30萬。其中入駐企業(yè)以阿里娛樂UC、鳳凰網(wǎng)、Vivo、新氧、趣頭條、墨天氣、Hello Travel、YY、租車、36氪等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為代表。

記者獲悉，2018年8月，泰格科技完成了東方福海和36氪基金牽頭的數(shù)千萬人民幣的B輪融資，目前處于B+輪融資。

此前，“泰格科技”還獲得了BOSS的直接戰(zhàn)略投資，以及高蓉資本和火山巖資本兩輪數(shù)千萬的投資。

有了頂級資本的加持，三年融資過億，“獵多”能成為下一個招聘行業(yè)的黑馬嗎？我們拭目以待。