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婚假國家規(guī)定2016 2016全國各地婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假最新規(guī)定 安徽陪產(chǎn)假10天

2016年,全國各地關(guān)于婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的最新條例規(guī)定了29個省陪產(chǎn)假的期限。2016年產(chǎn)假期間工資待遇如何?現(xiàn)在,全國29個省已經(jīng)確定了陪伴分娩的休假期限。數(shù)據(jù)顯示最短7天,最長1個月。同時也很清楚,大部分地區(qū)在休假期間會發(fā)放工資和獎金。如何計算陪產(chǎn)假期間的工資和福利是大多數(shù)男性員工關(guān)心的另一個大問題。記者注意到,事實上,許多工人報告說,他們的收入因陪產(chǎn)假而減少。就連記者的調(diào)查也發(fā)現(xiàn),大部分人都能享受到全額的陪產(chǎn)假,但也有一部分人的陪產(chǎn)假被“縮水”了,有的人甚至面臨請假的尷尬。陪產(chǎn)假可以異地休多久?據(jù)記者統(tǒng)計,目前除西藏、新疆外,其他29個省已先后修訂了地方計劃生育條例,明確了地方陪產(chǎn)假期限。其中最短的陪產(chǎn)假為7天,最長的為1個月,大部分地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前最短的陪產(chǎn)假在天津和山東是7天;其次是上海,10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省的陪產(chǎn)假為15天。2016年產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)1。如果女工懷孕超過七個月,如果她有工作許可證,經(jīng)她申請和單位批準(zhǔn),她可以在分娩前休兩個半月的假。應(yīng)注意休長期病假的女工不享受產(chǎn)前假期。這兩個半月的產(chǎn)前假根據(jù)預(yù)產(chǎn)期只能在產(chǎn)假前進(jìn)行。至于女雇員,產(chǎn)前休假期間的工資應(yīng)為其本人工資的80%。2.墮胎假一些女工身體不好。為了母親和孩子的安全,醫(yī)生會建議孕婦在一定時間內(nèi)墮胎。女職工流產(chǎn)期間的工資按病假工資計算。病假工資基數(shù)按照以下三個原則確定:勞動合同有約定的,按照不低于勞動合同約定的勞動者崗位對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同或者集體合同沒有約定的,可以由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)是工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者沒有約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%確定假期工資的計算基數(shù)。此外,按照上述三項原則計算的假期工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計算系數(shù)按以下方式確定:職工患病或非因工負(fù)傷休滿6個月的,企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資:1連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計算;2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計算;3連續(xù)工齡不滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計算;4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計算;⑤連續(xù)工作滿8年以上的,100%工資。職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個月以上的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費:①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%支付;2連續(xù)工齡不滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計算;(3)連續(xù)工作3年以上的,支付工資的60%。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,就可以計算病假工資的金額。病假工資= ×計算系數(shù)×病假天數(shù)。3.產(chǎn)假期間,女職工享受98天產(chǎn)假,其中分娩前可休15天。所以工資應(yīng)該按照產(chǎn)假發(fā)放,而不是產(chǎn)前休假15天。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育或者哺乳而降低其工資、辭退女職工或者解除勞動合同或者聘用合同?!渡鐣kU法》第五十三條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不得繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定,用人單位繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇。所需資金由生育保險基金支付。《女職工勞動保險特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,由生育保險基金按照上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。生育津貼高于或者等于女職工平均工資的,女職工只能領(lǐng)取生育津貼,不能同時領(lǐng)取生育津貼和工資。生育津貼低于女職工平均工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

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